¿Qué se considera imprevisible?

¿Cuántos contratos imprevisibles se pueden hacer?

La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.

¿Cuál es el tiempo máximo de un contrato temporal?

La duración del contrato temporal o de duración determinada dependerá del caso concreto: Para los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, cuando la causa sea imprevisible, la duración máxima será de 6 meses, ampliable a un año por convenio colectivo.

¿Cuántas veces te puede prorrogar un contrato?

En general, los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indefinida. Los primeros tienen un plazo máximo de duración, que puede ser renovable mediante prórrogas. En este sentido, se pueden realizar hasta tres prórrogas siempre y cuando no se supere el máximo legal de duración del contrato.

¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato?

Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.

¿Cuál es el tiempo minimo de un contrato de trabajo?

La duración mínima del contrato: de 3 meses, con un máximo de 2 años. El tiempo de trabajo efectivo: no puede superar el 65% de la jornada máxima durante el primer año, y el 85% el segundo.

¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?

¿Cuántos contratos temporales se pueden realizar en una empresa? Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.

¿Qué tipos de contratos temporales hay?

¿Qué duración pueden tener los contratos?

Características del contrato

La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cinco años, podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior al año.

¿Cuándo se puede hacer un contrato eventual?

El contrato eventual podrá utilizarse cuando la empresa se encuentre ante «un incremento ocasional e imprevisible, y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere».

¿Cuándo se puede hacer un contrato temporal?

El contrato por circunstancias de la producción se podrá formalizar en dos situaciones: Cuando se produzca el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, generen desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.

¿Qué tipo de contrato es el 502?

El contrato 502 es un contrato temporal que se lleva a cabo por circunstancias eventuales de la producción. Es un contrato a tiempo parcial y tiene una duración máxima de 6 meses, ampliables a 12 meses según el convenio colectivo sectorial aplicable.

¿Qué pasa cuando tengo un contrato fijo y me lo renuevan una vez termine?

El contrato laboral a término fijo se renueva automáticamente si ninguna de las partes comunica su intención de terminarlo. El contrato laboral a término fijo se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.

¿Cuál es el tiempo minimo de un contrato a termino fijo?

El contrato de trabajo a término fijo se encuentra previsto en el artículo 46 del CST. Este tipo de contrato debe constar siempre por escrito, tener un fecha de inicio y finalización y puede ser pactado por un término inferior a un (1) año, por un (1) año y máximo por tres (3) años.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a termino fijo y cuál es el término máximo por el que se puede firmar un contrato a termino fijo?

En pocas palabras, el contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?

Si en el plazo de dos años y medio una persona ha sido contratada por la empresa con contrato temporal durante más de dos años (ya sea con un solo contrato o con varios), el contrato pasa automáticamente a ser indefinido.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer en un año?

Por tanto, y conforme a lo establecido, no se puede contratar a un trabajador, encadenando dos o más contratos temporales, más de 24 meses, dentro de un periodo de 30 meses.

¿Qué significa tener un contrato indefinido?

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

¿Qué pasa cuando se acaba el contrato temporal?

Al finalizar tu contrato de trabajo temporal, si se produce la no renovación del contrato de trabajo, la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como: Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato. Días de vacaciones no disfrutadas.

¿Qué pasa con los contratos temporales con la nueva reforma laboral?

Con la reforma laboral desaparece la posibilidad de realizar contratos para obra o servicio determinado, y solo podrán efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?

En general, los contratos de trabajo temporales no tienen un plazo de duración máxima establecida por ley, es decir, se pueden renovar de forma continua siempre que, como se ha indicado en el apartado anterior, ninguna de las partes del contrato se oponga a ello.