¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Preguntado por: Jan Padrón Hijo | Última actualización: 6 de octubre de 2023Puntuación: 4.3/5 (19 valoraciones)
El organismo ante el que tendremos que reclamar las cantidades del finiquito será el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). La vía última, en caso de no alcanzarse un acuerdo, es la demanda judicial de reclamación de despido en el Juzgado de lo Social.
¿Qué pasa si firmo finiquito y no estoy de acuerdo?
Si el ex trabajador no está de acuerdo con la propuesta de Finiquito Laboral Electrónico realizada por el ex empleador, podrá libre y voluntariamente rechazarla, o bien aceptarla reservándose los derechos por los montos y/o conceptos propuestos.
¿Cómo se firma un despido no conforme?
La Carta de Despido si podemos firmarla. Al firmar la Carta de Despido no estamos admitiendo que estemos de acuerdo. Simplemente afirmamos haberla recibido. Por ello al firmar, hay que AÑADIR SIEMPRE, escribiendo junto a la firma, la coletilla de “NO CONFORME”.
¿Qué pasa si no firmas tu despido?
La firma de una carta de despido no nos compromete a nada, ni muestra conformidad con el despido como erróneamente muchas veces se piensa. En todo caso, si tenemos duda del tipo de documento que nos están entregando, podemos añadir antes de firmar la carta el texto o la coletilla “no conforme”.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a firmar el despido?
Si el trabajador se niega a firmar la carta de despido, el empresario podrá probar la entrega de la carta de despido al trabajador si lo hace en presencia de dos testigos.
¿Si no estoy conforme con el finiquito?
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¿Cuando no se debe firmar un finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Qué puedo reclamar después de firmar el finiquito?
Dado ello, firmado el finiquito, no se puede reclamar después (no podrá demandar por ejemplo por despido injustificado, remuneraciones, horas extras u otros), y sólo será posible exigir el cumplimiento de lo pactado en este, salvo sea firmado con una reserva de derechos.
¿Cuánto tiempo tiene para pagar el finiquito?
¿Cuándo me deben entregar el finiquito? c) Cuando exista condena de una Junta de Conciliación y Arbitraje o Tribunal laboral, dentro del plazo de 15 días hábiles a aquel en que legalmente se deba de concluir.
¿Qué se debe incluir en el finiquito?
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato. Los salarios del último periodo del mes trabajado.
¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización?
El finiquito es el importe que la empresa al trabajador debe al trabajador cuando se finaliza el contrato laboral. La indemnización es el importe que debe pagar la empresa al empleado por su despido, pero éste no cobrará nada, si deja el empleo de manera voluntaria.
¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?
De acuerdo al tipo que corresponda, dependerá el pago que se realice, que en el caso de la separación voluntaria o justificada, se trata del finiquito, y en caso de rescisión de contrato por motivos ajenos al desempeño, corresponde el pago de la liquidación.
¿Cuando un despido es válido?
El despido laboral es válido si te lo comunican en forma fehaciente. En el caso que te lo hayan comunicado por celular o de palabra no tiene valides. La manera correcta de comunicarte el despido es por carta documento o por escribano. La fecha de despido va ser el día que recibiste el telegrama.
¿Cuando te despiden te tienen que avisar?
¿En caso de despido es obligatorio avisar? Existen varios tipos de despido y solamente algunos conllevan la obligación de avisar al trabajador con antelación. En caso de despido objetivo, por ejemplo, la empresa debe realizar un preaviso, mientras que en caso de despido disciplinario no será necesario.
¿Cómo demostrar que un despido es nulo?
El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal. En concreto, según el apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET): 5.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a firmar una amonestación?
¿Qué pasa si un trabajador no firma la Carta de Amonestación? En caso de que el empleado no esté de acuerdo con la carta de amonestación otorgada por el empleador, éste no está obligado a firmarla. El colaborador solo debe firmar cuando esté aceptando lo estipulado y escrito en la carta de amonestación.
¿Cómo se debe firmar un finiquito?
Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: ratificar un finiquito junto a su trabajador o empleador (según sea el caso). Entregue los antecedentes requeridos. Como resultado del trámite, habrá ratificado el finiquito de trabajo.
¿Cuando un despido es válido?
El despido laboral es válido si te lo comunican en forma fehaciente. En el caso que te lo hayan comunicado por celular o de palabra no tiene valides. La manera correcta de comunicarte el despido es por carta documento o por escribano. La fecha de despido va ser el día que recibiste el telegrama.
¿Qué es un despido discriminatorio?
- (Despido discriminatorio). Será considerado despido discriminatorio el originado en motivos de raza, nacionalidad, sexo, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política o gremial.
¿Cuánto te pagan por despido nulo?
Por lo general, un despido nulo no conlleva ninguna clase de indemnización, solo el restablecimiento del contrato. No obstante, cuando la nulidad es consecuencia de la violación de derechos fundamentales, siempre habrá una indemnización extra por daños y perjuicios.
¿Qué tipo de despido no tiene derecho a indemnización?
En el supuesto de despido disciplinario, extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
¿Qué despido no tiene indemnización?
El primero de ellos es el despido objetivo, que sobre todo se fundamenta en razones que afectan directamente al funcionamiento y la estabilidad de la empresa (por ejemplo, causas económicas, técnicas, organizativas o productivas). Y el segundo es el disciplinario, que es el que no conlleva ningún tipo de indemnización.
¿Quién debe probar el despido?
La obligación de probar los elementos contenidos en la carta de despido por necesidades de la empresa es del empleador.
¿Cuál es el plazo máximo para pagar un finiquito?
El finiquito deberá ser otorgado por la persona empleadora y puesto su pago a disposición del trabajador o trabajadora dentro de diez días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.
¿Cuánto tiempo tiene para pagar el finiquito?
¿Cuándo me deben entregar el finiquito? c) Cuando exista condena de una Junta de Conciliación y Arbitraje o Tribunal laboral, dentro del plazo de 15 días hábiles a aquel en que legalmente se deba de concluir.
¿Qué pasa si tengo 3 cartas de amonestación?
en la ley no existe establecida una cantidad de cartas de amonestación. una 2 3 la verdad es que. con cuántas cartas de amonestación me pueden despedir. por la cual te pueden despedir.
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