¿Qué pasa si se hacen más de 80 horas extras?
Preguntado por: Beatriz Brito | Última actualización: 25 de enero de 2024Puntuación: 4.6/5 (7 valoraciones)
Si te excedes en el número de horas extraordinarias puede realizar un trabajador, se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Pues bien, este tipo de infracciones se sancionan con multa de: 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo.
¿Cuál es el límite de horas extras?
Las horas extraordinarias máximas que puede realizar un trabajador son 80 al año (el estatuto de los trabajadores no menciona un máximo de horas extra al mes), sin tener en cuenta para este cómputo las horas extraordinarias por fuerza mayor.
¿Qué pasa si excedo horas extras?
En caso de sobrepasar las 9 horas extras semanales, se deberá pagar el 200% más del salario ordinario, es decir “se pagan al triple”. Pero como esto no debe pasar, las empresas podrían enfrentar sanciones, además de tener que pagar las horas al colaborador.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras?
El art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.
¿Qué tipos de horas extraordinarias no se acumulan para el cómputo máximo de las 80 horas anuales?
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Con la excepción del exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
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35 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuántas horas extras puede realizar como máximo al año si no se las compensan por descanso dentro del periodo legal previsto?
Las horas extras o extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria de trabajo. En este sentido, la ley impide que se puedan realizar más de 80 horas extras al año, siempre y cuando no sean compensadas con descanso en los 4 meses siguientes a su realización.
¿Quién decide cómo se compensan las horas extras?
Salvo pacto en contrario, es la empresa quien deba decidir si la hora extra se compensa con descansos o con retribución económica.
¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 35.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas a la semana?
¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas a la semana? La ley laboral española es muy clara al respecto. Como hemos indicado, el exceso de esta cantidad está considerado como horas extras, y estas deben ser remuneradas de acuerdo con la legislación vigente.
¿Cuántas horas se pueden hacer al año?
C Límites-año: la jornada de trabajo anual no podrá superar las 40 horas semanales y debe respetar los períodos de descanso previstos legalmente, tanto festivos como vacaciones. Ello sitúa el tiempo de trabajo anual en torno a las 1820 horas.
¿Cómo afectan las horas extras a la empresa?
En el aspecto administrativo, el uso indiscriminado del tiempo extra causa un incremento de carga de trabajo para los responsables de estas áreas. Esto se debe a que no todas las horas son iguales, dependen de cuántas son por colaborador, el tipo de jornada, días festivos, etc.
¿Cómo cotizan las horas extras en nómina?
Por parte del empleado, las horas extras cotizan al 2%. Por lo tanto, el porcentaje que paga la empresa por estas horas es mayor : un 12% si son por horas extras por fuerza mayor. un 23.6% si es por horas extras estructurales.
¿Cómo solucionar las horas extras?
Las horas extras se pueden compensar económicamente o a cambio de descansos retribuidos pero, en cualquier caso, deben ser cotizadas a la Seguridad Social.
¿Qué pasa si trabajo 50 horas a la semana?
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), las personas que trabajan 55 horas o más a la semana tienen 35% más riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular. Además, el exceso de trabajo también aumenta el riesgo de muerte por enfermedad cardíaca, en un 17%.
¿Qué pasa si cotizo en dos empresas?
Muchos trabajadores se preguntan si pueden cotizar ante el IMSS en dos empresas diferentes y la buena noticia es que sí puedes hacerlo y en este caso estarás teniendo los beneficios de dos trabajos, aunque ante el IMSS aparecerán como un solo registro con tu número de seguridad social.
¿Cuántas horas puede estar de alta un trabajador?
Puede trabajarse tantas horas como se quiera, al no existir un límite global para desempeñar actividades encuadradas dentro del mismo régimen, así una persona puede estar dada de alta 8 horas en dos empresas distintas (16 horas), en el régimen general sin ningún tipo de restricción legal, si bien debe tenerse en cuenta ...
¿Cuántos días de asuntos propios tienen los trabajadores?
Días naturales
Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.
¿Cuántos días de asuntos propios?
En este convenio, los trabajadores tienen asignados 6 días al año de asuntos propios (artículo 25 k). Estos días implican trabajo efectivo, y el salario correspondiente se abona durante su disfrute.
¿Que prohibe el Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué prohíbe el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los trabajadores prohíbe el trabajo a menores de dieciséis años, salvo algunas excepciones como por ejemplo si participan en espectáculos (obras de teatro, películas, spots publicitarios, etc.), casos éstos en que se permite con autorización paterna.
¿Cómo se paga el domingo si es día de descanso?
Pago del descanso semanal
Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.
¿Cómo se pagan las horas en sábado?
En estos casos, el empleador está obligado a pagarle al empleado un 100% adicional por cada hora extra trabajada, es decir, el doble de su salario por hora regular.
¿Cuáles son los tipos de horas extras?
Hora extra diurna. Hora extra nocturna. Hora extra diurna dominical o festiva. Hora extra nocturna dominical o festiva.
¿Qué pasa si un empleado no quiere hacer horas extras?
Su empleador puede disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra. Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
¿Qué pasa cuando no se pagan horas extras?
Los empresarios pueden recibir multas que van desde los 750 hasta los 7500 euros por no compensar esas horas extraordinarias. Desde mediados de 2019, las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral. Una herramienta para controlar las horas extras.
¿Qué pasa si trabajo 12 horas diarias?
Además, se ha concluido que trabajar doce horas diarias incrementa la posibilidad de padecer enfermedades en un 37%. Es debido al estrés y a la presión constante, que más de la mitad de las lesiones y las enfermedades ocurren durante el período de trabajo conocido como "horas extras".
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