¿Qué pasa si la nómina está mal?

¿Qué pasa si la empresa no te paga la nómina?

Si tu empresa no te paga las respectivas nóminas o sufres retrasos continuados en tu salario, puedes demandar a la empresa, bien para regularizar la situación y cobrar las cantidades adeudadas o bien para solicitar la extinción de la relación laboral.

¿Qué pasa si la empresa te paga de más por error?

¿Qué ocurre cuando el empresario paga de más? Como no podía ser de otro modo, el principio de buena fé contractual. obliga al trabajador a devolver la diferencia. La negativa puede ser castigada con un despido disciplinario, lo cual avala la doctrina.

¿Quién paga los errores en el trabajo?

Es evidente que en cualquiera de los casos indicados, o similares, el empleado debe asumir la responsabilidad civil derivada del perjuicio que cause. No obstante, probablemente la empresa también tendrá que aceptar los errores de sus trabajadores. Se trata de responsabilidad extracontractual por hecho ajeno.

¿Cómo saber si está bien la nómina?

¿Cómo saber si lo que me pagan es lo justo?

Habla con tu gerente o supervisor: Si te preocupa tu sueldo y quieres saber si es competitivo, habla con tu gerente o supervisor. Ellos pueden proporcionarte más información sobre cómo se determina tu sueldo y pueden ayudarte a entender si tu sueldo es competitivo en comparación con otros trabajadores en tu empresa.

¿Qué es lo más importante en una nómina?

El periodo de liquidación de la nómina es uno de los aspectos más importantes, esto se debe a que con este el trabajador puede saber el tiempo laborado que se le está pagando.

¿Cómo reclamar nóminas a la empresa?

Para iniciar el proceso hay que acudir al Juzgado de lo Social y presentar los documentos necesarios: un formulario, el contrato laboral, las nóminas o cantidades adeudadas y la vida laboral. Si la empresa no acepta este procedimiento, no quedará más remedio que acogerse al ordinario.

¿Qué refleja la nómina?

La nómina es un documento que refleja el líquido total a percibir mensualmente por un trabajador, o sueldo, en base a los servicios prestados a una empresa.

¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar de la nómina?

El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI del artículo 38 de la Ley burocrática.

¿Que no se le puede descontar al trabajador?

El empleador tiene prohibido realizar los siguientes descuentos: - Deducciones sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial. - Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.

¿Qué responsabilidad tiene la empresa en los errores?

Aprender de los Errores y evitar futuros problemas

Esto significa que la empresa debe verificar que el problema se ha solucionado y que el cliente está satisfecho con la solución. Si el cliente no está satisfecho con la solución, la empresa debe hacer todo lo posible para resolver el problema de manera satisfactoria.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la nómina?

Los días que tiene la empresa para pagar la nómina depende de la elección del día exacto del pago de esta. Como norma general, el retraso en el pago no puede superar los tres días hábiles. Es decir, si la empresa ha elegido pagar el día 1 de cada mes, tiene como máximo hasta el día 4 del mes para abonarla.

¿Qué pasa si me quieren cobrar un faltante?

Si se cuenta con la voluntad del trabajador de honrar el faltante, podría ser por acuerdo escrito entre patrono- trabajador en donde exprese el monto a rebajar, así como los tractos y fechas en que se realizaría. De esta manera se podría trabajar como una “compensación de deudas”.

¿Dónde acudir si no te pagan la nómina?

La demanda a una empresa por impago de salario se hace ante el Juzgado de lo Social del lugar donde el trabajador desarrollaba su trabajo o el del domicilio de la empresa (o empresario). El trabajador tiene que elegir uno de estos juzgados.

¿Cómo decirle a tu jefe que te paguen lo que te debe?

Si deseas reclamar ante las autoridades el pago del dinero que te debe tu jefe, puedes hacerlo sin haber presentado una reclamación directa, pues el pago de tu salario y de las prestaciones sociales es una obligación legal que él tiene.

¿Dónde puedo ver mi nómina?

¿Dónde puedo consultar mis recibos de nómina? Los puedes consultar a través del Portal del SAT/ Menú Trámites/ Factura electrónica/ Consultar, cancelar y recuperar. Ingresa con tu RFC, contraseña o e.firma.

¿Qué significa la R en una nómina?

En este caso, al tener marcado en el centro de trabajo el indicador "R – Día 31 sin remunerar (no paga el día 31)" y tratarse de un trabajador mensual, el complemento se realizará en función de todos los días de incapacidad, en nuestro ejemplo: 5 días.

¿Quién paga la nómina?

Por norma general, el empresario es el que abona la nómina. Pero esto no significa que deba asumir el pago. En ocasiones, se trata de un pago delegado. Adelanta la nómina a sus trabajadores de baja y la Seguridad Social se la abona a posteriori.

¿Cómo saber si mi nómina está bien 2023?

¿Cómo debe ser tu nómina durante 2023 tras la subida del SMI? Resumimos varias claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2023 según el aumento del SMI hasta los 1.080 euros/mes: Tu salario bruto no puede ser inferior en su conjunto a 15.120 euros anuales, si realizas jornada completa.

¿Qué pasa si no me timbra mi nómina?

¿Qué pasa si no timbro la nómina a tiempo 2019? Según la Ley del Impuesto sobre la Renta, si la nómina timbrada no está realizada dentro de la fecha establecida, podrás ser acreedor a las sanciones que establece la Resolución Fiscal Vigente.