¿Qué significa PPP extra en la nómina?
Preguntado por: Izan Tello | Última actualización: 4 de septiembre de 2023Puntuación: 4.3/5 (40 valoraciones)
PP extra significa "pago por pago extra". Se trata de una suma de dinero que se paga a los empleados por trabajar horas extras. En algunos casos, el pago por horas extras se realiza a través de una tarifa horaria más alta, pero en otros casos se paga como una suma adicional en la nómina.
¿Cómo se calcula la PP extras?
Cuando vayas a calcular la paga extra, debes multiplicar la paga por los días trabajados y, luego, dividir el resultado entre los días del periodo de paga extra. Obligatoriamente existen dos pagas extra al año, por lo tanto, el periodo de paga extra será de 180 días.
¿Qué significa PP paga?
Las pagas extraordinarias son una parte de la retribución salarial de un trabajador que, a diferencia de los otros conceptos salariales, no se cobra mensualmente sino que su pago se produce en determinados momentos del año, salvo caso de que se paguen prorrateadas que es lo que vamos a ver aquí.
¿Cómo saber si tienes paga extra?
Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.
¿Qué es una paga extra prorrateada?
Otra opción es que estas pagas se sumen y se dividan proporcionalmente en los 12 meses del año y cobrar la parte que toca cada mes. A esto lo conocemos como paga prorrateada.
Tema 5-El Salario y la Nómina-Cálculo prorrata pagas extra
23 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?
Cobrar 12 o 14 pagas: qué es mejor
Los expertos apuntan que para aquellos que sean más organizados con sus finanzas podría ser una mejor opción las 12 pagas, mientras que para los menos organizados o menos dispuestos a ahorrar es mejor opción las 14 pagas.
¿Qué es mejor 12 o 15 pagas?
Lo importante de verdad es el salario bruto anual
En cualquier caso, lo importante ante una oferta laboral no es el número de pagas en el que se va a distribuir el dinero, sino el salario bruto anual a percibir. Lo otro, percibir 12, 14 o 15 pagas, no importa, pues siempre cobrarás lo mismo.
¿Cuándo tienen que pagarte la paga extra?
Las empresas ingresan la paga extra de verano al mismo tiempo que pagan la nómina del mes correspondiente. Por ello, la paga extra de verano 2023 será tramitada por las entidades bancarias a finales de mes.
¿Cuándo cobra un trabajador la paga extra?
Como ya hemos mencionado, normalmente existen dos pagas extra: Paga extra de diciembre: generalmente se cobra en la segunda quincena, en los días previos a la Navidad. En muchos lugares también se le conoce como aguinaldo. Paga extra de verano: en este caso hay más disparidad de fechas.
¿Cuándo se empieza a cobrar la paga extra?
El derecho a cobrar la paga extra se genera en función del tiempo trabajado. En otras palabras, sólo cobrarás la paga completa si llevas todo el año trabajando en la empresa. Si te incorporaste a mitad de año a la empresa en julio no cobrarías la totalidad de la paga extra de verano, sino la paga extra proporcional.
¿Por que cambia cada mes el salario base?
¿Por qué cambia cada mes el salario base? Cuando el cálculo del salario base se realiza por unidad de tiempo, el salario base puede variar cada mes en función de las horas de trabajo efectivamente realizadas por el empleado.
¿Qué debe aparecer en la nómina?
La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.
¿Cuál es el salario base en la nómina?
El salario base consiste en la cantidad fija que un trabajador va a ganar por realizar su trabajo en un determinado tiempo, sin contar complementos y/o incentivos.
¿Qué incluye la paga extra de los funcionarios?
La paga extra de los funcionarios se expresa como salario base, es decir, que al importe designado todavía hay que añadirle otras cuantías como trienios, el complemento de destino y el complemento específico.
¿Quién decide el prorrateo de las pagas extras?
La posibilidad de abono prorrateado de las pagas extraordinarias se reserva taxativamente a la negociación colectiva, no se atribuye a ninguna otra instancia, por lo que no puede ser acordada entre empresa y trabajador si el convenio colectivo lo prohíbe, y menos aún impuesto por una de las partes, normalmente la ...
¿Cuánto te quitan de la paga extra por baja?
Cuánto cobras de paga extra si estás de baja
En paralelo, habrá que comprobar lo que aparece en el convenio colectivo que afecte al trabajador. La razón es que en dicho convenio se puede establecer el cobro del 100% del salario en lugar de los porcentajes marcados por la ley (que son del 60 o 75%).
¿Qué pasa si no se paga la nómina el día que corresponde?
El trabajador afectado por el retraso en el pago del salario tiene derecho a la extinción del contrato de trabajo. En tal caso, tendría derecho a recibir una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.
¿Qué es 14 pagas al año?
Las 14 pagas se refieren a un sistema de remuneración utilizado por algunas empresas en España. En este sistema, los trabajadores reciben 14 salarios al año en lugar de los tradicionales 12.
¿Cómo se pagan las 14 pagas?
Si cobras 14 pagas
Como ejemplo, si el sueldo pactado son 12.000 euros, te corresponden 857 euros cada uno de los meses del año y en diciembre y enero otra paga por la misma cantidad.
¿Cuándo se cobra la paga extra de verano 2023?
Los pensionistas españoles suelen percibir su pago en el día 25 de cada mes. Sin embargo, en esta ocasión, cae en domingo, por lo que el cobro podría programarse para el viernes, 23 de junio o el lunes, 26 de junio.
¿Cuándo se cobra la paga extra de marzo 2023?
Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad sujetas al Convenio Estatal de Seguridad Privada, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá derecho al percibo de una paga en marzo. Desde ATES os recordamos, que la paga extra de beneficios se abonará del 13 al 15 de marzo de 2023.
¿Cuántas pagas son obligatorias?
¿Las pagas extra son obligatorias? El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que «el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias por año».
¿Cuántas pagas le pertenece a un trabajador?
El prorrateo debe acordarse por el convenio colectivo. Si no se establece, se aplican las 14 pagas al año. No se puede fijar de forma individual, como decisión unilateral de la empresa o de los trabajadores. Hay convenios colectivos que prohíben el prorrateo.
¿Cuánto es neto un sueldo de 25.000 euros?
En España, el salario mínimo interprofesional es de 900 euros brutos, lo que se traduce en un salario neto aproximado de 700 euros. Esto significa que si un trabajador recibe 25.000 euros brutos, el salario neto será aproximadamente unos 20.000 euros.
¿Cuántas pagas al año tiene un trabajador?
En este caso, se calcula el importe de las 14 pagas del salario base anual y se divide entre 12. Quiere decir que se sumarán a cada mes las cantidades fraccionadas de las pagas. Esa será la cantidad de dinero que se abonará cada mes, sin ningún pago adicional en diciembre y verano.
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