¿Qué pasa si no me quieren dar mi día de descanso?
Preguntado por: Paula Viera | Última actualización: 5 de septiembre de 2023Puntuación: 4.1/5 (50 valoraciones)
Aunque es contrario a la ley, todavía hay centros de trabajo que no ofrecen días de descanso a sus empleados. ¿Qué se puede hacer en esos casos? De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), por cada 6 días de trabajo en una semana, se tiene que destinar uno al descaso, que además debe ser pagado.
¿Qué pasa si la empresa no me da día de descanso?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuando tengo derecho a mi día de descanso?
Para el seguimiento de este descanso obligatorio, el Artículo 186 señala que cualquier trabajador que haya laborado durante más de un año tiene derecho a un descanso remunerado. Este período de vacaciones corresponde a 15 días hábiles y aplica para cualquier tipo de contrato.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los descansos?
“(1) El empresario deberá conceder a los trabajadores, como máximo tras seis horas de trabajo ininterrumpido, una pausa destinada a la comida y al descanso de al menos 30 minutos; los trabajadores menores de edad dispondrán de dicha pausa transcurridas como máximo cuatro horas y media de trabajo ininterrumpido.
¿Cuántos días seguidos se puede trabajar sin descanso?
Según esto, una empresa puede tener trabajando a un empleado 11 e incluso 12 días seguidos, siempre con los descansos legales entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente (en teoría, deberían transcurrir 12 horas como mínimo).
Obligación del trabajar en días de descanso
20 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si trabajas 7 días seguidos?
Reglas de descanso en el trabajo para trabajadores del IMSS
Si se trata de una jornada nocturna, después de trabajar 7 días seguidos, descansará los 4 días posteriores; entre 8 y 9 días continuados descansará 5 días; entre 10 días hábiles, su descanso será de 6 días hábiles y así sucesivamente.
¿Cuántos días seguidos te pueden obligar a trabajar?
Tu jefe puede obligarte a trabajar hasta 12 días seguidos y la ley le ampara | Actualidad | Cadena SER.
¿Cuánto tiempo de descanso tengo si trabajas 8 horas seguidas?
Todos los trabajadores que tengan una jornada de más de seis horas seguidas de trabajo tendrán que tener un descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. De este modo, mínimo tendrán que ser 15 minutos, aunque el convenio o la propia empresa podrá establecer una duración de descanso mayor.
¿Cuánto tiempo tengo derecho a descanso si trabajas 8 horas?
Cada empleado tiene derecho a descansar 5 minutos por cada hora trabajada. Dichas pausas no acumulables, si tiene una jornada laboral de 8h, se tendrá derecho a 8 pausas.
¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal?
Cuando se pierde el descanso dominical remunerado.
De lo anterior se advierte que el trabajador puede perder el derecho al descanso dominical remunerado, cuando falta al trabajo uno o más días de la semana, sin justa causa o sin que el empleador lo haya autorizado con un permiso o una licencia.
¿Cuáles son los descansos obligatorios?
Días de descanso obligatorios
Primer lunes de febrero (5 de febrero aniversario de la Constitución Política de México en el año 1917). Tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Don Benito Juárez "Benemérito de las Américas"). 1° de mayo (Día del Trabajo). 5 de mayo (aniversario de la Batalla de Puebla).
¿Qué es el descanso obligatorio?
Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.
¿Cuántos domingos libres al mes debe tener un trabajador?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes.
¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?
Sí. Cuando el trabajador falta al trabajo por una causa justificada se le debe pagar ese tiempo, siempre que se trate de casos en que el empleador está obligado a conceder permisos al trabajador, como por ejemplo en caso de una grave calamidad doméstica o citas médicas.
¿Qué pasa si pido vacaciones y no me responden?
Más noticias de sociedad. En estos casos, la jurisprudencia establece que si la empresa no contesta, ni autorizando ni denegando las vacaciones, se puede entender que hay una aceptación tácita por parte de la compañía.
¿Qué pasa si descanso entre semana y trabajo el domingo?
El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Cuánto es lo máximo que se puede trabajar al día?
Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
¿Cuántas horas seguidas puede trabajar una persona?
La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.
¿Cuántas veces se puede ir al baño en el trabajo?
La empresa no puede limitar el número de veces que pueden ir los trabajadores a los aseos. Ya que depende las necesidades de cada persona en particular y de sus circunstancias. Porque si la empresa impusiera una contención forzosa de forma generalizada a todos los trabajadores, podría dañar la salud de estos.
¿Cuántos fines de semana se pueden trabajar al mes?
Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo.
¿Cuántos días se libra en hostelería?
DE CUANTO TIEMPO SON LAS VACACIONES EN HOSTELERÍA
Esos días de vacaciones se podrán disfrutar en dos periodos de 15 días y, al menos uno de esos periodos, deberá disfrutarse entre el 1 de junio y el 15 de septiembre.
¿Qué pasa si me niego a trabajar más de 8 horas?
Si te niegas a hacer estas horas y te despidieran, se tendría que considerar como un despido improcedente. En este caso, te correspondería una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos seguidos?
Si el trabajador labora uno o dos domingos al mes puede elegir entre recibir el dinero o un día compensatorio entre semana. Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
¿Cuál es la bola más rapida?
¿Quién va a pelear en la velada 3?