¿Qué pasa si un día festivo cae en mis vacaciones?
Preguntado por: Marina Castro | Última actualización: 7 de octubre de 2023Puntuación: 4.2/5 (56 valoraciones)
Si dentro del periodo de vacaciones hay algún día festivo y para el cálculo de dicho periodo los días se cuentan como naturales, estos días festivos se pierden, en cambio si el periodo de vacaciones se calcula en días laborables éstos no cuentan y, por tanto, no se pierden.
¿Qué días no se cuentan en las vacaciones?
Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.
¿Cómo se cuenta el día de descanso en las vacaciones?
Por cada año trabajado los trabajadores disponen de dos días más de vacaciones. Es decir una vez cumplido los dos años de trabajo el colaborador cuenta con 14 días de descanso remunerado. Si ya llevas 3 años en la empresa, te corresponden 16 días de vacaciones.
¿Qué pasa si mis vacaciones empiezan un sábado?
Si las vacaciones empiezan el sábado por la noche o el domingo por la mañana, se podrán disfrutar de 6 o 7 días de vacaciones. Es importante tener en cuenta que, si el lunes es un día festivo, el viernes será el último día de trabajo y, por lo tanto, las vacaciones empezarán el sábado.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los festivos?
Todos los trabajadores, independientemente de su sector, tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Hay un Día festivo en mis Vacaciones
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¿Qué festivos son obligatorios?
Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
¿Cuáles son los festivos recuperables?
¿Qué son los festivos recuperables? Los días festivos recuperables son aquellos que tienen la condición de días laborables pero en los que la prestación de servicios correspondiente al mismo no se realiza ese día, sino que se reparte en el resto de días laborables del año.
¿Cuándo te dan vacaciones se cuentan los fines de semana?
El número de días, así como si estos son laborables o naturales, son aspectos que vienen determinados por el convenio que se aplica en cada sector o por el contrato. La diferencia es que, si se dispone de 30 días naturales de vacaciones, los sábados, domingos y festivos se incluyen.
¿Cuando estás de vacaciones cuentan los domingos?
La diferencia básica entre unos y otros es que al realizar el cómputo de días de vacaciones disfrutados durante los días laborables excluiremos siempre los días festivos que tengamos concedidos que serán, por lo general, sábados, domingos y festivos.
¿Qué pasa si mis vacaciones empiezan un viernes?
¿Qué pasa si mis vacaciones empiezan un viernes? Esto significa que, si un trabajador coge las vacaciones un lunes, empezarán a computar ese día. No obstante, si las coge un viernes, ese fin de semana contará entre sus días naturales de vacaciones pero no entre los laborables.
¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal?
Cuando se pierde el descanso dominical remunerado.
De lo anterior se advierte que el trabajador puede perder el derecho al descanso dominical remunerado, cuando falta al trabajo uno o más días de la semana, sin justa causa o sin que el empleador lo haya autorizado con un permiso o una licencia.
¿Cuando las vacaciones terminan en viernes se cuenta el fin de semana como vacaciones también?
Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan con la nueva ley 2023?
Según esta ley, los trabajadores que tengan más de un año de servicio tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que no puede ser inferior a seis días laborables. Este período aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicio, hasta alcanzar un máximo de doce días.
¿Cómo se pagan los días festivos?
Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble. Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala: Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
¿Cuando te pueden cambiar las vacaciones?
9. ¿Puede la empresa modificar las vacaciones ya fijadas? Si faltan más de 2 meses para el disfrute, es posible el cambio mediante acuerdo entre empresa y trabajador/a. Pero si quedan menos de 2 meses, la empresa solo puede modificar las fechas si el/la trabajador/a acepta voluntariamente.
¿Cuántos días de vacaciones seguidos se pueden pedir?
Artículo 78. - Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos.
¿Qué diferencia hay entre días hábiles y días laborables?
Días hábiles: días de lunes a viernes de cada semana, a menos que sean festivos. Días inhábiles: los fines de semana y festivos. Días laborables: son todos aquellos en los que se trabaja, por tanto, quedan excluidos los domingos y festivos.
¿Qué es un festivo abonable y no recuperable?
En conclusión, los días festivos abonables son aquellos en los que el trabajador debe cesar su actividad laboral pero recibirá su salario íntegro por el día no trabajado, mientras que los días festivos no recuperables son aquellos en los que el trabajador debe cesar su actividad laboral pero no recibirá una ...
¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador a la semana?
Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.
¿Cómo se llaman los días que no son festivos?
El concepto días naturales hace referencia a “todos los días del año”. Es decir, los 365 días que tiene el año. Aquí no se hace diferencia entre los festivos ni los fines de semana. No importa si un día es hábil o festivo: todos son días naturales.
¿Cuántos festivos al año tiene derecho un trabajador?
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen el derecho a 14 días festivos al año, los cuales serán pagados y no se podrán recuperar.
¿Qué pasa si no trabajo un día festivo?
Sin embargo, la ley laboral también establece que, si un trabajador falta a su trabajo un día feriado, el empleador podría tener derecho a tomar alguna medida disciplinaria, como una suspensión temporal, despedir al trabajador o incluso demandarlo.
¿Quién decide los días festivos?
Del total, ocho días son comunes a todo el territorio nacional, dos son locales para que los ayuntamientos celebren sus fiestas patronales y los cuatro restantes corresponde decidirlos a las comunidades autónomas de forma independiente.
¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?
Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.
¿Cómo se pagan los días de vacaciones en México?
Las vacaciones no se pagan, se disfrutan
Las vacaciones tienen las siguientes características: Es un derecho que se devenga por la prestación de un servicio. Se va devengando por cada día trabajado.
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