¿Qué pasa si me despiden en el periodo de prueba?

¿Qué pasa si me despiden y tengo menos de un año?

Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).

¿Que me tiene que pagar si me despiden?

9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.

¿Cómo se líquida a un empleado en periodo de prueba?

El trabajador en periodo de prueba tiene derecho al pago de la prima de servicios, a las cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, etc. Si un empleado es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones.

¿Cuánto es el preaviso en el periodo de prueba?

15 días cuando el trabajador se encuentre en período de prueba. 1 mes cuando el trabajador tenga una antigüedad de entre 3 meses y 5 años. 2 meses cuando lleve más de 5 años trabajando en la empresa.

¿Qué dice la ley de Contrato de Trabajo sobre el periodo de prueba?

La Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 92 bis establece que, todo contrato por tiempo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia, pudiendo las partes, durante ese plazo, extinguir la relación sin expresión de causa ni de indemnización, debiendo dar un preaviso de 15 ...

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.

¿Quién puede romper el contrato durante el periodo de prueba?

En esta etapa (el periodo de prueba) cualquiera de las partes (empleado y empleador) puede romper la relación laboral sin ser necesario aportar una justificación para esta o tener que hacerlo con días de preaviso, pues el único requisito es dejar la decisión comunicada por escrito.

¿Cuando me tienen que pagar si no supero el periodo de prueba?

Se puede dar el último día que se trabaja. -No hay que alegar ningún motivo, causa, ni indemnización, por el cual no se ha superado el periodo de prueba, pero si debe ser “finiquitado” que significa pagarle al trabajador su sueldo, vacaciones debidas y parte proporcional pagas extras en su caso.

¿Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?

Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin necesidad de alegar causa alguna y sin preaviso, salvo que exista un pacto contrario detallado en el contrato. El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad.

¿Cuál es la finalidad del periodo de prueba?

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.

¿Cuánto te pagan en periodo de prueba?

A diferencia de cuando se extingue una relación labora dentro de un plazo determinado por convenio, cuando esta se lleva a cabo dentro del período de prueba no se percibe indemnización alguna. Sin embargo, tampoco hay penalización al trabajador por no acudir a su puesto de trabajo.

¿Cómo saber si tengo derecho a finiquito?

Cuando se finaliza una relación laboral el trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito independientemente del motivo del cese. Así pues, sea por despido, por finalización de contrato temporal o por baja voluntaria, la empresa debe entregar el finiquito al empleado en el momento en que termina dicha relación.

¿Que se incluye en el finiquito?

¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato. Los salarios del último periodo del mes trabajado.

¿Cómo se calcula el finiquito?

Cómo se calcula el Finiquito

Para calcular el finiquito deben tomarse en cuenta los días trabajados después de su última paga junto con el monto proporcional por el aguinaldo y prima vacacional de ese año, así como los días vacacionales que no se gozaron y lo correspondiente al PTU (Reparto de Utilidades).

¿Cuál es el despido injustificado?

El despido injustificado se produce cuando un empleador despide a un trabajador de forma ilegal.

¿Qué pasa si me despiden sin el mes de aviso?

Cuando el aviso se da con menos de 30 días de anticipación, el empleador igualmente deberá pagar la indemnización sustitutiva, en forma íntegra, equivalente a la última remuneración mensual que le corresponder percibir al trabajador.

¿Qué pasa si no se firma la carta de despido?

Insistimos en que no sirve de nada negarse a firmar la carta de despido o rechazarla. Porque eso no impedirá que la empresa siga adelante con el despido. De hecho, cualquier abogado especialista en Derecho Laboral te dirá que negarse a firmar la carta no es buena idea, siendo mucho más recomendable que firmes.

¿Qué hacer después de ser despedido?

¿Cómo puedo dejar mi trabajo y tener derecho a paro?

Entonces, ¿si dejo el trabajo tengo derecho a paro? La respuesta es clara: no. Tienes que ser despedido para poder optar a esta prestación, que tendrá que ser solicitada al día siguiente de hacerse efectivo el despido.

¿Cuánto es el paro de una nómina de 1200 euros?

El paro en una nómina de 1.200 euros

Generalmente, para una nómina de 1.200 euros, la base de cotización oscila entre los 1.350 y los 1.400 euros. Es decir, que si quieres saber cuánto se te queda de paro, tienes que calcularlo tomando esos 1.400 euros como punto de partida.