¿Qué pasa si no respeto un convenio de pago?
Preguntado por: Inmaculada Granado | Última actualización: 5 de septiembre de 2023Puntuación: 4.7/5 (20 valoraciones)
Ello implica que lo pactado en el convenio regulador resulta de obligado cumplimiento, por lo que ambos progenitores deben respetarlo. Si se dan incumplimientos por parte de uno de ellos, el otro podrá acudir a la jurisdicción civil para ejecutar el convenio.
¿Qué pasa si no se cumple con un acuerdo de pago?
Incumplimiento del acuerdo. Si el deudor no cumple las obligaciones convenidas en el acuerdo de pago, cualquiera de los acreedores o del mismo deudor, informarán por escrito de dicha situación al conciliador, dando cuenta precisa de los hechos constitutivos de incumplimiento.
¿Qué pasa si rompo un convenio?
Incumplimiento material
Si una parte significativa o material se rompe de un contrato, entonces la otra parte tiene derecho a obligar a la parte que incumplió a asumir su responsabilidad de acuerdo con el contrato o a pagar los daños originados por el incumplimiento.
¿Cómo invalidar un convenio?
Los convenios pueden ser modificados con el consentimiento de quienes intervinieron en su subscripción; puede hacerse de ambas formas, a través del Centro Estatal de Mediación o mediante un juicio.
¿Cómo denunciar un incumplimiento de convenio?
La primera opción es acudir a un abogado especializado en derecho de familia para presentar una demanda ante el juez de familia. Si el caso es urgente, se puede solicitar al juez la adopción de medidas cautelares para asegurar el cumplimiento de los términos acordados.
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¿Quién puede denunciar el convenio?
Sin embargo, en algunas ocasiones puede ser necesario denunciarlo. La denuncia de un convenio colectivo puede ser realizada por cualquiera de las partes involucradas en el acuerdo, es decir, tanto por los trabajadores como por los empleadores.
¿Qué es denunciar un convenio?
La denuncia del convenio colectivo es la notificación de una de las partes, la empresa o los trabajadores, a la otra, de la voluntad de negociar un nuevo convenio. Esto solo puede producirse al vencimiento, ya que no se puede denunciar un convenio colectivo mientras esté vigente.
¿Cuando un convenio es nulo?
Resulta nulo un convenio colectivo en el que no existe proporcionalidad entre la representación social y el ámbito del convenio.
¿Qué validez tiene un convenio?
El convenio va a ser suscrito por las partes y será válido desde que se firme y se ratifique ante un juez. Pero puede pasar que no se llegue a ratificar y alguna de las partes al final no acceda al procedimiento de mutuo acuerdo.
¿Cuando se rompe un convenio?
El incumplimiento del convenio regulador. Se incumple el convenio regulador cuando el juez lo aprueba y lo incorpora a la sentencia de divorcio, y uno o los dos cónyuges no respeta las obligaciones que figuran en el mismo.
¿Qué es más importante un contrato o un convenio?
Un contrato es un arreglo bilateral que establece una relación jurídica entre las partes involucradas. Un convenio es un acuerdo voluntario que no se encuentra sujeto a la ley. Siempre puede existir un convenio sin haber contrato, pero para que se lleve a cabo un contrato siempre debe haber un convenio.
¿Qué es la garantia minima en un convenio?
El SMI supone una garantía mínima de retribución de las personas trabajadoras protegida por la Ley. Tanto la Constitución como las normas internacionales reconocen el derecho a un salario suficiente que proporcione un nivel de vida decoroso y que se ha fijado en el 60% del salario medio de los trabajadores.
¿Qué convenio prevalece?
La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo.
¿Qué son las clausulas obligacionales de un convenio?
Contenido obligacional: Cláusulas que definen y regulan relaciones entre las partes del convenio o los sujetos negociadores del convenio de cara al cumplimiento del acuerdo (deber de paz u otras…declaraciones de intenciones).
¿Qué es un convenio sin juicio?
Convenios sin juicio
Acuerdo de voluntades entre dos o más personas, derivado de una relación laboral cuando no existe un juicio de por medio. Se tramitan y aprueban convenios sin juicio.
¿Qué es atraso de convenio?
Un atraso salarial es una situación en la que los trabajadores reciben cantidades salariales inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esto sucede generalmente por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo.
¿Cuánto puede durar un descuelgue de convenio?
La consulta puede realizarse directamente con los representantes de los trabajadores o mediante la creación de una comisión ad-hoc y el período puede tener una duración máxima de 15 días.
¿Qué ocurre cuándo finaliza la ultraactividad de un convenio sin que se haya aprobado uno nuevo?
86.3 Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
¿Qué es la cláusula de ultraactividad?
La ultraactividad de los convenios colectivos es cuando un convenio colectivo se prorroga automáticamente debido a que ya se ha alcanzado el plazo máximo de duración que se había acordado pero todavía no se ha pactado un nuevo acuerdo.
¿Cuál es el salario base?
El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.
¿Qué pasa si un sindicato no firma el convenio?
Si el trabajador no firma el convenio en el cual acepta la reducción de salario, pero la empresa no puede continuar pagando el sueldo, la relación de trabajo se puede rescindir por una causa imputable al patrón y, en ese sentido, el trabajador debe ser indemnizado. No es un despido, ni una renuncia.
¿Qué prevalece el convenio de empresa o el convenio sectorial?
Una de las cuestiones más importantes de la Reforma Laboral ha sido la vuelta a la prevalencia del convenio sectorial frente al convenio de empresa.
¿Cuándo se puede ir al FOGASA?
Todo trabajador dispone del plazo de un año para acudir al FOGASA, desde el momento en que la empresa ha sido declarada en situación de insolvencia o desde que se ha recibido el certificado de la administración concursal.
¿Cuánto es la garantía obligatoria?
Desde el uno de enero de 2022, la garantía obligatoria de los bienes de consumo (garantía legal mínima) se amplía de dos a tres años.
¿Qué pasa si un convenio no se actualiza?
No obstante, las partes podrán acordar modificaciones al convenio caducado en cualquier momento. Si las partes no llegan a un acuerdo sobre la actualización del convenio, la ley establece un procedimiento de arbitraje para que un tercero imparcial (un árbitro) tome una decisión sobre el convenio.
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