¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?
Preguntado por: María Pilar Cedillo | Última actualización: 23 de mayo de 2023Puntuación: 4.6/5 (66 valoraciones)
En conclusión, cuando un día festivo cae en mi día de descanso, significa que los trabajadores tienen la oportunidad de disfrutar de un descanso adicional.
¿Qué pasa si el feriado cae en mi día de descanso?
No procede día adicional de descanso si coincide domingo con feriado irrenunciable. Por medio del Ord.
¿Cómo se paga un día festivo en día de descanso?
Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.
¿Qué pasa si el día 25 de diciembre cae en domingo?
Asimismo, los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional del 25%, recordó la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. 📆 Prestar tus servicios en domingo tiene sus beneficios. 👇Revisa la siguiente información.
¿Cuáles son los festivos no recuperables?
Estos días se consideran como días no laborables, con lo que el trabajador no recibe salario ni debe recuperar el tiempo perdido. Los 3 días festivos que no son retribuidos y recuperables son el Día de Reyes, el Día de la Constitución y el Día de la Inmaculada Concepción. Yo t tengo una consulta .
Los días de descanso obligatorio.
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¿Qué festivos son obligatorios?
Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
¿Cuántos días libres tiene derecho un trabajador al año?
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador por año? Como seguramente sabrás, la ley estipula un mínimo de 30 días naturales por año trabajado en los que se incluyen domingos y festivos. Ninguna empresa o convenio colectivo puede incumplir o modificar esta cantidad de días a no ser que sea para mejorarlo.
¿Qué pasa si el primero de enero cae domingo?
Días de descanso obligatorio y puentes para 2023 en México
Acorde con la Ley Federal del Trabajo, estos serán los días feriados para los trabajadores en México: 1 de enero: Si trabajas ese día que cae en domingo, la empresa en la que trabajas debe pagar al triple. Te corresponde una prima dominical.
¿Cuándo Navidad cae en domingo?
El domingo 25 de diciembre es el último día festivo de este 2022, donde las personas podrán compartir con su familia la Navidad. Luego no hay otro día hasta el 1 de enero de 2023 con motivo de Año Nuevo.
¿Cuántos días te corresponden por trabajar un festivo?
En cuanto al día de descanso compensatorio, la legislación española establece que, si trabajamos en un día festivo, tenemos derecho a descansar otro día en los cinco días siguientes. No obstante, el convenio colectivo puede establecer un plazo mayor, como por ejemplo, los 8 días siguientes.
¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de Trabajo?
Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
¿Cómo se paga el domingo 1 de mayo?
Esto se debe a que, según la ley, los trabajadores que no descansen el día feriado, en este caso el 1 de mayo, tienen el derecho a que se les pague, además de su salario normal, uno doble por el servicio prestado.
¿Cómo se debe pagar el día 1 de mayo?
Para los empleados que asistan a trabajar este día deberán ser remunerados con paga doble, pues la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce este día como feriado oficial. Por ejemplo, si un trabajador gana 100 pesos diarios, se le pagará esa cantidad, pero recibirá 200 pesos adicionales, lo que da un total de 300 pesos.
¿Qué pasa si Trabajo el 25 de diciembre?
¿Cómo se paga el 24 y 25 de diciembre? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un día feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Qué pasa si no voy a trabajar el 25 de diciembre?
Según la Ley Federal de Trabajo, el 25 de diciembre es el último asueto del año, por lo que si te piden trabajar, tendrás que recibir tu pago diario normal más el doble de tu salario en tu próxima nómina.
¿Cómo se pagan los días 24 y 31 de diciembre?
El especialista explicó: "Si se trabaja en un día feriado, el empleador debe pagar el doble. Mientras que si es un día no laborable no hay doble remuneración. Se trabaje o no, el pago es el mismo, se paga como un día normal. No se paga doble el día no laborable en caso de trabajarlo.
¿Qué pasa si el 1 de mayo cae en domingo?
Debido a que el 1 de mayo, Día del Trabajo, es un día de descanso obligatorio y cae en domingo, tus jefes deben pagarte “un salario doble por el servicio prestado”, independientemente del sueldo que te corresponda por tu día de descanso obligatorio.
¿Qué pasa si el día 1 de mayo cae en domingo?
1 de mayo (domingo): día del trabajador. A pesar de que el festivo cae domingo, por ser el día del trabajador esta fecha no varía.
¿Qué pasa con el 1 de enero 2023?
El día festivo sería el 1 de enero, Año Nuevo, pero al caer en domingo, se pasa al lunes inmediatamente posterior. Sin embargo, se trata de una fiesta sustituible, por lo que no todas las regiones lo han mantenido en su calendario laboral.
¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal?
El trabajador puede perder ese descanso dominical remunerado, si falta a una jornada laboral sin una justa causa. Por el contrario si su falta se debe a accidentes, enfermedades, calamidad doméstica o si el empleador le solicita que no asista, sí tiene derecho a dicha remuneración.
¿Cuánto tiempo se puede llegar tarde al trabajo?
No existe ninguna norma que permita al trabajador llegar tarde al trabajo.
¿Cuántas horas seguidas puede trabajar una persona?
En lo que respecta a la jornada laboral diaria no puede superar las 9 horas por día. Igual que en el caso anterior, si el Convenio Colectivo acuerda otro horario, es posible con el respeto a los descansos. Los menores de 18 años no podrán superar las 8 horas diarias, aun sumando varios trabajos.
¿Qué pasa si no me pagan el 1 de mayo?
Si acudiste a trabajar durante este día y la empresa no realizó el pago correspondiente, puedes comunicarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), al teléfono 800-717-2942 o al 800-911-78-77 donde atenderán tu caso y recibirás orientación.
¿Cómo se paga el 1 de mayo del 2023?
Si acordaste con tu patrón laborar el lunes 1° de mayo del 2023, tienes el derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. 1. El salario diario.
¿Cómo se paga el día 5 de mayo?
¿Se trabaja el 5 de mayo en México? En México, de acuerdo con la LFT, el único día feriado o de descanso obligatorio en mayo corresponde al Día del Trabajo, es decir, el primero del mes. Por ello, el viernes 5 de mayo se trabajará como un día normal sin paga doble o triple, como ocurre en otras conmemoraciones.
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