¿Qué personas no pueden hacer horas extras?

• Trabajadores menores de 18 años.
• Trabajadores que realicen su jornada en horario nocturno.
• Trabajadores contratados a tiempo parcial (si bien cabe la realización de horas complementarias que se hayan pactado expresamente).

• Trabajadores menores de 18 años de edad.
• Trabajadores en jornada nocturna. ...
• Trabajadores que lo hacen en el interior de una mina.
• Empleados en contrato de formación.
• Personas contratadas a tiempo parcial.

¿Qué pasa si mi jefe me obliga a hacer horas extras?

En España, hay diferentes tipos de jornada laboral . Cuando firmes un contrato, independientemente de su duración o del cargo que ocupes, el horario de trabajo tiene que estar especificado. Si haces alguna hora extra que exceda lo estipulado, debes cobrarla o recibir un tiempo adicional de descanso como compensación.

¿Qué pasa si trabajo 4 horas extras?

Esto dice el artículo 68 de la LFT. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido por la ley. Si el trabajador hace más de nueve horas extra a la semana, el empleador debe pagarle más.

¿Cuántas horas extra puedes hacer en un mes?

¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes? La ley solo fija el máximo anual que acabamos de ver, pero no establece un límite de horas extras al mes.

¿Cuánto es el máximo de horas que se puede trabajar al día?

Jornada diaria

No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.

¿Qué pasa si hago más de 80 horas extras España?

Sobrepasar este límite máximo está tipificado como falta grave sancionable con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros.

¿Quién decide cuando se compensan las horas extras?

En conclusión, el empleador es el responsable de decidir cómo se compensan las horas extras. Se debe cumplir con la legislación laboral española para garantizar que los trabajadores reciban el salario adecuado por el exceso de trabajo.

¿Qué pasa si hago horas extras?

En concreto, las horas extra deben ser retribuidas con un recargo del 75% sobre el valor ordinario, aunque está cifra puede ser mayor si así lo indica el convenio o el contrato.

¿Cómo decirle a mi jefe que no me gustan las horas extra?

Si tu jefe te pregunta por qué rechazas las horas extras, no te sientas obligado a proporcionar información demasiado personal. Puedes decir algo como “necesito descansar para poder estar en mi mejor estado mañana”.

¿Qué diferencia hay entre horas extraordinarias y horas complementarias?

Las horas complementarias solo aplican para empleados con contrato a tiempo parcial indefinido. Las horas extraordinarias, sin embargo, son aquellas que superan la jornada laboral a tiempo completo.

¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?

Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.

¿Qué pasa si trabajo más de 10 horas al día?

Aunque trabajar más de 10 horas al día no es legal, en caso de que el trabajador labore más de esas 10 horas, naturalmente que se le debe pagar el respectivo recargo por trabajo suplementario.

¿Qué pasa si trabajo 12 horas diarias?

Según estudios, las personas que trabajan más de 10 horas al día tienen un riesgo mayor de desarrollar enfermedades como la depresión, la ansiedad y el estrés. Además, trabajar más de 10 horas diarias puede afectar tu vida personal y familiar.

¿Cómo se cotizan las horas extras a la Seguridad Social?

Las horas extras que haga un trabajador contratado a tiempo completo cotizan a la Seguridad Social. Sin embargo, a efectos de posibles prestaciones por IT del afectado, no se computan en la base de cotización por contingencias comunes, sino que sólo afectan a la base de cotización por contingencias profesionales.

¿Cuántas horas extras se pueden meter a la semana?

También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

¿Cómo se deben pagar las horas extras?

Las horas extras se deben pagar al doble de las horas regulares. Es decir, si te pagan a 30 pesos la hora regular, por cada hora extra trabaja, debes recibir 60 pesos. Este monto a su vez debe multiplicarse por los días en que excedes tu horario laboral.

¿Cuántas horas extras te pueden pagar?

El máximo anual es de 80 horas. De fuerza mayor: por siniestros o daños extraordinarios. El trabajador que no las realice puede ser sancionado. No existe límite anual.

¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo?

Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.

¿Cuando te obligan a hacer algo que no quieres en el trabajo?

Se puede considerar mobbing cuando un trabajador es avasallado, insultado y gritado deliberadamente por sus superiores o compañeros con un fin intimidatorio, ya sea en presencia de otras personas o cuando estén a solas.

¿Qué hacer si me pagan horas extras en negro?

Nuestra recomendación es la de que denuncies esta situación. Dispones de varias opciones: la del buzón de empleo del Ministerio de Empleo y la Inspección de Trabajo. Ambas son instituciones oficiales en las que puedes denunciar de forma anónima las condiciones laborales que existen en tu centro de trabajo.

¿Cómo se le llama a una persona que no hace bien su trabajo?

Podemos definir la insatisfacción laboral como una respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo.