¿Qué pluses entran en el salario mínimo?

¿Cómo saber si un complemento es salarial o extrasalarial?

Los complementos salariales tienen como fin compensar al trabajador frente a determinadas circunstancias que, como ya sabemos, pueden tener que ver con él mismo o bien con su puesto o la empresa. En cambio, los complementos extrasalariales solo cubren gastos originados por la actividad que el trabajador realiza.

¿Cuál es el salario mínimo 2023 en 12 pagas?

En 2023 el salario mínimo interprofesional, fijado por el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023, ha aumentado a 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas (1.260 en 12 pagas).

¿Cómo calcular el nuevo salario mínimo?

El salario mínimo es la cantidad mínima recibida por jornada de trabajo. El salario mínimo general pasa de 172.87 a 207.44 pesos diarios; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de 260.34 a 312.41 pesos diarios. Esto representa un incremento de 20% en ambas zonas salariales.

¿Cómo saber el aumento de mi salario?

Otra de las técnicas más fáciles para calcular el porcentaje de aumento salarial es multiplicar el sueldo total por el porcentaje con la coma dos lugares a la izquierda y detrás del cero. Es decir: ​Para sacar el 25% de un sueldo de $ 150.000 hay que multiplicar este último por 0,25.

¿Qué es un plus en el trabajo?

El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base. Este mismo, se da tanto por horas de trabajo como por días. Por lo tanto, el plus convenio se abonará en función de lo estipulado en el convenio colectivo, siendo normalmente proporcional a la jornada.

¿Qué es el plus función?

El plus convenio en nómina no es más que otro complemento del salario base. Consiste en una retribución fija, bien sea por hora o día trabajado. Asimismo, no se abona este plus en la nómina por domingos, festivos ni por días en los que no se asista al trabajo.

¿Qué son los conceptos no salariales?

Por su parte, los complementos no salariales son retribuciones que no cuentan con la consideración de salario y que pueden consistir en indemnizaciones, dietas o abonos por pagos que haya tenido que satisfacer previamente el trabajador.

¿Qué diferencia hay entre el salario mínimo y el salario base?

El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima de dinero que un empleado puede cobrar por cualquier tipo de trabajo en España. Mientras que el salario base es la cantidad fija que la empresa paga a un empleado por el trabajo que realiza para la organización.

¿Qué pasa si me pagan menos del salario mínimo?

Los autónomos o negocios que estén pagando algún salario por debajo del mínimo que establece la ley pueden enfrentarse un recargo del 35% en las cuotas no abonadas a la Seguridad Social y a multas de hasta 7.500 euros por trabajador.

¿Cuánto van a subir los sueldos en el 2023?

Para 2023, se acordó un alza fija del 2,5%, un porcentaje que se puede incrementar hasta en un punto adicional en función de variables vinculadas al Índice de Precios al Consumo (IPC) y al Producto Interior Bruto (PIB) nominal.

¿Cuánto me suben el sueldo en 2023?

El Gobierno sube el Salario Mínimo Interprofesional un 8%, hasta los 1.080 euros. El aumento se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023.

¿Cómo se aplica el incremento salarial 2023?

Año 2023: aumentó 20% | 207.44 pesos en general y 312.41 pesos ZLFN.

¿Cuándo se cobra el plus por antigüedad?

En España, la antigüedad en el trabajo suele traducirse en un aumento del salario base del trabajador. Este aumento suele ser de un porcentaje fijo, que se incrementa cada año de antigüedad. Por ejemplo, un convenio colectivo puede establecer que el salario base se incrementa un 2% cada año de antigüedad.

¿Cuál es el salario bruto?

El salario bruto es la cantidad de dinero que corresponde al empleado antes de aplicar las retenciones. El salario neto es el líquido total a percibir. Conocer la diferencia entre ambos conceptos repercute en la planificación financiera de la empresa.

¿Cuáles son los 3 tipos de salario?

¿Qué son los complementos extrasalariales ejemplos?

Los complementos extrasalariales, también llamados no salariales, son los que no están ligados a la actividad en sí del empleado. Se reciben para compensar gastos que el trabajador ha asumido con su dinero para realizar su trabajo. Por ejemplo, dietas o transporte.

¿Cómo saber cuál es mi categoría laboral?

Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.

¿Cuáles son los complementos personales?

Son complementos que responden a las condiciones personales que tiene el trabajador y que no se han tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.