¿Qué significa tener un contrato de lunes a domingo?
Preguntado por: Paula Fajardo | Última actualización: 13 de septiembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (70 valoraciones)
Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad.
¿Qué significa trabajar de lunes a domingo?
Los contratos de lunes a domingo son aquellos que requieren que el empleado trabaje todos los días de la semana, incluyendo los fines de semana, esto significa que el empleado no tendrá ningún día libre durante la semana y deberá trabajar un mínimo de seis días a la semana.
¿Cuánto se cobra por trabajar un domingo?
Así que, cobrarías tu salario hora incrementado en un 75% por trabajar en un día de descanso, y además podrías cobrar el “Plus de nocturnidad” por hacerlo de noche.
¿Cómo se paga el día domingo?
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué dice la ley sobre trabajar los domingos?
El artículo 71 de la misma ley nos dice que los trabajadores que presten servicio el domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
UGT te informa de tus derechos: jornada, días libres y vacaciones
21 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si me obligan a trabajar los domingos?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos seguidos?
Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.
¿Qué pasa si trabajo el domingo?
Por ley, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por semana, que serán dados de forma preferente los domingos. Si el trabajador llegase a laborar este día, tendrá derecho, además del pago regular, al pago de la retribución por el trabajo realizado más una sobretasa de 100% de esta.
¿Qué pasa si no voy un domingo a trabajar?
La norma señala que el descanso dominical se remunera cuando el trabajador haya laborado la semana completa, y en caso de no hacerlo, haya sido por una justa causa, o por disposición del empleador, y si el trabajador falta un día sin cumplir ninguno de esos requisitos, pierde el derecho al descanso dominical remunerado ...
¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio?
De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).
¿Cómo se paga el día domingo en Chile?
En el caso de los trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso anterior, sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
¿Cuánto es el plus de domingo?
Algunos convenios establecen un plus salarial por prestar servicios en domingos y festivos. Por ejemplo, el convenio estatal de las empresas de seguridad establece que se abonará a los trabajadores un plus de 0,85 euros por hora efectiva trabajada durante los sábados, domingos y festivos. Derecho.
¿Cuánto es el descanso en una jornada de 8 horas?
Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.
¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?
Cuando se trata de trabajo excepcional, es decir, máximo dos domingos en un mes calendario, los trabajadores podrán escoger entre una compensación en dinero o un día descanso remunerado.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato indefinido?
Definición. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.
¿Cuántos días legalmente se puede trabajar seguido?
El Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Saugmandsgaard Øe, determinó que el período de descanso semanal después de 6 días de trabajo no tiene por qué coincidir necesariamente con el séptimo día. De ahí que, legalmente, un persona pueda trabajar hasta 12 días seguidos.
¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar en Chile?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.
¿Cuántas veces puedo faltar al trabajo en un mes?
Entonces, de acuerdo con la normatividad laboral mexicana, los trabajadores pueden tener un máximo de 3 faltas injustificadas. Y en este punto hay que prestar mucha atención a la ley.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo en Chile?
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin baja médica 2020? Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.
¿Cuántas horas se debe trabajar el domingo?
Por ley, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por semana, que serán dados de forma preferente los domingos. Si el trabajador llegase a laborar este día, tendrá derecho, además del pago regular, al pago de la retribución por el trabajo realizado más una sobretasa de 100% de esta.
¿Cuando no se debe pagar un domingo?
El domingo se descuenta al trabajador cuando este no ha ganado el derecho a que se le pague según lo ya expuesto en líneas anteriores, esto es, por no trabajar la semana completa habiéndose obligado a ello, si que esa ausencia se deba a una justa causa, a una causa imputable al empleador, o sin contar con la ...
¿Qué dice la ley sobre el descanso semanal?
II) Descanso Semanal. El artículo 204 de la LCT prohíbe la ocupación del trabajador desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día domingo, salvo los supuestos previstos en las leyes y reglamentos. El goce de esta licencia no puede afectar el salario ni el tiempo de trabajo.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Qué pasa si trabajas 7 días seguidos?
Reglas de descanso en el trabajo para trabajadores del IMSS
Si se trata de una jornada nocturna, después de trabajar 7 días seguidos, descansará los 4 días posteriores; entre 8 y 9 días continuados descansará 5 días; entre 10 días hábiles, su descanso será de 6 días hábiles y así sucesivamente.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
[TOL9. 433.572] Así lo afirma una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, los trabajadores pueden perder un día de descanso si coincide con un día festivo (no importa si es estatal, autonómico o local), al no proceder la compensación.
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