¿Qué se puede hacer si no te pagan el sueldo?
Preguntado por: Sr. Nicolás Menéndez Hijo | Última actualización: 6 de diciembre de 2023Puntuación: 4.5/5 (20 valoraciones)
Si su empresa se niega a pagar, la única opción posible es demandarla en juicio en un juzgado de España. Hay tres posibilidades de juicio en caso de impago de cantidades y salarios: un juicio de reclamación de cantidad, un juicio monitorio o bien un juicio para extinguir su contrato de trabajo.
¿Dónde denunciar que no me pagan el sueldo?
Si tu opción es presentar una demanda para que te paguen, debes reclamar ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Tienes un año de plazo desde que se produce el impago del salario para comenzar tu reclamación.
¿Qué hacer cuando la empresa no te paga el sueldo?
Si tu empresa no te paga las respectivas nóminas o sufres retrasos continuados en tu salario, puedes demandar a la empresa, bien para regularizar la situación y cobrar las cantidades adeudadas o bien para solicitar la extinción de la relación laboral.
¿Cuánto tiempo se puede estar sin cobrar la nómina?
El período para hacerlo es de un año, lo que significa que pueden reclamar las nóminas impagadas y, además, tienen la posibilidad de solicitar una indemnización equivalente al 10% desde la fecha en que se considera que existe retraso en el pago de la nómina.
¿Cuántos días tiene mi jefe para pagarme el sueldo?
Pues bien, podemos decir que no existe una fecha tope para pagar la nómina. Por costumbre en España, es común que el pago de salarios se realice entre los días 20 y 5 de cada mes, pero estas fechas pueden variar de una empresa a otra, previo acuerdo con el trabajador.
NO me pagan el SUELDO [3 PASOS PARA RECLAMAR TU SALARIO] ✅ Reclamación salarial España
16 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuándo se puede denunciar a una empresa por impago de nóminas?
Para poder comenzar los trámites para reclamar las nóminas adeudas, como mínimo la empresa nos tiene que deber tres mensualidades o el retraso en el pago de salarios de 11 días cada mes durante un periodo de un año.
¿Cómo pedir que te paguen el sueldo?
Puede presentar un reclamo de sueldo en línea, por correo electrónico, correo o en persona. Para presentar un reclamo por correo electrónico, correo o en persona, descargue el formulario de reclamo, complételo, imprímalo, adjunte documentos pertinentes y preséntelos a la Oficina de la Comisionada Laboral.
¿Qué pasa si solo dejo de ir a trabajar sin renunciar?
Un trabajador puede tener un motivo o varios para dejar un trabajo sin notificarlo, lo que traerá las siguientes consecuencias: · No tendrás derecho al pago por renuncia y si llegas a acordar un finiquito, será menor.
¿Qué dice el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente y a la prestación por desempleo si se ha cotizado para ello..
¿Cómo poner una demanda por falta de pago?
La demanda debe presentarse frente al juez civil del lugar donde vive la persona que le debe el dinero. Una vez haya presentado la demanda, y si el juez considera que se cumplen los requisitos, ordenará al deudor incumplido pagar lo que se debe, en determinado plazo.
¿Cómo decirle a tu jefe que te paguen lo que te debe?
Si deseas reclamar ante las autoridades el pago del dinero que te debe tu jefe, puedes hacerlo sin haber presentado una reclamación directa, pues el pago de tu salario y de las prestaciones sociales es una obligación legal que él tiene.
¿Qué pasa si me voy voluntariamente de la empresa?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Qué es un incumplimiento grave?
Por incumplimiento grave se entiende la ruptura completa e irreparable del contrato, es decir, que una parte claramente dejó de cumplir los términos del contrato.
¿Qué dice el artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
¿Qué dice el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar tra- bajos nocturnos ni trabajo a turnos.
¿Cuánto te pagan por abandono de trabajo?
Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).
¿Qué pasa si no me presento a trabajar en 3 días?
Si hay faltas por tres días en el mes tal y como establece el artículo 160 n°3 del Código del Trabajo, hablamos de un despido por inasistencia al trabajo, siendo un despido sin indemnización. Es importante gestionarlo desde el área de recursos humanos, pensando siempre en el bienestar de la empresa.
¿Qué pasa si uno renuncia de un día para otro?
Si bien, la ley no exige un aviso previo específico al empleador, renunciar sin dar aviso previo puede generar una percepción negativa y dañar la imagen profesional del empleado. La falta de preaviso puede ser interpretada como una falta de responsabilidad y compromiso hacia la empresa y compañeros de trabajo.
¿Cómo decirle a alguien que te pague tu trabajo?
Primero debes recordarle que lo necesitas.
Ayúdales a hacer memoria. Puedes recordarle tu pago, mandándole un mensaje. Dile a esa persona de forma sutil que ese dinero tú también lo necesitas. Recuerda no ofender ni hacerlo sentir mal.
¿Quién debe probar el incumplimiento?
Corresponderá al deudor probar, ya sea que el incumplimiento del contrato se debe a caso fortuito o a otra causa extraña o que no es responsable del incumplimiento al haber empleado toda la diligencia que le era exigible"16.
¿Qué es un incumplimiento legal?
Falta de ejecución de un deber impuesto por una norma, una resolución administrativa o judicial, un acto o un contrato.
¿Qué es un despido sin indemnización?
El despido sin indemnización
El despido disciplinario es un despido sin indemnización. Y el motivo de ello es que, en estos casos, se presupone que el empleado ha cometido una falta grave en el trabajo, de manera culpable (voluntaria).
¿Qué pasa si abandono mi trabajo sin avisar?
El abandono laboral sin aviso también significa que podrías perjudicar a tus compañeros de trabajo al sobrecargarlos con tus responsabilidades en lo que buscan un reemplazo.
¿Qué pasa si no voy a trabajar sin avisar?
Por supuesto, no hay problema alguno por faltar al trabajo un día. Pero siempre debes tratar de avisar a la empresa. En el caso de faltar al trabajo más y sin avisar, el jefe podrá despedir al trabajador si falta al trabajo sin justificación dos días seguidos. Son días corridos y laborales.
¿Qué derechos pierdo con la baja voluntaria?
Cuando es el trabajador el que decide acogerse a su derecho a una baja voluntaria o dimisión no tiene derecho a ningún tipo de indemnización. No se trata de un despido y, por tanto, no hay indemnización. Lo que no pierde en ningún caso el trabajador es su derecho al finiquito.
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