¿Que se evalua en un proceso de selección de personal?
Preguntado por: Daniel Delapaz Tercero | Última actualización: 15 de diciembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (29 valoraciones)
¿Que se evalua en el proceso de selección de personal?
Las pruebas de selección de personal tienen el objetivo de determinar diferentes factores, como la aptitud profesional de los candidatos, conocer la personalidad del candidato y la evaluación de la motivación.
¿Cuáles son las 4 fases del reclutamiento de personal?
- Creación de la vacante. ...
- Apertura de la vacante. ...
- Preselección de candidatos. ...
- Primer filtro. ...
- Entrevista. ...
- Contratación.
¿Qué tipo de pruebas se aplican en el proceso de selección?
Existen diferentes tipos de test psicotécnicos, los test de razonamiento abstracto y atención son los más comunes en la selección de personal, pero también se aplican pruebas de memoria, aptitudes verbales, numéricas y habilidades espaciales.
¿Qué incluye el proceso de selección?
Generalmente, el proceso de selección de personal incluye el anuncio del puesto, la revisión de las solicitudes, la selección de los candidatos, las entrevistas, la selección final, las pruebas y la realización de una oferta.
Proceso de selección cómo es y cómo se hace / Explicación selección de personal / Michelle Engelmann
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¿Cuáles son las pruebas Psicotecnicas para selección de personal?
Razonamiento lógico, toma de decisiones, interpretación de lo abstracto, comprensión lectora, expresión oral y escrita, creatividad, habilidad numérica y otras capacidades son algunas de las características que se pueden conocer de una persona a través de técnicas de selección de personal.
¿Cuál es la etapa más importante de selección de personal?
La selección del personal tiene como una de sus principales prioridades la evaluación de la aptitud y la actitud de un candidato a un puesto de trabajo en la empresa. Un candidato debe de ser evaluado en todos los ámbitos para conseguir al candidato óptimo para la vacante.
¿Cuál es el orden de los pasos para contratar personal?
- Definición de la vacante. ...
- Búsqueda de candidatos potenciales. ...
- Preselección de los mejores perfiles. ...
- Aplicación de pruebas. ...
- Selección. ...
- Contratación. ...
- Integración. ...
- Capacitación.
¿Cómo se hace el proceso de reclutamiento y selección de personal?
- Publicación de la vacante (de 2 a 3 semanas)
- Estudio de candidatos.
- Entrevistas de los candidatos de la lista de preselección.
- Recomendaciones para la selección del candidato.
- Revisión y aprobación de Gestión de Recursos Humanos.
- Designación.
¿Cómo evaluar a los candidatos?
- Estabilidad laboral.
- Descubre quién es el candidato.
- Coteja datos en redes sociales.
- Fíjate en los detalles.
- Busca recomendaciones adicionales.
¿Qué se hace antes del reclutamiento?
Para comenzar el reclutamiento se deben de seguir una serie de procesos: hacer ofertas de trabajo, anuncios, preguntar por recomendaciones, acudir a agencias de empleo, buscar en bases de datos o buscar en redes sociales candidatos para las posiciones a cubrir.
¿Cuándo inicia y termina el proceso de reclutamiento?
El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de candidatos/candidatas y termina en el momento que se reciben las solicitudes de empleo.
¿Qué dificultades encontrará usted durante el proceso de reclutamiento y selección?
- Emplear siempre las mismas plataformas de reclutamiento de personal. ...
- Ofrecer falsas expectativas laborales. ...
- Crear ofertas poco atractivas. ...
- Un proceso de selección caótico. ...
- ¿Uno de los problemas más comunes?
¿Cuántas etapas tiene un proceso de selección?
- Identificación de las necesidades. Sin ningún tipo de discusión, el primer paso dentro de un proceso de selección es la identificación de las necesidades. ...
- Búsqueda de candidatos. ...
- Preselección. ...
- Prueba. ...
- Entrevista. ...
- Valoración y toma de decisiones. ...
- Contratación. ...
- Incorporación.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de selección de personal?
Pese a que cada empresa tiene sus propios tiempos, la mayoría de procesos de selección suele alargarse entre 3 y 4 semanas. Si finalmente los candidatos consiguen el empleo que deseaban, la espera habrá merecido la pena.
¿Qué significa ser finalista en un proceso de selección?
Finalista: has superado el proceso de selección y llegado al final del mismo, la empresa se pondrá en contacto contigo.
¿Cuáles son los instrumentos de selección de personal?
- El currículo.
- La entrevista.
- Las pruebas de conocimiento.
- Los tests psicotécnicos.
- Las referencias.
¿Cuáles son las pruebas Psicotecnicas más usadas?
- Test de aptitud verbal. ...
- Test de aptitud numérica. ...
- Test de aptitud espacial. ...
- Test de atención, retención y concentración. ...
- Test de razonamiento abstracto.
¿Que miran en las pruebas Psicotecnicas?
Los test psicotécnicos son pruebas estandarizadas, que sirven para medir conductas, capacidades y habilidades de un candidato o candidata de cara a una posible contratación. Se emplean para saber en qué medida posees las capacidades o cualidades necesarias para la realización de un puesto de trabajo.
¿Qué preguntas se hacen en una prueba psicotécnica?
- Personalidad.
- Juicio situacional.
- Pensamiento crítico.
- Razonamiento numérico.
- Habilidades.
- Razonamiento verbal.
¿Que no se debe hacer en un proceso de selección?
- Dejarse impresionar por CVs exagerados. ...
- Hacer preguntas inadecuadas. ...
- Entrevistar a personas cuya personalidad no es adecuada para la vacante. ...
- Basar la contratación solamente en la entrevista. ...
- Descartar a una persona sobrecalificada. ...
- No corroborar referencias.
¿Qué factores influyen en el proceso de selección?
- Características físicas: cuerpo, altura, peso, visión, etc.
- Características personales: edad, sexo, estado civil, cantidad de hijos, fondo familiar, etc.
- Competencia o destreza: calificaciones y experiencia previa.
¿Qué es un mal reclutamiento?
Problema de reclutamiento: ofrecer falsas expectativas laborales. Los candidatos, sobre todo los más interesados, prestan mucha atención a las ofertas de empleo. Si esta contiene falsas expectativas laborales, la idea que dejarán en el lector será irreal.
¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?
El fin principal del proceso de reclutamiento es atraer al mayor número posible de candidatos cualificados para que los reclutadores tengan opciones suficientes. Atraer a personas con habilidades y experiencias que se adapten a las estrategias de la organización.
¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de buscar un candidato?
El reclutador cuenta con toda la información del candidato en su cv: formación, experiencia, datos personales… Las redes sociales, actualmente, facilitan la misión de los reclutadores. Puede ser una buena idea realizar un análisis DAFO tanto del sector como del candidato que necesita la organización.
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