¿Qué pasa si me obligan a trabajar los domingos?

¿Cuántos domingos y festivos se pueden trabajar al año?

Las fiestas laborales, que tengan carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos deberán ser locales.

¿Cómo se paga cuando se trabaja en domingo?

Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué pasa si descanso entre semana y trabajo el domingo?

De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.

¿Cuántos fines de semana se pueden trabajar al mes?

Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que sea un derecho adquirido?

No existe una norma que indique específicamente cuánto tiempo tiene que haber estado operativo un beneficio para considerarse derecho adquirido. Pero se considera que si se trata de un beneficio que se ha otorgado puntualmente o de manera intermitente, no se puede hablar de un derecho adquirido.

¿Qué pasa si trabajo 3 domingos seguidos?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Cuando un trabajador trabaja los domingos?

Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.

¿Cuántas horas se deben trabajar en domingo?

Actualmente, el artículo 123 constitucional establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, mientras que La Ley Federal del Trabajo especifica que una persona puede trabajar hasta 48 horas a la semana, con un máximo de ocho horas al día.

¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?

Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.

¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?

Los trabajadores de comercio y servicios, además de su derecho a dos domingos libres en cada mes calendario, aumentarán el número de domingos que podrán tomar durante el año.

¿Qué pasa si no voy a trabajar sin justificar?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Cuál es el descanso semanal obligatorio?

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?

Por tanto, cuando alguien trabaja ocho horas y hace un descanso de 15 minutos, se considera como que ha trabajado ocho horas.

¿Cuántos días a la semana es legal trabajar?

Lo normal es que en un trabajo de jornada completa se trabajen 40 horas semanales repartidas a razón de 8 horas diarias durante 5 días, generalmente de lunes a viernes.

¿Qué pasa si voy a trabajar un domingo?

Art. 48: El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.

¿Cuándo se pierde el derecho al pago del domingo?

Cuando se pierde el descanso dominical remunerado.

De lo anterior se advierte que el trabajador puede perder el derecho al descanso dominical remunerado, cuando falta al trabajo uno o más días de la semana, sin justa causa o sin que el empleador lo haya autorizado con un permiso o una licencia.

¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio?

De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).

¿Qué hago si no me quieren dar mi finiquito?

¿Qué significa tener un contrato de lunes a domingo?

Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad.

¿Cuánto se paga por un día festivo?

Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble. Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala: Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.