¿Qué significa descuelgue?
Preguntado por: Iván Sevilla Segundo | Última actualización: 16 de febrero de 2024Puntuación: 4.8/5 (65 valoraciones)
descuelgue | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. m. Acción y efecto de descolgarse (‖ marginarse).
¿Qué es el procedimiento de descuelgue?
El procedimiento de descuelgue salarial de convenio es una medida que permite al empresario, “cumpliendo una serie de requisitos específicos”, modificar las condiciones de trabajo que vienen recogidos en el convenio colectivo. Que condiciones de trabajo son susceptibles de cambiar al margen del Convenio Colectivo.
¿Cuánto tiempo puede durar un descuelgue salarial?
La consulta puede realizarse directamente con los representantes de los trabajadores o mediante la creación de una comisión ad-hoc y el período puede tener una duración máxima de 15 días.
¿Qué pasa cuando se acaba un convenio?
Transcurrido un año desde la expiración del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, salvo pacto que indique lo contrario. A partir de entonces se aplicaría el convenio de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere.
¿Qué pasa si un convenio colectivo no se renueva?
Por lo tanto y, siguiendo la previsión contenida en el artículo 86.3 del ET, si transcurrido un año desde que expiró la vigencia del convenio colectivo no existiera uno nuevo, ese desaparecerá del ordenamiento jurídico y será sustituido por el Convenio Colectivo del Sector.
Hablamos sobre el descuelgue de convenio
37 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Una modificación sustancial de las condiciones laborales son un conjunto de medidas que puede implementar el empresario de forma unilateral siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y que constituye un cambio en las condiciones laborales de todo trabajador afectado por las ...
¿Cuánto hay que pagar por un despido improcedente?
Por lo tanto… ¿Sabes cuántos son los días de indemnización por despido improcedente? La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que sea un derecho adquirido?
No existe una norma que indique específicamente cuánto tiempo tiene que haber estado operativo un beneficio para considerarse derecho adquirido. Pero se considera que si se trata de un beneficio que se ha otorgado puntualmente o de manera intermitente, no se puede hablar de un derecho adquirido.
¿Qué pasa si no acepto un cambio de turno?
Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
¿Qué pasa si me niego a un cambio de horario de trabajo?
Lo primero que debes saber es que la empresa no puede cambiar el horario de trabajo sin razón alguna y de un día para otro, por lo que, si te cambian el horario para mañana, estás en disposición de negarte, sin que la empresa pudiera sancionarte ni aplicar ninguna otra represalia.
¿Qué puedo hacer si me cambian las condiciones de trabajo?
Tal y como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea modificadas sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de 9 mensualidades.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el cambio de turno?
La LFT, en su Artículo 59, establece que los patrones y trabajadores tienen la facultad de fijar los horarios de trabajo dentro de los límites legales y con respeto a los derechos de los trabajadores. Esta facultad no implica que puedan cambiar el horario de trabajo de manera arbitraria y sin previo aviso.
¿Qué es un derecho adquirido del trabajador?
Un derecho adquirido es un beneficio tácito que recibe el trabajador, y que no se encuentra escrito, ni estipulado en el contrato de trabajo, ni en anexos de éste ni en contratos colectivos.
¿Qué es un derecho adquirido ejemplo?
Ejemplos de derechos adquiridos
Podemos citar los siguientes: Ampliar el número de semanas en que los trabajadores pueden disfrutar de la baja por nacimiento de hijo (antiguas bajas de maternidad y paternidad) y que la empresa se haga cargo de la prestación durante el tiempo que no lo haga el INSS.
¿Cómo se quita un derecho adquirido?
Para eliminar o modificar estos derechos adquiridos el empresario podrá llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, alcanzar un acuerdo con los trabajadores o utilizar la técnica de compensación y absorción.
¿Cuánto le cuesta a una empresa despedir a un trabajador?
1) Despido objetivo
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente 2023?
Despido improcedente
Tendrá que pagarle todos los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta su fecha de incorporación o indemnizar al trabajador con 33 días por año trabajado o con 45 días por año trabajado (los años cotizados antes del 11 de febrero de 2012 con el cambio de la Reforma Laboral).
¿Qué tipo de despido hay?
La empresa puede efectuar tres tipos de despidos: objetivo (no tiene la culpa el trabajador), disciplinario (por culpa del trabajador) y colectivo (despido objetivo a un número importante de trabajadores).
¿Cuánto puede durar un convenio?
De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.
¿Cuánto tiempo puede estar caducado un convenio?
De acuerdo a lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores, si no se pacta una duración, el convenio debe prorrogarse año a año. Por lo tanto, el convenio pierde vigencia cuando se vence el plazo acordado o, en su defecto, al año de su adopción si no se estuviera negociando uno nuevo.
¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2023?
Segundo. La subida salarial y los atrasos se abonarán en el mes de junio 2023.
¿Quién puede denunciar un convenio colectivo?
El Tribunal Supremo avala que todos los sindicatos puedan denunciar la vigencia de los convenios.
¿Quién puede negociar un convenio colectivo de empresa?
1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.
¿Qué es el descuelgue en derecho laboral?
Se denomina comúnmente descuelgue a la inaplicación de determinadas condiciones del convenio colectivo aplicable cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cuánto tiempo puede durar un convenio?
De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.
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