¿Qué pasa si me pagan de más en la nómina?

¿Cómo puedo saber si mi nómina es correcta?

¿Quieres saber si tu nómina es correcta? Lo primero que debemos hacer, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que convenio colectivo es el que se nos está aplicando. Lo legal es que la empresa esté aplicando el convenio colectivo ajustado a la actividad que realice y no al salario mínimo interprofesional.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una nómina?

Para reclamar una nómina o las cantidades adeudadas por tu empresa, dispones de un año. Es decir, si no recibiste el pago de tu nómina de junio de 2022, podrás reclamar hasta junio de 2023.

¿Cuántas nóminas te puede deber una empresa?

En cuanto a salarios es muy importante saber que sólo te cubrirán un máximo de 120 días (es decir, 4 nóminas). Por ello mi recomendación a los trabajadores es que pasen a la acción antes de que les deban más de 4 nóminas. A partir de ahí estás trabajando gratis para la empresa, porque nadie te pagará ese trabajo.

¿Cuándo se puede denunciar a una empresa por impago de nóminas?

Si no le pagan puntualmente su salario o si su empresa le debe otras cantidades (bonus, pluses, etcétera) tiene un año para reclamar ese dinero, según la legislación española. Este plazo es importante, porque pasado el año ya no podrá reclamar las cantidades por vía judicial.

¿Qué tengo que hacer para denunciar a una empresa?

¿Cuándo se le puede reclamar daños y perjuicios al trabajador?

Para que un empresario pueda reclamarle a la persona trabajadora una indemnización por daños y perjuicios, es preciso que el empresario demuestre: Que ya no hay forma de recuperar las ganancias que ha perdido la persona trabajadora al cometer dicho incumplimiento.

¿Qué sanciones a los Trabajadores no están permitidas por el ET?

No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber (art. 58.3 del ET).

¿Qué pasa si no devuelvo una transferencia bancaria?

No devolver un dinero recibido por error, siguiendo la legislación, se castigaría con una pena de multa de tres a seis meses, además de que se tendría que satisfacer la cantidad indebidamente apropiada al banco del emisor. El pago, conviene señalar, podría estar sujeto a intereses por el retraso de la devolución.

¿Cuántas nóminas sin cobrar para denunciar?

El impago de nóminas hace referencia a la falta de pago o retrasos continuados al trabajador en el abono del salario pactado. Cuando las nóminas sin pagar acumuladas ascienden a tres consecutivas se considera un incumplimiento grave por la que el trabajador podría denunciar por impago de nóminas a la empresa.

¿Que te corresponde si te vas de un trabajo?

El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.

¿Qué pasa si no se pagan las horas extras?

La infracción de una empresa que esté haciendo trabajar a sus empleados horas extra sin remuneración ni compensación es considerada grave y acarrea una sanción de 751 euros a 7500 euros.

¿Cuando te despiden tienes derecho a paro?

La respuesta es sí, el trabajador tiene derecho a paro en caso de despido procedente. En términos generales, la ley reconoce el derecho a paro a todos los trabajadores despedidos, tanto si el despido es procedente o improcedente.

¿Qué pasa si tengo 2 nóminas?

Contar con dos empleos o mas no es ilegal, sin embargo representa obligaciones extras para el trabajador. En primer lugar, debe informarse por escrito a ambos patrones que se está desenvolviendo en otra empresa al mismo tiempo.

¿Qué son los atrasos en la nómina?

Los pagos retrasados suelen ir en una nómina específica con el concepto «atrasos» y suponen el ingreso de la diferencia entre la cantidad que se le pagó al trabajador en su momento y la cantidad que debería haber percibido.

¿Por que cambia cada mes el salario base?

Cada mes, el salario base se ajusta en función de la inflación. De esta forma, se garantiza que el poder adquisitivo de los trabajadores no se vea afectado por el aumento de los precios. El salario base no es una cantidad fija, sino que se actualiza de forma periódica para mantenerse al día con los precios.

¿Cómo saber si tienes paga extra?

Los trabajadores reciben paga extra si en su contrato viene especificado que su nómina consta de 14 pagas anuales (15 o 16... también podría ser), en lugar de 12.

¿Cuánto debe ser el salario base?

Qué es el salario base

Según datos del Instituto Nacional de Estadística en España, el salario base supone el 67 % del sueldo del empleado. Este salario debe estar estipulado en el contrato con tu empresa o en el convenio colectivo del sector en el que trabajes.

¿Cuánto van a subir los sueldos en el 2023?

El salario mínimo interprofesional (SMI) ha subido un 8% en 2023. El salario pasa así de los 1.000 euros a los 1.080euros brutos en 14 pagas (15.120 euros al año). El Gobierno aprobó el incremento el 14 de febrero, entrando en vigor con efecto retroactivo desde el pasado 1 de enero.

¿Qué pasa si me aparece dinero en mi cuenta?

Si una transacción no autorizada aparece en su cuenta, pero usted ni ha extraviado, ni le han robado su tarjeta, código de seguridad o PIN, debe notificarle al banco o cooperativa de crédito de inmediato.

¿Qué pasa si el banco se equivoca a mí favor?

Si después se descubre que se trata de una equivocación, el cliente habrá de devolver el dinero, Cuando un usuario percibe que en su cuenta se ha ingresado más dinero del que corresponde, en ocasiones omite el error voluntariamente y lo gasta. En general, la Justicia suele conseguir que pague por el delito cometido.