¿Qué se debe contestar cuando te preguntan porque te tengo que contratar a ti?
Preguntado por: Arnau Olivárez Tercero | Última actualización: 13 de noviembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (32 valoraciones)
- «Porque tengo la experiencia y la formación adecuada para la vacante» ...
- «Creo que la empresa tiene mucho que aportarme» ...
- «Porque tengo muchas ganas de aprender y me gustan los retos» ...
- «Porque comparto su visión y su valores»
¿Que responder cuando me preguntan por qué me deben contratar?
- Destaca tus fortalezas, debes considerar que contratarte a ti implica no contratar a otra persona que puede o no estar más capacitada que tú. ...
- Investiga sobre la empresa, considerar lo que el reclutador desearía escuchar también es una gran opción para evaluar tu respuesta.
¿Cómo responder a por qué quieres trabajar con nosotros?
- Conozco vuestra empresa desde hace tiempo y la admiro mucho.
- Creo que puedo tener un impacto positivo aquí.
- Los valores de la empresa se alinean con los míos.
- Me encanta lo que he oído/leído sobre la cultura de la empresa.
¿Por qué debes ser seleccionado tú y no los otros?
1. Dime por qu crees que deberas ser seleccionado t y no otro Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que ests aspirando. Algunos expertos aseguran que las capacidades ms valoradas por los reclutadores son: el compromiso, la capacidad de adaptacin al cambio, la comunicacin y el liderazgo.
¿Que responder a la pregunta Hablame de ti ejemplos?
- Tu experiencia laboral.
- Tu conocimiento.
- Tu trabajo actual (no la empresa en la que trabajas, sino el rol que desempeñas).
- Tu formación profesional (y complementaria, como idiomas u otros cursos).
- Tu motivación profesional.
- Tu visión dentro del sector (cómo te proyectas en 10 años).
Cómo responder a la pregunta: ¿por qué deberíamos contratarte?
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¿Por qué quieres el trabajo?
Algunos ejemplos de respuestas adecuadas a la pregunta «por qué quieres este trabajo» incluyen hablar sobre cómo progresar en la carrera profesional a través del puesto, cómo tus habilidades encajarían perfectamente en el trabajo, tener el conocimiento para tener éxito en la posición y estar entusiasmado con la ...
¿Cómo responder a la pregunta cómo te ves de aquí a 5 años?
- Define tu objetivo profesional. ...
- Investiga la empresa y la oferta de trabajo. ...
- Visualiza cómo tus intereses pueden evolucionar en el puesto de trabajo. ...
- Visualiza qué te gustaría tener en tu currículum cuando pasen cinco años.
¿Qué contestar a la pregunta que puedes aportar a la empresa?
- Resalta tu capacidad para resolver situaciones.
- Apuesta por tus fortalezas.
- Muestra tu inteligencia emocional.
- Claridad como elemento para un gran desempeño.
- Sé proactivo y muestra tu compromiso.
¿Qué te hace diferente al resto de los candidatos?
Debés mostrar que tenés una ventaja competitiva frente a los demás candidatos, y una forma de hacerlo es destacando tu perfil profesional, las calificaciones, certificaciones, o los logros obtenidos en tus anteriores trabajos.
¿Cómo venderse en una entrevista?
- Vístete para la ocasión. Muchos gerentes de contratación formarán su primera impresión de ti en función de lo que lleves puesto. ...
- Perfecciona tu pitch. ...
- Prepara anécdotas significativas. ...
- Haz preguntas únicas. ...
- Cuantifica siempre tus logros. ...
- Di lo correcto.
¿Por qué crees que eres el mejor candidato?
El candidato ideal para un trabajo es aquella persona que cumple con: Competencias técnicas o profesionales: nivel de experiencia, conocimiento del área, formación, etc. Habilidades blandas: habilidades sociales, forma de ser, personalidad, valores, etc.
¿Por qué te interesa el puesto ejemplos?
Por ejemplo, puedes decir que estás interesado en el puesto porque tus habilidades concuerdan con lo que se pide y crees que serás capaz de aportar soluciones de las que la empresa saldrá beneficiada y, por consiguiente, tú también. Nos referimos a la cultura de la empresa para cuyo puesto eres candidato.
¿Cuáles son tus puntos fuertes?
- Puntualidad.
- Trabajo en equipo.
- Organización.
- Paciencia.
- Gestión del tiempo.
- Responsabilidad.
- Pensamiento estratégico.
- Resolución de problemas.
¿Cómo responder a la pregunta de cuánto quiero ganar?
Es importante recordar que, al momento de contestar esta pregunta, no solo debes enfocarte en el salario base, sino en los demás beneficios, económicos o no económicos, que complementan el paquete. No existe una modalidad única, en cuanto a la forma como el reclutador maneje esta información.
¿Cuáles son mis puntos debiles en una entrevista?
- No saber delegar. ...
- No saber decir que no. ...
- Mala planificación. ...
- Mucha autocrítica. ...
- Falta de confianza. ...
- Miedo a hablar en público. ...
- No preguntar.
¿Cuáles son sus debilidades entrevista de trabajo?
- Me enfoco mucho en los detalles. ...
- Me involucro mucho en proyectos. ...
- Me cuesta rechazar a la gente. ...
- Me cuesta manejar el estrés cuando me acerco a una fecha límite. ...
- Me cuesta pedir ayuda. ...
- Hay algunas personalidades con las que me cuesta trabajar. ...
- A veces me falta confianza.
¿Que decir cuando te preguntan 3 defectos en una entrevista?
- Autocrítico como debilidad. “Puedo ser muy crítico conmigo mismo.
- Falta de confianza. “Soy naturalmente tímido.
- Dificultad para hacer preguntas.
- Falta de experiencia.
- Procrastinación.
¿Qué es lo que te hace único?
Lo que te hace una persona única en el mundo es tu marca personal, el valor que transmites a los demás. Eso te permite distinguirte de entre una masa de personas con características aparentemente similares. La conexión emocional es un aspecto clave. No lo olvides.
¿Qué contestar cuando te dicen que no tienes experiencia?
Al no tener experiencia laboral es bueno que hables de tus títulos profesionales, tus cualidades. Ej. “Soy una persona carismática, alegre, empática y siempre tengo la mejor actitud. En el momento estoy estudiando comunicación social y estoy en busca de una empresa que me permita trabajar y estudiar.”
¿Cuál sería mi aporte a la empresa?
Si te preguntan qué puedes aportar a la empresa, las respuestas más adecuadas son aquellas que pongan en valor los aspectos profesionales y las experiencias laborales anteriores para que sirva de ejemplo de todo lo que puedes ofrecer como candidato al puesto.
¿Que decir de fortalezas y debilidades en una entrevista?
Las fortalezas comunes incluyen habilidades de liderazgo, comunicación o escritura. Las debilidades comunes incluyen el miedo a hablar en público, la falta de experiencia con algún software o un programa, o la dificultad para recibir críticas.
¿Que te atrae de la empresa?
Motivos para trabajar en una empresa.
Desarrollo profesional dentro de una gran empresa. Aprendizaje y afinidad con tus nuevos objetivos. Interés por la metodología de trabajo. Funciones, tareas y competencias a mejorar dentro de ese puesto de trabajo.
¿Cómo contestar de manera inteligente?
En conclusión, responder de manera inteligente implica escuchar atentamente, analizar la situación, ser empático, tener en cuenta las emociones, utilizar argumentos sólidos y ser respetuoso. Siguiendo estos consejos, podrás mantener una comunicación efectiva y fortalecer tus relaciones personales y profesionales.
¿Cómo responder a cuántos años tienes?
La forma de respuesta es: I am twenty seven years old – Tengo 27 años.
¿Cuál es tu meta en la vida entrevista de trabajo?
Incluye metas que estén relacionadas con tu desarrollo profesional y personal. Esto podría incluir metas de formación continua, avance en tu carrera, liderazgo y equilibrio entre la vida laboral y personal. Cada meta que incluyas debe mostrar tu deseo de crecer, mejorar y contribuir a la empresa a la que te postulas.
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