¿Qué pasó con los 12 días de vacaciones?
Preguntado por: Francisco Aparicio Tercero | Última actualización: 3 de septiembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (55 valoraciones)
Mexicanos tendrán como mínimo 12 días de vacaciones al año. A partir de 2023, las personas trabajadoras en México tendrán más días de vacaciones pagados, pues serán 12 días continuos en el primer año de trabajo, en lugar de los seis que se daban desde 1970.
¿Cuándo entra en vigor 12 días de vacaciones?
A partir de este año, los trabajadores formales tienen derecho a disfrutar de 12 días de descanso, tras el primer año de servicios prestados.
¿Cuántos días me tocan de vacaciones con la nueva ley 2023?
Los trabajadores formales, entonces, tendrán derecho a 12 días de descanso en el primer año trabajado. Después cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones 2023?
Según esta ley, los trabajadores que tengan más de un año de servicio tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que no puede ser inferior a seis días laborables. Este período aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicio, hasta alcanzar un máximo de doce días.
¿Cómo van aumentando los días de vacaciones?
De acuerdo con la LFT, a partir del 2023, los empleados tienen derecho a disfrutar un mínimo de 12 días de vacaciones tras su primer año laborado. Después del segundo y hasta el quinto año de trabajo se adicionan 2 días más hasta llegar a 20 días de vacaciones.
¡Es oficial! Tendremos 12 DÍAS de VACACIONES en México
17 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a viernes?
Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales.
¿Qué pasa si no se toman las vacaciones?
La realidad es que si un trabajador no toma sus vacaciones en los plazos que marca la legislación laboral, esos días se pierden y no se puede exigir un pago por ellos, advierten especialistas.
¿Cuándo entra en vigor los dos días de descanso?
Nueva Ley de Jornada Laboral en México 2023
La iniciativa plantea reducir el tiempo de trabajo en la Constitución. El proyecto fue presentado por Susana Prieto y recibido desde octubre de 2022, en el que proponía que la jornada laboral pase de seis a cinco días a la semana, con dos días de descanso obligatorio.
¿Cuántos días de vacaciones se generan al año?
Según la ley, los trabajadores tienen 30 días naturales de vacaciones cada año, lo cual es equivalente a 2,5 días por cada mes trabajado. Por lo tanto, si una persona trabaja en una empresa durante seis meses, le corresponderán 15 días naturales.
¿Cuántas vacaciones se generan al año?
De este modo, el trabajador va a contar, como mínimo, con 30 días naturales de vacaciones al año o, en su caso, con un mínimo de 22 días laborables al año, que resultan de convertir los días naturales en laborales, dividiendo por 1,4.
¿Qué vacaciones me corresponden por ley?
Tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, a un trabajador le corresponden 30 días naturales al año o 22 días laborables al año. Aunque esto depende del convenio o de cómo la empresa tenga establecida la norma para sus empleados, nunca podrá ser inferior.
¿Cuántos días de vacaciones por 6 años de trabajo?
Una vez llegamos a los 6 años laborados los colaboradores podrán disfrutar de 22 días de vacaciones pagados. Esta cifra de vacaciones se mantiene constante durante los siguientes 5 años.
¿Cuando se tienen que pagar las vacaciones?
Cuándo se pagan las vacaciones y cómo se calcula el "Plus"
Esto quiere decir que no se descuenta dinero del sueldo al empleado al tomarse sus vacaciones. De hecho, el plus se debe abonar, de acuerdo a la ley, antes de que la persona inicie el período de descanso.
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones dentro de los 6 meses?
En otros sitios, si no tomas las vacaciones correspondientes al periodo, desaparecen, ya no puedes tomarlas o acumularlas. Sin embargo, sí recibirás tu prima vacacional, que corresponde al 25 por ciento de tu salario, que corresponde a lo días del periodo vacacional.
¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de vacaciones?
En principio debe solicitar mínimo 6 días de vacaciones para cumplir con la ley, pero si en el mismo año ya se han disfrutado 6 días, sí se pueden pedir menos de 6 días de vacaciones, pues ya se ha cumplido con el propósito de descansar 6 días.
¿Qué dice el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Los patrones no podrán considerar los días de descanso obligatorios como parte o a cuenta de las vacaciones, así como los días que la empresa o institución otorgue por concepto de aniversario o efeméride.
¿Cuántos días libres tiene derecho un trabajador al año?
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador por año? Como seguramente sabrás, la ley estipula un mínimo de 30 días naturales por año trabajado en los que se incluyen domingos y festivos. Ninguna empresa o convenio colectivo puede incumplir o modificar esta cantidad de días a no ser que sea para mejorarlo.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a domingo?
Los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores son hábiles, por lo tanto, no se deben incluir domingos y festivos, es decir, se descuentan de las vacaciones.
¿Cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutados?
Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el momento de entregar el finiquito. La cantidad a pagar varía dependiendo de los días a los que se tiene derecho al finalizar la relación laboral, los días ya consumidos y el salario.
¿Cuál es la nueva Ley del trabajo?
¿Cómo sería el nuevo horario laboral? La Ley Federal de Trabajo estipula que la duración máxima de la jornada es de ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta, misma que podría modificarse, reduciéndola a seis horas diarias, según explicó Patricia Mercado.
¿Qué dice la Ley de las 40 horas?
¿Qué dice la Ley 40 Horas? La Ley 40 Horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes.
¿Cuándo se pierde el día de descanso?
Cuando se pierde el descanso dominical remunerado.
De lo anterior se advierte que el trabajador puede perder el derecho al descanso dominical remunerado, cuando falta al trabajo uno o más días de la semana, sin justa causa o sin que el empleador lo haya autorizado con un permiso o una licencia.
¿Qué pasa si en mis vacaciones hay un día feriado?
Si durante tus vacaciones se cruza un día feriado, la Secretaría del Trabajo y Prevensión Social establece que los días feriados no se cuentan como parte de tus vacaciones, ya que únicamente deben sumarse los días laborales.
¿Qué pasa si me obligan a tomar vacaciones?
En resumen, si te obligan a tomar vacaciones en México, asegúrate de que tu empleador cumpla con los requisitos legales establecidos en la Ley Federal del Trabajo. En caso de una irregularidad, considera buscar asesoría legal y, si es necesario, denunciar dicha situación para proteger tus derechos laborales.
¿Qué pasa si mis vacaciones terminan un sábado?
Es importante aclarar que es obligación del empleador notificar al empleado el período del disfrute de vacaciones. Por último se concluye que, si el empleado sólo trabaja de lunes a viernes o sábado, deberá regresar a su trabajo el día lunes.
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