¿Qué se considera enfermedad grave en el trabajo?
Preguntado por: Sergio Mena Segundo | Última actualización: 5 de diciembre de 2023Puntuación: 4.1/5 (47 valoraciones)
La enfermedad se considerará grave cuando así sea dictaminada por un médico especialista, o exija hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
¿Cuántos días corresponden por enfermedad grave?
2. En caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de cuatro días hábiles.
¿Qué dice el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los/as trabajadores/as que se hayan convertido en padres y madres, ya sea por adopción, acogimiento o de forma natural, el permiso de lactancia.
¿Cuántas horas me pertenecen en el trabajo para ir al médico?
Asistencia al médico: Si has consumido las 35 horas anuales de las que dispones para ir al médico, y tienes que acudir a consulta o tienes que acompañar a hijos en edad de pediatría o a ascendientes mayores de sesenta y cinco años, dispondrás de permiso justificado pero no retribuido.
¿Cuántas veces se puede pedir permiso por ingreso hospitalario?
El permiso es por cada hospitalización y por cada familiar, y se tiene derecho a nuevo permiso cuando se repita la hospitalización, aunque sea por la misma enfermedad y sobre un mismo familiar. Los días se consideran naturales, y por tanto incluyen descanso semanal, festivos o vacaciones.
La licencia para trabajadores con familiares con enfermedades o accidentes graves
32 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué se considera una enfermedad grave?
La enfermedad se considerará grave cuando así sea dictaminada por un médico especialista, o exija hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
¿Que se entiende por enfermedad grave permiso retribuido?
- "Enfermedad muy grave": enfermedad calificada como tal por la persona facultativa médica correspondiente. Está incluida la enfermedad o lesión física o psíquica con secuelas permanentes que limiten la actividad habitual, con independencia de la hospitalización, siempre que así lo determine el informe médico.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.
¿Cuántas veces puede ir un trabajador al médico?
Horas Médicas: Además de lo indicado en el cuadro anterior, los trabajadores tenemos derecho a un máximo de 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas de médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y presentar la justificación posteriormente.No obstante, los trabajadores ...
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre ir al médico?
REGULACIÓN.
El Estatuto de los Trabajadores no prevé expresamente un permiso para poder acudir a una consulta médica programada (el Estatuto Básico del Empleado Público tampoco).
¿Qué pasa si no acepto nuevas condiciones de trabajo?
Y en el caso de no aceptar los cambios de condiciones laborales, el trabajador podrá rescindir su contrato, exigir una indemnización y tener derecho a prestación contributiva por desempleo. Muchas personas se encuentran en la situación de enfrentarse a cambios de condiciones laborales que no les convienen.
¿Qué dice el artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
¿Qué dice el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores?
«El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que «el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos».
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en España?
Cuando un empleado se ausenta de su trabajo durante tres días, es necesario que la empresa reciba un documento justificativo que explique el motivo de su ausencia. En caso contrario, la empresa puede aplicar medidas legales, como la reducción salarial, imponer sanciones disciplinarias o incluso proceder al despido.
¿Cuándo empieza a contar el permiso por hospitalización 2023?
El permiso por hospitalización de un familiar empieza a contar cuando la empresa lo acepta. Es decir, dentro de todo el periodo de hospitalización, el empleado puede solicitarlo cuando considere oportuno.
¿Cómo puedo faltar al trabajo?
- Cita médica: ...
- Cuidado familiar: ...
- Fallecimiento de un familiar: ...
- Accidente o enfermedad grave de un familiar: ...
- Hospitalización o intervención quirúrgica de familiar sin hospitalización pero con reposo domiciliario: ...
- Matrimonio: ...
- Nacimiento de hijo/a: ...
- Mudanza o cambio de domicilio:
¿Cuánto tiempo de descanso tiene un médico?
Para el TS, los médicos residentes (MIR) tienen derecho a disfrutar de 36 horas de descanso ininterrumpido cuando efectúe guardias de 24 horas en sábados y vísperas de festivo, o uno de 72 horas en un período de 14 días. «El art.
¿Cómo pedir permiso para faltar al trabajo por enfermedad?
La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos laborales de hasta seis días al año por motivos personales y hasta 60 días por enfermedad. La solicitud de permiso laboral debe presentarla el trabajador por escrito al empleador.
¿Qué son los días de asuntos propios?
Dentro de los diferentes días de descanso de una empresa que se pueden encontrar en un contrato o convenio laboral está el conocido como día de asuntos propios. Este término hace referencia a los días disponibles por parte del trabajador para ausentarse de su puesto por una causa no prevista en la ley o el convenio.
¿Cuando estás de baja pierdo los asuntos propios?
Las empresas no pueden reducir los días de asuntos propios a quien ha estado de baja por incapacidad temporal.
¿Cuándo caducan los días de asuntos propios?
El artículo 73 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964 señala que “Podrán concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se concederán sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de tres meses en dos años.”
¿Qué pasa con los días de asuntos propios si estás de baja?
El derecho a los días por asuntos propios se equipara al de vacaciones a efectos de disfrute en caso de baja laboral. Artículo 38. Vacaciones anuales.
¿Cómo justificar enfermedad grave?
1. Para justificar la enfermedad muy grave es necesario un certificado médico. 2. El grado de parentesco y la relación familiar se tiene que acreditar con el libro o los libros de familia, o certificación un registro de uniones de hecho o documento público de formalización de pareja de hecho.
¿Qué permisos retribuidos puede solicitar un trabajador?
- Permiso retribuido por matrimonio.
- Permiso por enfermedad, accidente o fallecimiento de un familiar.
- Permiso retribuido por traslado de domicilio habitual.
- Permiso por deberes de carácter público.
- Permiso para realizar funciones sindicales.
¿Qué tipo de permisos retribuidos tiene derecho los trabajadores?
Un trabajador puede solicitar un permiso retribuido por matrimonio; por fallecimiento, enfermedad o accidente de un familiar; por traslado de domicilio habitual; por deberes de carácter público; para realizar funciones sindicales; para asistir a sesiones de preparación del parto, exámenes prenatales o trámites ...
¿Por qué se llama tercera edad?
¿Qué jugador más joven ha ganado Wimbledon?