¿Qué pasa si denuncio en inspección de trabajo?
Preguntado por: Saúl Ordóñez | Última actualización: 24 de mayo de 2023Puntuación: 4.2/5 (63 valoraciones)
Las consecuencias de una denuncia ante la Inspección de Trabajo más comunes pueden ser una sanción a la empresa, una advertencia o no llevar a cabo ninguna acción, dependiendo del caso. En caso de que un trabajador haya denunciado, no se podrán llevar a cabo represalias contra él.
¿Cuánto tarda la Inspección de Trabajo después de poner una denuncia?
9 meses como máximo.
¿Qué sanciones puede acarrear una Inspección de Trabajo?
Las leves, con multa de 450 a 905 euros. Las graves, con multa de 906 a 4.545 euros. Las muy graves, con multa de 4.546 a 45.504 euros, o con la descalificación.
¿Qué pasa si denuncio a mi empresa?
La denuncia ante la inspección de trabajo puede acabar con un acta de infracción para la empresa en la que le impone una sanción así como que le encomienda a cumplir o respetar un determinado derecho. En cualquier caso, la decisión de la inspección siempre podrá ser recurrida por la empresa ante los tribunales.
¿Cuándo se puede denunciar a una empresa?
Las empresas pueden ser denunciadas por posibles irregularidades o incumplimiento legal de normas internas relacionadas con contratación pública, servicios financieros, competencias, protección del medio ambiente y salud pública.
Inspección de Trabajo a una Empresa | ¿Cómo se inicia? | Posibles Sanciones | ⚖️ DiG Abogados
17 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto cuesta denunciar a una empresa?
El coste de demandar a la empresa
En comparación con otro tipo de procedimientos judiciales, demandar al empresario en España no es caro, de hecho puede ser gratis.
¿Cómo enviar una Inspección de Trabajo de forma anónima?
La respuesta a esta pregunta es negativa puesto que, por normativa legal (Ley 23/2015, de 21 de julio), la Inspección de Trabajo no puede tramitar denuncias anónimas. Sin embargo, quien quiera informar sobre irregularidades laborales, lo puede hacer a través del Buzón Colabora.
¿Dónde denunciar a una empresa por irregularidades?
Los órganos a los cuáles se debe comunicar dicha situación irregular son al comité de empresa, a los delegados sindicales y a los delegados de empresa.
¿Cuándo trabajan los inspectores de trabajo?
Los funcionarios, con horario de lunes a viernes, sólo efectúan inspecciones los sábados y domingos bajo condiciones de extrema gravedad: accidentes laborales, muertes violentas o alguna inspección programada con antelación. “En el esquema de trabajo normal, no hay fines de semana de guardia.
¿Cómo hacer una denuncia ante la Inspección de Trabajo?
En Oficina
Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador porque vulneró los derechos fundamentales de la relación laboral. Entregue los antecedentes requeridos. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia.
¿Qué tipo de sanciones laborales existen?
- Amonestación verbal.
- Amonestación escrita.
- Días de suspensión de empleo y sueldo.
- Traslados.
- Inhabilitaciones para ascensos.
- Despido disciplinario.
¿Qué sanciones puede recibir un trabajador?
Las sanciones consisten en la suspensión de empleo y sueldo. El número de días variará en función del tipo de falta que se haya cometido. Las sanciones en el trabajo son una forma de castigo que las empresas utilizan para disciplinar a los empleados por su mala conducta.
¿Cuál es la multa por tener un trabajador sin contrato?
Consecuencias para la empresa de trabajar sin contrato
Al tener trabajadores sin contrato se está vulnerando el derecho del trabajador a estar dado de alta y cotizando en la Seguridad Social, lo que implica la comisión de una falta grave que se sanciona con una multa de entre 3.126 y 10.000 €.
¿Que se mira en una inspección de trabajo?
El objetivo de una inspección de trabajo es verificar el cumplimiento de cuestiones como la seguridad y la salud de los trabajadores, las altas en la Seguridad Social, la remuneración justa y el registro horario de los empleados, si hay trabajadores que realizan trabajos ilegales, inclusive extranjeros.
¿Que se revisa en una inspeccion laboral?
La Inspección laboral consiste de:
Proporcionar orientación y asesoría a toda persona trabajadora, o patrón que requiera conocer sobre las obligaciones y derechos que la legislación laboral establece.
¿Qué documentos debo llevar a la Inspección del Trabajo?
Documentos que puede solicitarte el inspector de trabajo:
Parte de Alta y justificantes de pago de las cuotas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) Recibos de salarios. Parte de alta y baja de los trabajadores. El justificante de que la empresa está inscrita en la Seguridad Social.
¿Quién manda las inspecciones de trabajo?
¿Quién realiza las inspecciones? La función inspectora es desempeñada por los funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores Laborales.
¿Qué se necesita para hacer una denuncia?
- El nombre de la persona que denuncia, o en su caso, de su representante.
- El domicilio o medio para recibir notificaciones de la persona que denuncia.
- La relación de hechos en que se basa la denuncia y los elementos con los que cuente para probar su dicho.
¿Qué es una denuncia de irregularidades?
Así pues, literalmente, “denuncia de irregularidades” significa que una parte, de buena fe, comunica o transmite una preocupación, alegación o información indicando que está teniendo lugar, o ha tenido lugar, una práctica prohibida en el Fondo Mundial o en una operación financiada por este último.
¿Qué requisitos son necesarios para poder hacer una denuncia a la Inspección de Trabajo de forma telemática?
De forma telemática, si disponemos de DNIe (Documento Nacional de Identidad electrónico), o de firma electrónica con certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma. Y por último vía postal, enviando una carta a la oficina correspondiente de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
¿Cómo denunciar a una empresa que no paga?
Dónde denunciar a una empresa por impago de salario
La demanda a una empresa por impago de salario se hace ante el Juzgado de lo Social del lugar donde el trabajador desarrollaba su trabajo o el del domicilio de la empresa (o empresario). El trabajador tiene que elegir uno de estos juzgados.
¿Dónde acudir si no te pagan el finiquito?
▷ ¿Dónde acudir? Hay que acudir al Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje (SMAC) de tu comunidad autónoma. Si haces la demanda por vía judicial, hay que presentarla en el Juzgado de lo Social que corresponda.
¿Quién suele ganar los juicios laborales en España?
El Ministerio de Trabajo elabora unas estadísticas oficiales sobre los asuntos judiciales sociales (laborales) que demuestran que en general los trabajadores ganan cuando su demanda llega a juicio.
¿Cuánto cobra un abogado por caso de despido?
El honorario de los abogados de compensación laboral es un porcentaje de lo que el abogado recupera para usted. El porcentaje de la tarifa es generalmente entre el 12 y el 15 por ciento, según la complejidad de su caso y el buen trabajo que el juez cree que hizo su abogado.
¿Cuánto cobra un abogado por un despido?
Este porcentaje suele situarse entre el 8 % y el 30 %. Por ejemplo, si contratamos a una abogada y marca una cuota litis del 20 % y nos consigue una indemnización por despido de 60.000 €, tendremos que pagar 12.000 € cuando acabe el juicio.
¿Quién es el peor villano de Naruto?
¿Qué significado tienen los grifos?