¿Qué pasa si no trabajo el 1 de enero?
Preguntado por: Jorge Mora | Última actualización: 9 de noviembre de 2023Puntuación: 4.3/5 (19 valoraciones)
En caso de que la empresa requiera que un colaborador trabaje el 25 de diciembre, 1 de enero u otro de los días de descanso obligatorio que señala el artículo 74, deberá pagarle el día normal más el doble, lo que equivaldría a un pago triple.
¿Qué pasa si falto a mi trabajo el 1 de enero?
Lo que significa que al trabajar en un día no laborable, deberás ser retribuido con tu salario diario normal más el doble. Si lo anterior no se cumple, puedes comunicarte a Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir orientación gratuita.
¿Qué pasa si falto al trabajo un día festivo?
Sin embargo, la ley laboral también establece que, si un trabajador falta a su trabajo un día feriado, el empleador podría tener derecho a tomar alguna medida disciplinaria, como una suspensión temporal, despedir al trabajador o incluso demandarlo.
¿Qué pasa si falto al trabajo el día 31?
¿Me pueden descontar el día 31 si falto al trabajo? Si, en razón a que se le está pagando el salario para que trabaje el mes completo, independientemente de los días que tenga cada mes.
¿Cómo se trabaja el 1 de enero?
Días festivos oficiales y puentes en México
Enseguida se enumeran los días laborales y escolares de descanso obligatorio. Domingo 1 de enero: se brinda con motivo del Año Nuevo y descansan tanto trabajadores como estudiantes. Los bancos no dan servicio este día.
¿Cuánto me toca si debo trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero?
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¿Cómo se paga el 1 de enero si cae domingo?
Esto es lo que señala la LFT. Si en tu empresa piden a los colaboradores laborar el 25 de diciembre, el 1 de enero u otro día de descanso obligatorio, deberán pagarle el día trabajado, más el doscientos por ciento.
¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?
30 minutos en adelante se considera un retardo grave, y si así se acumulan ocho horas perdidas, entonces si se amerita el descuento de un día a tu salario. Con dos retardos de 41 a 60 minutos, se te descuenta medio día. De 91 minutos en adelante es un descuento íntegro de tu jornada laboral.
¿Cuántos días al año se puede faltar al trabajo?
Sin embargo, pueden surgir situaciones en las que sea necesario ausentarse sin una justificación válida. En la mayoría de las empresas, se establece un número máximo de días de ausencia no justificados permitidos al año. Este número varía según la empresa y puede ser desde 3 hasta 10 días al año.
¿Cuánto dinero te quitan por un día de baja?
Los tres primeros días de baja no se ingresa nada. Del día 4 al 20, se percibe el 60% del salario. Del día 21 en adelante, se abona al trabajador el 75%.
¿Qué pasa si falto un día al trabajo sin justificar?
Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.
¿Cómo se pagan los días festivos no trabajados?
¿Me deben pagar si no trabajo un día festivo? Por regla general, la respuesta es no para los trabajadores del sector privado. De acuerdo con la ley federal, los empleadores privados no están obligados a pagar por días festivos no trabajados.
¿Qué pasa si falto un día al trabajo y no lo justifico?
En caso de falta al trabajo sin causa justificada podría dar lugar a un despido disciplinario por parte de la empresa que en la que no correspondería indemnización alguna. No obstante, como trabajador sí tendría derecho a cobrar el finiquito y la prestación por desempleo.
¿Cómo se debe pagar el 1 de enero 2023?
Si acordaste con tu patrón trabajar el 1 de enero del 2023, y al caer el día de descanso obligatorio en domingo, tienes el derecho de que se te pague los siguiente conforme a los artículos 71 y 75 de la Ley Federal del Trabajo. 1. El salario diario.
¿Cuánto me toca si me dan de baja por faltas?
¿A qué tengo derecho si mi patrón me despide? Respuesta: Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
¿Cómo se justifica una falta en el trabajo?
Para justificar esta falta puede bastar con comunicarse con la empresa e indicar el motivo de su ausencia o, como en el caso anterior, generar también una carta de ausencia justificando su falta por motivo de luto.
¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo en un mes?
La Ley Federal de Trabajo de México incluye un artículo donde expresa que el empleador puede despedir a un trabajador cuando ha faltado más de 3 veces de manera injustificada dentro del período de 30 días. Dicha causa es suficiente para que el empleador lo despida sin indemnización.
¿Cuántas veces en el mes puedo faltar al trabajo?
Debes saber que la Ley Federal del Trabajo en el artículo 47, establece que se puede perder el trabajo si “el empleado tiene más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”.
¿Cuántas horas te cubre un justificante médico?
El justificante médico
El primer caso señalado se suele denominar justificante médico, parte de reposo o permiso por enfermedad. Dicho documento indica que el trabajador ha acudido, dentro de su horario laboral, a un centro médico. Y se debe añadir que este reposo se extiende por un máximo de 72 horas.
¿Qué pasa si llego 10 minutos tarde al trabajo?
La gravedad de las llegadas tardes puede ser causa de despido sin derecho a indemnización. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores así lo establece: 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
¿Qué pasa si falto 3 días al trabajo sin avisar?
Cuando un empleado se ausenta de su trabajo durante tres días, es necesario que la empresa reciba un documento justificativo que explique el motivo de su ausencia. En caso contrario, la empresa puede aplicar medidas legales, como la reducción salarial, imponer sanciones disciplinarias o incluso proceder al despido.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la ley?
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio para el 2023?
- Lunes 20 de marzo: Natalicio de Benito Juárez, segundo puente de 2023. - Lunes 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores, tercer puente de 2023. - Sábado 16 de septiembre : Día de la Independencia de México. - Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana, cuarto puente de 2023.
¿Qué son los días de descanso obligatorio?
Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.
¿Qué pasa con los días festivos que caen en domingo?
Por otra parte, la legislación ya contempla la posibilidad de que los festivos coincidan con el descanso semanal, como se establece en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que los festivos que caigan en domingo se trasladarán al lunes siguiente .
¿Cuándo va a salir Nahir Galarza?
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