¿Que se entiende por conflicto colectivo?

• Conflicto económico o de intereses: Cuando lo que se pretende es modificar o sustituir una norma que regula las condiciones de trabajo por otra más favorable. ...
• Conflicto jurídico o normativo: Cuando no hay acuerdo en la interpretación y aplicación de una norma.

¿Cuándo sucede un conflicto colectivo?

El conflicto colectivo se trata de un procedimiento que se invoca debido a un desacuerdo laboral, que necesita una aplicación de normas, análisis, interpretaciones… Como, por ejemplo, el despido de un número de trabajadores superior al de los umbrales marcados legalmente.

¿Quién resuelve los conflictos colectivos de trabajo?

El Ministerio del Trabajo a través de su Dirección de Mediación Laboral, gestiona procesos previo a un conflicto individual o colectivo, como también los obligatorios de acuerdo al Código de Trabajo, para la solución de controversias emanadas de la relación laboral entre el trabajador y el empleador.

¿Cuándo se puede presentar un conflicto?

Un conflicto es una pelea, disputa o discrepancia que se da cuando dos o más personas tienen intereses u opiniones que no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir, que se contradicen.

¿Cuáles son las medidas de conflicto colectivo?

Las medidas de conflicto colectivo son un conjunto de medidas adoptadas por una de las partes (generalmente los trabajadores) con la finalidad de ejercer presión y conseguir un procedimiento de conflicto colectivo o una resolución que se adapte a sus propios intereses.

¿Cuáles son las características de los conflictos laborales?

¿Cómo se resuelve un conflicto colectivo?

Existen procedimientos para dar solución a los conflictos colectivos. La mediación, la conciliación y el arbitraje son los tres medios pacíficos de los que hablaremos en este artículo. Siempre se recomienda solucionar estos problemas por estas vías.

¿Cuántos tipos de conflicto hay y cuáles son?

Existen cuatro tipos de conflictos interpersonales: pseudoconflictos, conflictos de políticas, conflictos de valor y conflictos de ego.

¿Qué es un conflicto colectivo de carácter economico social?

Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspen- sión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.

¿Qué hacer cuando hay conflictos en el trabajo?

¿Qué sujetos pueden intervenir en un conflicto laboral?

En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden clasificarse genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patro- nes, entre trabajadores, y entre patrones.

¿Cómo resolver una situacion difícil en el trabajo?

¿Qué es un conflicto individual y colectivo?

Conflicto individual: involucra a un empleado o grupo de empleados y cada uno defiende por su cuenta la cuestión que le concierne. Conflicto colectivo: involucra a un grupo de trabajadores de forma colectiva, el problema afecta a todos y la reclamación se realiza de forma grupal.

¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho a la negociación colectiva?

Artículo 37

La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

¿Quién resuelve las discrepancias al interpretar un convenio colectivo?

Comisión paritaria del convenio colectivo.

¿Cuáles son los 4 elementos del conflicto?

Hay cuatro elementos para la realización del análisis de un conflicto: el análisis del contexto externo y la identificación de cuestiones; la identificación de las causas, los factores impulsores y los factores desencadenantes; el análisis de las partes en conflicto; y la identificación de la dinámica del conflicto.

¿Cuáles son los 3 elementos de un conflicto?

La estructura de los conflictos es relativamente simple y está conformada por la interac- ción de tres elementos fundamentales: personas, proceso y problema.

¿Cuáles son los 3 tipos de conflicto de interes?

¿Cómo gestionan los sindicatos los conflictos?

Asistencia Jurídica: Proporcionan asistencia jurídica a los afiliados en conflictos con los empleadores . Promoción y cabildeo: los sindicatos abogan por políticas y leyes favorables a los trabajadores. Servicios para miembros: ofrecen servicios como educación, capacitación y asesoramiento financiero a los miembros.

¿Cómo resuelven los sindicatos los conflictos?

La mediación y el arbitraje también pueden utilizarse para ayudar a superar un punto muerto. Algunas tácticas son más agresivas al presionar a la otra parte para que llegue a un acuerdo. Los trabajadores pueden utilizar herramientas como huelgas, boicots y piquetes. La dirección, por otra parte, puede decidir iniciar un cierre patronal para presionar a los sindicatos a que concedan concesiones.

¿Qué es la conciliación colectiva?

La conciliación colectiva es una negociación facilitada o asistida en la que un conciliador de la Agencia ayuda a empleadores y empleados (normalmente a través de sindicatos) a tratar de llegar a acuerdos mutuamente aceptables para sus conflictos colectivos.