¿Qué pasa si renuncio y me vuelven a contratar?
Preguntado por: José Antonio Rosa | Última actualización: 6 de diciembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (38 valoraciones)
Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado. Pero este nuevo contrato podría ser fraudulento si se produce para sacar ventaja de la situación y no responde a la realidad.
¿Qué pasa si renunció a mi trabajo y vuelvo a trabajar?
Renuncia y reingreso. Un empleado que renuncia al empleo, y luego de un tiempo reingresa al mismo, ¿cómo se computa la antigüedad? Se considera todo el tiempo efectivamente trabajado a las órdenes de ese empleador. Se suma a su ingreso toda la antigüedad que arrastra de la primera contratación.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a contratar a un trabajador?
Se puede suscribir un nuevo contrato a término indefinido, 15 días hábiles después de terminado el anterior, con el fin de que la antigüedad de este no sea acumulada ya que en caso de no hacerlo, el nuevo empleador debería liquidar el contrato una vez terminado, teniendo en cuenta la duración del contrato anterior.
¿Cuántas veces te puede contratar la misma empresa?
La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
¿Cómo regresar a una empresa después de renunciar?
Si quieres volver a trabajar en tu antigua empresa de forma definitiva, los expertos sugieren reabrir la conversación con tu antiguo empleador o con la última persona con la que hablaste en RRHH. Puedes empezar con un correo electrónico planteando de forma sincera la situación.
Si renuncio a mi trabajo, ¿puedo perder el derecho de reclamar el pago de acreencias laborales?
19 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo pedir un reingreso a una empresa?
Antes de volver a tu puesto de trabajo, deberás escribir y mandar una carta de reincorporación laboral para dejar constancia de tu regreso. Puedes mandarle esta carta al Departamento de Recursos Humanos de tu empresa o, si trabajas en un pequeño o mediano negocio, directamente a la persona responsable de supervisarte.
¿Qué pierdo si renunció a una empresa?
Corresponde abonar, los salarios adeudados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional sobre vacaciones y aguinaldo proporcional a la parte del semestre trabajada, horas extras, y todo otro rubro salarial adeudado durante los últimos dos años de la relación laboral.
¿Qué pasa si me despiden y contratan a otra persona?
Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado. Pero este nuevo contrato podría ser fraudulento si se produce para sacar ventaja de la situación y no responde a la realidad.
¿Qué pasa si tengo 2 trabajos al mismo tiempo?
Muchos trabajadores se preguntan si pueden cotizar ante el IMSS en dos empresas diferentes y la buena noticia es que sí puedes hacerlo y en este caso estarás teniendo los beneficios de dos trabajos, aunque ante el IMSS aparecerán como un solo registro con tu número de seguridad social.
¿Qué pasa si estoy trabajando en dos empresas?
Contar con dos empleos o mas no es ilegal, sin embargo representa obligaciones extras para el trabajador. En primer lugar, debe informarse por escrito a ambos patrones que se está desenvolviendo en otra empresa al mismo tiempo.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que te vuelvan a contratar en la misma empresa 2023?
La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
¿Cuándo se pierde la antigüedad en la empresa?
La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal, un despido o una baja voluntaria.
¿Cuánto tiempo debe pasar para que una empresa me contraté?
El empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contado desde la incorporación del trabajador. Si el contrato es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días.
¿Qué es reingreso al trabajo?
El Programa de reintegro laboral o reubicación laboral se ha definido para el regreso a la actividad laboral de los trabajadores que han sido diagnosticados por un accidente de trabajo, enfermedad laboral y / o enfermedad general y que deben ser readaptados y/o reubicados en función de la limitación de sus habilidades.
¿Qué hacer para volver a mi antiguo trabajo?
Si quieres volver a trabajar en tu antigua empresa de forma definitiva, los expertos sugieren reabrir la conversación con tu antiguo empleador o con la última persona con la que hablaste en RRHH. Puedes empezar con un correo electrónico planteando de forma sincera la situación.
¿Qué es reingreso de personal?
Reincorporación voluntaria al puesto de trabajo una vez finalizadas las situaciones de excedencia, privación de libertad o incapacidad laboral.
¿Cómo se cotiza con dos trabajos?
Si eres pluriempleado, cotizas a las Seguridad Social sumando las remuneraciones de los dos trabajos, sin exceder la base máxima de cotización. Así, para calcular la jubilación se suman todas las bases de cotización para determinar la base reguladora.
¿Cómo se paga la seguridad social si tengo dos trabajos?
Los aportes a seguridad social de los contratistas se hacen sobre el 40% base mensual de su remuneración. Si ya tienes un trabajo pero decidiste ganarte un dinero extra con otro empleo, tendrás que hacer el aporte a seguridad social dos veces.
¿Cuántas horas puedo trabajar si tengo dos empleos?
Esto significa que si una persona tiene dos contratos de trabajo, la limitación de 40 horas se aplica a cada uno por separado. Es decir, el límite es de 40 horas por contrato (sin tener en cuenta jornadas especiales o distribuciones irregulares de jornada), por lo que si fueran dos empleos, serían 80 horas.
¿Cuántos días antes me tienen que avisar para despedirme?
Cuando una empresa despide a un trabajador, es habitual realizar un preaviso de 15 días naturales. Hay ocasiones en las que, debido al tipo de despido o al tipo de contrato del trabajador, es posible realizar un despido sin preaviso.
¿Cómo pasar a un trabajador de una empresa a otra?
El empleador no puede traspasar a un trabajador a otra empresa, aun cuando sea dueño de ambas, o ellas estén relacionadas, a menos que el trabajador dé su aprobación y en ese caso, el empleador debería poner término al contrato y pagar las indemnizaciones que correspondan.
¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?
La indemnización considera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador.
¿Cuánto me tienen que dar de finiquito por renuncia voluntaria?
Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Qué pasa si renuncio y no cumplo los 15 días de preaviso?
Si el trabajador incumple con el preaviso, se producirá un descuento por falta de preaviso del trabajador. Es decir, se descontará de su finiquito tantos días de salario como días de preaviso haya incumplido.
¿Qué pasa si no aviso con 15 días de antelacion la renuncia?
El trabajador tiene que preavisar su renuncia con 15 días de anticipación, lo que sucede que la ley no pone sanciones para el trabajador que no lo realiza, así que el descuento podría ser impugnado, tampoco puede... >
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