¿Qué pasa si se trabaja un día feriado?
Preguntado por: Dr. Salma Ontiveros | Última actualización: 23 de septiembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (69 valoraciones)
En general, si un empleado trabaja en un día festivo, se le debe pagar un salario adicional, conocido como "plus de festivo". Este pago adicional compensa al empleado por trabajar en un día que normalmente sería de descanso.
¿Cómo se paga el trabajo en día feriado?
Los feriados calendarios permiten que los trabajadores reciban un pago equivalente a tres veces su salario habitual cuando les toca trabajar en esos días.
¿Qué pasa si me hacen trabajar un día festivo?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Cuánto se paga por un día feriado?
Para lo mencionado anteriormente, el pago de horas extra con recargo del 50% es solo para feriados irrenunciables, en el caso de los otros feriados si el turno de un trabajador cae en un feriado no irrenunciable no se debe pagar hora extra a menos que exceda de su jornada normal.
¿Qué pasa si me niego a trabajar en mi día de descanso?
Si un empleado se niega a trabajar en su día de descanso, la empresa está obligada a respetar este derecho y no puede exigir su presencia en el lugar de trabajo. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, trabajar en el día de descanso es considerado una infracción grave por parte de la empresa.
Consultorio Laboral: ¿qué sucede si trabajo un día feriado?
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¿Cuántos festivos te pueden obligar a trabajar?
La respuesta es que sí. Sólo puedes negarte a trabar un día de fiesta si tienes un motivo justificado para ello. Por ejemplo, una baja por enfermedad común reconocida por la Seguridad Social. En caso de que te niegues a trabajar, la empresa podrá sancionarte según lo que establece el convenio colectivo.
¿Cuántas horas seguidas se puede trabajar sin descanso?
Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?
El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.
¿Que se entiende por feriado nacional?
Son Feriados Nacionales aquellos días que por conmemoración o festividad patriótica, histórica, cívica o religiosa el Estado a través de una norma legal determina que no se trabaja en todo el ámbito del país.
¿Cómo se tienen que pagar las horas extras?
El valor de la hora extraordinaria se determina recargando en un 25% el valor de la hora diaria de trabajo, en tanto que para aquellas trabajadas en horario nocturno o en días sábado, domingos y festivos, el recargo debe ser del 50%.
¿Cuántos festivos son obligatorios al año?
Todos los trabajadores, independientemente de su sector, tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 35.
Horas extraordinarias. -- 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.
¿Qué pasa si un festivo cae en fin de semana?
Cuando un festivo cae en sábado, aunque tu jornada habitual sea de lunes a viernes, no tendrías derecho a disfrutar de dicho festivo en otro momento salvo que se especifique de otra manera en el convenio por el que se rija tu contrato laboral.
¿Cómo es el pago triple?
En este Artículo se dicta que las y los trabajadores que se presenten a cumplir con sus obligaciones en un día de descanso oficial, tienen derecho a que se les pague un salario doble por los servicios prestados adicional a su salario regular, esto equivale a un pago triple.
¿Qué pasa si te dan Franco en un feriado?
“Cuando el franco hebdomadario coincidiera con feriados de pago obligatorio, el franco o asueto deberán correrse a la siguiente jornada laboral” art 24 CCT 124/75.
¿Qué diferencia hay entre un feriado y un día no laborable?
La diferencia entre feriados y días no laborables
El feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o con el pago correspondiente a la labor realizada ese día. Por su parte, el día no laborable, que es establecido por el Gobierno, sí es compensable.
¿Qué día se paga doble?
El trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el salario diario normal más el doble, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos en un mes?
Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Cuántos domingos se pueden trabajar en un mes?
Los trabajadores de comercio y servicios, además de su derecho a dos domingos libres en cada mes calendario, aumentarán el número de domingos que podrán tomar durante el año.
¿Qué pasa si me niego a trabajar más de 8 horas?
¿Qué pasa si me niego a trabajar más de 8 horas? Si te niegas a hacer estas horas y te despidieran, se tendría que considerar como un despido improcedente. En este caso, te correspondería una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
¿Cuánto descanso tienes si trabajas 8 horas?
Duración del descanso durante la jornada laboral
El tiempo de descanso que mencionamos corresponde a una pausa larga, lo que se suele llamar almuerzo, pausa para el café o pausa para el bocadillo. Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos.
¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?
Todos los trabajadores que tengan una jornada de más de seis horas seguidas de trabajo tendrán que tener un descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. De este modo, mínimo tendrán que ser 15 minutos, aunque el convenio o la propia empresa podrá establecer una duración de descanso mayor.
¿Cuánto te pagan por trabajar en domingo?
Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.
¿Qué pasa con los días festivos que caen en domingo?
Por otra parte, la legislación ya contempla la posibilidad de que los festivos coincidan con el descanso semanal, como se establece en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que los festivos que caigan en domingo se trasladarán al lunes siguiente .
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