¿Qué pasa si no voy a trabajar el 25 de diciembre?

¿Qué pasa si no voy a trabajar en un día festivo?

Sin embargo, la ley laboral también establece que, si un trabajador falta a su trabajo un día feriado, el empleador podría tener derecho a tomar alguna medida disciplinaria, como una suspensión temporal, despedir al trabajador o incluso demandarlo.

¿Qué pasa si no voy a trabajar el 1 de enero?

Lo que significa que al trabajar en un día no laborable, deberás ser retribuido con tu salario diario normal más el doble. Si lo anterior no se cumple, puedes comunicarte a Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir orientación gratuita.

¿Qué pasa si el día 25 de diciembre cae en domingo?

Como se mencionó a un inicio, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los días festivos vienen indicados en el calendario en donde se establece que si el descanso cae en domingo, entonces este debe ser recorrido al lunes.

¿Qué festivos son obligatorios?

Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.

¿Qué pasa si te obligan a trabajar en tu descanso?

Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cómo es el pago del 25 de diciembre?

En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, quincena o del mes, incluyendo los feriados del 25 de diciembre y el 1 de enero. Si trabajan ese día, deben agregar el salario de un día sencillo para cumplir con el pago doble que establece la ley.

¿Qué pasa si trabajas en Navidad?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un día feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

¿Qué pasa si Trabajo en Navidad?

Conforme a la Ley General del Trabajo, en México se establece que los días feriados, en este caso el 25 de diciembre y 1 de enero, el empleado debe percibir un sueldo equivalente a más del doble, conforme a las horas laborales ejercidas.

¿Cuántos días festivos tiene un trabajador al año?

En términos generales e independientemente de su sector, todos los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que son retribuidos y no recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué días se pagan al triple 2023?

¿Cuánto se cobra en un día festivo?

¿Cuánto vale un día festivo trabajado 2021? “El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, explica el código.

¿Qué días no se trabaja en Navidad?

Estas fechas cambian ligeramente de un país a otro, pero generalmente se conocen como los feriados de Navidad. En España, el día 24 de diciembre es un día no laborable. El día 25 de diciembre también es un día sin trabajo, y también el día 1 de enero.

¿Qué pasa si no voy a trabajar España?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Qué días no se trabaja en España?

¿Cuánto pagan por trabajar el 24 de diciembre?

No obstante, el artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo también establece que el patrón puede requerir al trabajador que preste su servicio en un día festivo, siempre y cuando el trabajador reciba un pago adicional por su labor. Dicho pago adicional debe ser, como mínimo, el 125% de la tarifa ordinaria.

¿Qué pasa si el día 1 de enero cae en domingo?

Días de descanso obligatorio y puentes para 2023 en México

Acorde con la Ley Federal del Trabajo, estos serán los días feriados para los trabajadores en México: 1 de enero: Si trabajas ese día que cae en domingo, la empresa en la que trabajas debe pagar al triple. Te corresponde una prima dominical.

¿Qué es un día festivo flotante?

Flotante: algunas empresas optan por darle al empleado un margen en el que tiene que cumplir sus horas de trabajo o la cantidad de tareas que se le pide. Entonces el trabajador puede variar su horario de entrada y salida. Mientras que cumpla con lo acordado, a la empresa no le importa cómo organiza su día.

¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar? No hay problema alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Pero tienes que presentar a tu empresa el parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de tres días naturales desde el comienzo de la situación de incapacidad temporal.

¿Cuánto te descuentan por no ir a trabajar?

¿Si faltó un día al trabajo cuánto me descuentan? En caso de que proceda el descuento por haber faltado un día al trabajo, el calor a descontar es el equivalente a un día de salario, que se determina dividiendo el salario mensual entre 30 días.

¿Cuánto es el descuento por faltar un día al trabajo?

Cuando el trabajador tiene una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no trabajado debe dividirse tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple un determinado mes.