¿Qué pasa si llegas 5 minutos tarde al trabajo?

1. “Había mucho tráfico” ...
2. “Me quedé sin gasolina” (Problemas con el coche) ...
3. “Me subí a la ruta equivocada” (Transporte público) ...
4. “Perdí las llaves de mi coche” ...
5. “Me asaltaron en la combi” ...
6. “Tuve que ir a una junta escolar” ...
7. “Me quedé sin luz/agua/gas” ...
8. “No se secó mi ropa”

¿Cómo funciona los 5 minutos de tolerancia?

Si el trabajador ingresa luego de la tolerancia, el empleador descuenta de la remuneración los minutos de tolerancia y también los minutos en exceso de ella. Si el trabajador ingresa luego de la tolerancia, el empleador solo descuenta los minutos en exceso de la tolerancia.

¿Qué pasa si no soy puntual en el trabajo?

La impuntualidad en el trabajo, cuando es reiterativa, es un mal hábito que perjudica tanto a la persona que la ejerce, así como a la empresa en la que trabaja. A quien la ocasiona, porque le genera estrés laboral y a la empresa porque ralentiza su productividad.

¿Qué pasa si no demuestras puntualidad?

La impuntualidad tiene un impacto directo en las relaciones, y por consecuencia, en la autoestima, ya que, por ejemplo, las personas se vuelven menos confiables para sus pares; son objetos de quejas, burlas y hasta son dejadas de lado por este rasgo recurrente de comportamiento. Esto los aísla y segrega.

¿Qué dice la ley sobre llegar tarde?

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos? De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, esta práctica de descontar salario por retardos está completamente prohibida. Cabe destacar que incluso los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos aunque sea por llegar tarde al trabajo.

¿Qué significa 10 minutos de tolerancia?

Redondeo negativo: 5 minutos. Tolerancia positiva: 10 minutos. Redondeo positivo: 5 minutos.

¿Cuánto tiempo antes debo llegar a mi trabajo?

Llega en hora.

Para ser productivo es altamente aconsejable que llegues a tiempo a tu trabajo, incluso cinco minutos antes de comenzar tu horario.

¿Cuántos retardos hacen una falta?

Hay ciertas empresas donde cada tantos retardos, equivalen a una falta, o así lo explican. Si se llega a las tres faltas, argumentan que pueden ser despedidos justificadamente. Esta acción también es ilegal, ya que de acuerdo con lo estipulado por la Ley, los retardos no hacen faltas.

¿Cuántas faltas debe tener un trabajador para ser despedido?

En concreto, en el inciso X se determina que una de las causas para despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización laboral por ello, es si este presenta más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días.

¿Cómo justificar un retraso en el trabajo?

¿Qué consecuencias tiene el ser puntual?

La puntualidad es necesaria para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo, ser merecedores de confianza.

¿Por qué es importante llegar a tiempo al trabajo?

La puntualidad en el trabajo tiene una importancia vital, ya que, permite alcanzar los objetivos y metas planteadas en la empresa logrando un mejor desempeño. Todo trabajador debe tener en cuenta que debe respetar la puntualidad en el trabajo para mostrar una imagen positiva ante tu entorno laboral y personal.

¿Que hay detrás de una persona impuntual?

La ciencia que hay detrás de la gente que (casi) siempre llega tarde apunta, por un lado, al cerebro; en concreto, al hipocampo. Esta es una región que procesa algunos aspectos relacionados con el tiempo. Sus neuronas (denominadas «células de tiempo») podrían contribuir a la percepción y memoria de los eventos.

¿Qué hacer si mi empleado es impuntual?

Explícale al empleado en que ocasión exacta se equivocó y la razón por la que se considera una actitud errada. Demuéstrale tu interés para que pueda desarrollar sus habilidades y ofrécele tu ayuda si es que la necesita.

¿Cómo justificar la impuntualidad?

Podemos justificar esta impuntualidad por la picaresca de algunas personas que por alguna razón o por alguna característica innata o circunstancia consiguen mejorar su horario respecto a sus compañeros/as.

¿Cómo se demuestra la puntualidad?

Al ser personas puntuales estamos respetando a los demás y asumiendo que su tiempo cuenta tanto como el nuestro. Hacer que todos tengan que estar siempre esperando por ti porque eres impuntual es demostrar nulo interés, respeto y consideración con el resto.

¿Cuándo hay que tener tolerancia?

La tolerancia es una virtud que fundamenta la no violencia y evita el conflicto. Es tener la capacidad de aceptar a otras personas que no son ni piensan como nosotros, o que no tienen costumbres como las nuestras; que sus valores, reglas y estilos de vida distan de lo que solemos aceptar como propio.

¿Cuándo se demuestra tolerancia?

La tolerancia significa el respeto a las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las propias, así como el reconocimiento, la aceptación y el aprecio al plu- ralismo cultural, a las formas de expresión, a los derechos humanos de los demás y a la diversi- dad del aspecto, situación, ...

¿Cuándo se muestra la tolerancia?

En definitiva, la tolerancia es aceptar y abrazar la diferencia, apreciar la diversidad, no tener miedo, respetar a los que no son o no piensan como nosotros, considerándolos como iguales, saber escuchar, ayudar y empatizar.

¿Qué pasa si tengo 3 retardos en mi trabajo?

Por más de dos retardos de 16 a 40 minutos y un retardo menor de 41 a 60 minutos, se aplicará un descuento de medio día. Retardo mayor: del minuto 61 al 90, se aplicará un descuento de medio día de salario por cada retardo mayor en el mes. VI. Del minuto 91 en adelante, se procede a descontar el día completo.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador sin indemnización?

En líneas generales, la única opción para despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización es que se deba a un despido disciplinario. Eso sí, como ya te adelanté en el apartado sobre despidos disciplinarios, deberá de ser un motivo debidamente justificado.