¿Qué pasa en la segunda audiencia laboral?

Preguntado por: Ing. Jimena Tapia Segundo  |  Última actualización: 8 de diciembre de 2023
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En esta segunda audiencia se rinden las pruebas y el juez puede dictar sentencia al término de la audiencia o dentro de 15 días.

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¿Qué se hace en la segunda audiencia laboral?

Segunda, comprende la celebración de la audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución. Cada una de estas etapas se desarrolla en relación a los artículos 895, en relación con los numerales 894, 896 y 899 de la Ley Federal del Trabajo.

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¿Cuántas audiencias hay en el proceso laboral?

Como se mencionó anteriormente las audiencias en el proceso laboral serán solo dos, a saber: una denominada de concilia- ción, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio y otra de trámite y juzgamiento.

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¿Cuánto tarda en salir la sentencia de un juicio laboral?

En España el proceso judicial laboral se rige por la Ley de Enjuiciamiento Civil. Según esta ley, el plazo máximo para dictar sentencia es de 6 meses. Sin embargo, en la práctica este plazo suele alargarse debido a la carga de trabajo de los tribunales y a la complejidad de algunos casos.

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¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en una conciliación laboral?

Audiencia de Conciliación

Las partes se nieguen a llegar a un acuerdo conciliatorio y en este caso la autoridad conciliadora da por agotada la etapa de conciliación prejudicial y expide la constancia de no conciliación para que las personas interesadas acudan a los Tribunales Laborales.

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SOLO SON DOS AUDIENCIAS EN EL PROCESO LABORAL



24 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué sigue después de la audiencia de conciliación?

Negociación, Conciliación y Arbitraje.

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¿Quién gana en un juicio laboral?

A pesar de la creencia popular extendida, los trabajadores suelen obtener resultados favorables en los juicios contra las empresas. Según datos de los últimos años, más del 80% de los casos que llegaron a sentencia terminaron a favor de los trabajadores.

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¿Cuánto es lo máximo que dura un juicio laboral?

Dos años cuando se trate de las acciones de los trabajador eso sus beneficiarios derivadas de un riesgo de trabajo así como la ejecución de laudos o convenios.

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¿Cuánto es lo máximo que puede durar un juicio laboral?

Aclarado este punto, en la mayoría de los casos el proceso se resuelve en un año o menos, si bien hay algunos juicios que se pueden demorar más de cinco años. Algunos de los factores que pueden influir en la duración del juicio son: La complejidad del caso. El número de testigos llamados a comparecer.

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¿Cuál es el plazo que tiene el juez para dictar sentencia?

Es habitual que, aunque la legislación establezca 20 días naturales, el plazo se prolongue un día más hasta las 15:00 horas. Es lo que se conoce como 'día de gracia'. Evidentemente, si ninguna de las partes presenta un recurso de apelación en ese plazo, la sentencia pasa a ser firme de manera automática.

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¿Qué pasa después de una audiencia laboral?

La audiencia se graba en cinta y el testimonio grabado es incluido con los documentos y otras evidencias como parte de un expediente formal de su apelación. Después de la audiencia, la decisión del árbitro será enviada por correo a todas las partes.

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¿Cuáles son las etapas de un juicio laboral?

  • Conflictos de trabajo. ...
  • Generalidades de la conciliación. ...
  • Efectos. ...
  • La demanda. ...
  • La contestación a la demanda. ...
  • Efectos. ...
  • Ofrecimiento. ...
  • Admisión.

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¿Qué pasa si el demandado no contesta la demanda laboral?

Si no se contesta la demanda, según esta segunda posición, necesariamente debe recibirse la causa a prueba, admitirse aquella ofrecida e incorporarse en la oportunidad procesal correspondiente.

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¿Cuántas audiencias hay antes de un juicio?

La gestión de los procesos civiles a través de la oralidad efectiva se estructura en dos audiencias a cargo directo del juez: una inicial o preliminar (orientada a depurar la prueba y organizar su producción) y una audiencia de vista de causa o de prueba concentrada videograbada.

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¿Qué pasa si el demandado no comparece a la audiencia?

¿Qué sucede si el demandado no acude a la audiencia de apremio? La audiencia se realiza de manera independiente de la presencia del demandado. Si el demandado no comparece a la audiencia el juez ordena la boleta de apremio total.

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¿Qué pasa si el demandado no comparece?

Si el demandado se percata de que se le ha declarado en rebeldía aún podrá comparecer al acto del juicio, y tendrá la posibilidad de proponer y practicar pruebas en su defensa. En el caso de que no comparezca en ningún momento, el “rebelde” podrá ser condenado en costas.

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¿Cómo termina un juicio laboral?

Una vez que las partes hayan realizado sus alegatos, el Tribunal declarará cerrada la etapa de juicio, y emitirá sentencia. Emitida la sentencia en la misma Audiencia de Juicio, se dará fin al procedimiento.

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¿Cuánto tiempo tienes para reclamar una indemnización por despido?

Veinte días hábiles (excluidos sábados,domingos y festivos conforme al artículo 30.2 de la Ley 39/2015) desde el momento del despido. La presentación de la solicitud de conciliación suspende los plazos de caducidad.

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¿Cuándo se considera un despido injustificado?

Ejemplos de despido injustificado

Su despido podría ser injustificado si su empleador lo despidió: Por discriminación. En violación a una ley federal o estatal. Porque usted denunció y se negó a ser partícipe de acoso.

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¿Cuánto tiempo puede durar una audiencia?

Las audiencias usualmente duran de dos a cuatro horas dependiendo de la complejidades del caso y si están involucrados abogados o testigos.

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¿Qué se necesita para ganar un juicio?

A continuación, explicamos algunos consejos sobre cómo ganar un juicio.
  1. Aprender a escuchar. Hay que hacer una escucha activa de todo lo que el cliente tiene que decir, así como sus principales problemas. ...
  2. Preguntar. ...
  3. Constancia. ...
  4. Respeto. ...
  5. No mentir. ...
  6. Saber aceptar derrotas. ...
  7. No dejar de formarse. ...
  8. Ser organizado.

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¿Quién habla primero en un juicio laboral?

En un juicio laboral, comúnmente, el demandante o su abogado toma la palabra en primer lugar para exponer su versión de los hechos y argumentos que respaldan su posición. En esta fase inicial, se busca establecer una narrativa fundamentada sobre los supuestos incumplimientos o agravios que motivaron la demanda.

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¿Cómo vestirse para ir a un juicio?

Utiliza colores neutros y sobrios, como negro, gris, azul marino o marrón. Evita colores llamativos o estampados extravagantes. Opta por prendas formales y bien estructuradas. Prefiere pantalones tipo sastre, blusas, vestidos midi o camisas.

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¿Qué pasa si se llega a un acuerdo en una conciliación?

(6) Cuando se haya alcanzado un acuerdo de conformidad con este artículo, deberá registrarse por escrito y las partes y el conciliador o árbitro deberán suscribirlo, según corresponda.

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