¿Qué significa la cláusula de descuelgue salarial que puede estar en los convenios colectivos?
Preguntado por: Abril Pozo | Última actualización: 6 de diciembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (27 valoraciones)
El procedimiento de descuelgue salarial de convenio es una medida que permite al empresario, “cumpliendo una serie de requisitos específicos”, modificar las condiciones de trabajo que vienen recogidos en el convenio colectivo. Que condiciones de trabajo son susceptibles de cambiar al margen del Convenio Colectivo.
¿Qué es el descuelgue del convenio colectivo?
Se denomina comúnmente descuelgue a la inaplicación de determinadas condiciones del convenio colectivo aplicable cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué es el descuelgue salarial de una empresa?
La posibilidad de que la empresa pueda, a través de un procedimiento específico, modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, singularmente la materia salarial, para establecer un salario inferior respecto al previsto en el convenio colectivo de aplicación, sea de empresa o sectorial.
¿Cuánto tiempo puede durar un descuelgue salarial?
La consulta puede realizarse directamente con los representantes de los trabajadores o mediante la creación de una comisión ad-hoc y el período puede tener una duración máxima de 15 días.
¿Qué quiere decir descuelgue?
descuelgue | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. m. Acción y efecto de descolgarse (‖ marginarse).
¿Qué es un CONVENIO COLECTIVO y qué tipos hay? ✍ | Economía de la empresa 164#
21 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué sucede si no se cumple el convenio colectivo de trabajo?
El trabajador siempre tendrá derecho a obligar a la empresa para que cumpla. Pero si se trata de un incumplimiento grave el trabajador puede pedir que se resuelva y extinga su relación laboral recibiendo además una indemnización de 33 días por año, como si de un despido declarado improcedente se tratara.
¿Qué pasa si un convenio colectivo no se renueva?
Por lo tanto y, siguiendo la previsión contenida en el artículo 86.3 del ET, si transcurrido un año desde que expiró la vigencia del convenio colectivo no existiera uno nuevo, ese desaparecerá del ordenamiento jurídico y será sustituido por el Convenio Colectivo del Sector.
¿Cuánto tiempo se puede negociar un convenio colectivo?
El plazo máximo para la negociación de un convenio colectivo será de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.»
¿Qué pasa si rompo un convenio?
Incumplimiento material
Si una parte significativa o material se rompe de un contrato, entonces la otra parte tiene derecho a obligar a la parte que incumplió a asumir su responsabilidad de acuerdo con el contrato o a pagar los daños originados por el incumplimiento.
¿Cómo anular un convenio colectivo?
Los convenios colectivos pueden ser impugnados judicialmente de oficio por la autoridad administrativa laboral o a través del procedimiento de conflicto colectivo. También cabe la solicitud al juez de su inaplicación al caso concreto en cualquier procedimiento.
¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.
¿Qué quiere decir convenio colectivo de trabajo?
¿sabrías decir qué significa un convenio colectivo? Un convenio colectivo según la definición del Ministerio de Trabajo y Economía es un “acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores en el cual se establecen las condiciones de trabajo de un sector determinado”.
¿Qué hace el convenio colectivo?
La función principal de los convenios colectivos es la regulación de las condiciones de trabajo así como la especificación de las obligaciones a las que se comprometen los trabajadores y empresarios. Coloquialmente hablando, podemos nombrarlos como convenios colectivos de condiciones de trabajo.
¿Qué convenio colectivo prevalece?
La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo. Destacar que, la ultraactividad no se considera como periodo de vigencia del convenio. El convenio colectivo posterior no es que no se pueda aplicar, es decir, no es nulo.
¿Qué pasa si cobro por encima del convenio?
Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida del convenio colectivo reduciendo el exceso salarial que les abona voluntariamente.
¿Qué pasa por incumplimiento de convenio?
En caso de incumplimiento del convenio por alguna de las partes, la parte que se considere afectada podrá solicitar la ejecución del convenio por vía de apremio ante la autoridad jurisdiccional o bien ejercer los derechos que le correspondan para hacerlos valer por la vía y forma correspondientes, de acuerdo a cada ...
¿Qué validez tiene un convenio?
El convenio va a ser suscrito por las partes y será válido desde que se firme y se ratifique ante un juez. Pero puede pasar que no se llegue a ratificar y alguna de las partes al final no acceda al procedimiento de mutuo acuerdo.
¿Qué prevalece el convenio colectivo o el contrato de trabajo?
Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.
¿Cómo puede saber un trabajador que convenio colectivo se le aplica?
Busca en tu contrato de trabajo: en la mayoría de los casos, el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo debería estar especificado en tu contrato laboral. Normalmente, el convenio aparece en la cláusula séptima del contrato.
¿Cuándo se puede denunciar un convenio colectivo?
Salvo pacto en contrario, el plazo mínimo para la denuncia de los convenios colectivos será de tres meses antes de finalizar su vigencia.
¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2023?
Segundo. La subida salarial y los atrasos se abonarán en el mes de junio 2023.
¿Cuándo caducan los convenios colectivos?
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
¿Quién puede denunciar un convenio colectivo de empresa?
El Tribunal Supremo avala que todos los sindicatos puedan denunciar la vigencia de los convenios.
¿Qué empleados pueden estar fuera de convenio?
A grandes rasgos, esta situación se da en los siguientes casos: Trabajadores que poseen funciones jerárquicas, como CEO, gerentes o directores, que cuentan con una posición más beneficiosa con respecto a otros empleados. Trabajadores cuya actividad no posee un sindicato específico.
¿Qué trabajadores están fuera de convenio?
Los trabajadores fuera de convenio, es decir aquellos que cumplen funciones jerárquicas o no tienen convenio colectivo aplicable a su actividad, perciben su remuneración de distinta forma que quienes están bajo el paraguas de los convenios colectivos de trabajo (CCT).
¿Cómo se le llama al triángulo que no tiene sus lados iguales?
¿Dónde se juega Wimbledon 2023?