¿Qué pasa con los días festivos si estoy de baja?
Preguntado por: Ing. Úrsula Cortés | Última actualización: 14 de septiembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (55 valoraciones)
Los días en los que el trabajador se ve incapacitado se cuentan de forma natural. Es decir, es indiferente que sea domingo o festivo. Por ejemplo, si el primer día que no puedes ir a trabajar es el viernes y vuelves el lunes, son tres días de baja aunque solo hayas faltado un día laborable.
¿Qué pasa con las vacaciones si estoy de baja médica?
Las vacaciones no se pierden por estar de baja por enfermedad, sino que se activarán nuevamente una vez se obtenga el alta. Eso sí, durante una baja laboral, el trabajador debe obtener el consentimiento del médico de los servicios públicos de salud o de la mutua para irse de vacaciones.
¿Cómo computan los días de baja laboral?
Los días de baja laboral se cuentan a partir del día en que el trabajador deja de prestar servicios. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, se cuentan los días de baja en función de la jornada laboral a la que estén acogidos.
¿Cuántos días de baja no te pagan?
Los primeros 3 días de baja, como no se tiene derecho a cobrar nada, nadie te pagará. Del 4º al 15º día de baja, será el empresario el que tendrá que abonarte el pago de la baja por enfermadad. Del 16ª en adelante, será el INSS o la Mutua quien asumirá el coste de la baja.
¿Qué diferencia hay entre baja médica y baja laboral?
La baja médica está relacionada con problemas de salud, mientras que la baja laboral se refiere a circunstancias personales no relacionadas con la salud. Para solicitar una baja médica, es necesario acudir al médico, mientras que para la baja laboral, se informa directamente al empleador.
Bajas laborales: ¿pierdes vacaciones? ¿puedes ir de viaje? ¿cuánto se cobra?
42 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?
Mientras que en una baja por enfermedad común, se suele cobrar un porcentaje del salario y puede haber un período de carencia, en la baja por accidente laboral, se cobra el 100% desde el primer día sin período de carencia.
¿Que paga la empresa por la baja de un trabajador?
Partiendo de esta premisa, es el empresario quien debe asumir el coste del 75% del salario base diario. No obstante, deberás tener en cuenta que en determinados convenios puede ser del 100%. En cuanto a los gastos médicos y de rehabilitación, suelen ser asumidos por parte de la Seguridad Social o la mutua.
¿Cuánto se cotiza estando de baja?
Cuánto cotiza la empresa si un trabajador está de baja
-Un 24,1% de la base de cotización en concepto de contingencias comunes y horas extraordinarias. -Un 12% de la base de cotización en concepto de horas extraordinarias por fuerza mayor. -Un 5,5% de la base de cotización en concepto de desempleo.
¿Qué día del mes se cobra la baja?
¿Qué día se realiza el cobro por la baja laboral? Por norma general, el INSS suele realizar el pago de la baja laboral por enfermedad común el último día hábil de cada mes.
¿Cuánto dinero te quitan por un día de baja?
Por lo tanto, si solo se está de baja un día, se descuenta la totalidad del salario. En cualquier caso, el convenio colectivo del trabajador puede incrementar esos porcentajes o estipular que se cobre desde el primer día de la baja laboral aunque se deba a una enfermedad común.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad común?
En el caso de que se trate de una enfermedad o accidente, el tiempo máximo es de 365 días, que son prorrogables por otros 180 días en el caso de que durante este transcurso se prevea una curación. Teniendo en cuenta esta condición, el máximo de baja laboral puede alcanzar los 545 días.
¿Cuántas veces se puede estar de baja?
¿Cuántas veces puedes estar de baja? No hay un límite ni número máximo de veces que se pueda estar de baja. Sobre todo si estas bajas obedecen a distintas patologías o enfermedades. Según la normativa, la baja médica no puede prolongarse indefinidamente, incluso en situaciones de enfermedades o lesiones graves.
¿Cuando se está de baja hay que recuperar las horas?
Esto es, la persona trabajadora no debe recuperar la jornada de trabajo coincidente con el período de incapacidad temporal, sin que tampoco se pueda computar dicho período como tiempo de trabajo efectivo para calcular el posible exceso de jornada.
¿Cuándo caducan las vacaciones no disfrutadas por baja laboral?
El trabajador tendrá derecho a disfrutar el tiempo de vacaciones cuando finalice su situación de incapacidad, teniendo en cuenta que no hayan transcurrido dieciocho meses a partir del final del año en que se han generado dichas vacaciones, perdiendo el derecho en el caso de haber transcurrido dicho período.
¿Cuándo cubres una baja tienes derecho a vacaciones?
Si tienes un trabajador que está cubriendo una baja en tu empresa, es importante tener en cuenta que también tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por depresión?
La baja por depresión tendrá una duración máxima de 365 días que se podrá prorrogar por 180 días más. Es decir, la duración será entre 12 y 18 meses. La prórroga se aplicará cuando se considere que durante ese período de tiempo se puede producir la recuperación del empleado.
¿Qué complementos se cobra estando de baja?
La respuesta a esta pregunta es clara: sí, estando de baja se cobra la paga extra (sin importar que el contrato se encuentre suspendido, temporalmente, por la baja médica).
¿Cuántos partes de baja te puede dar el médico de cabecera?
El médico de cabecera puede dar un máximo de 3 partes de baja. Si se supera este límite, deberá ser el especialista el que valore la situación y decida si es necesario que el paciente continúe de baja o no.
¿Qué pasa si estoy de baja y no me pagan?
Si se incumple la obligación del pago delegado de la prestación de incapacidad temporal, los empleados tienen un año para reclamar el abono de las cuantías no recibidas. El procedimiento, tras reclamar a la empresa, es denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, al tratarse de una infracción regulada por la legislación.
¿Cómo afecta la baja laboral a la jubilación?
De esta forma, se podría decir que tu jubilación no queda afectada negativamente por una baja laboral (en cuanto a que sigues cotizando), durante la que cobrarás la prestación por incapacidad temporal si cumples los requisitos y a lo largo de máximo un año prorrogable por 180 días.
¿Cuando se está de baja se cotiza para el paro?
Desde que recibe el alta, tiene un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación. El periodo de baja por incapacidad temporal, mientras el contrato haya estado en vigor, se tiene en cuenta como período de ocupación cotizada para acceder a las prestaciones por desempleo.
¿Cuando estás de baja no cotizas a la Seguridad Social?
Así, el estado de baja de un trabajador no le exime ni a él ni al empresario de la cotización a la Seguridad Social que le facilitará en un futuro el acceso a pensiones o prestaciones como esa de incapacidad temporal que le cubre mientras está de baja.
¿Quién me paga si estoy de baja y me despiden?
Si te despiden mientras estás de baja laboral, la empresa debe pagar los días de baja que te correspondan.
¿Por qué me llama la mutua si estoy de baja?
La llamada de la mutua se realizará aproximadamente una semana después de que el afiliado haya comunicado su baja. En ella, se le pedirá que explique detalladamente su enfermedad y las circunstancias en las que se encuentra.
¿Cuánto te pagan después de un año de baja?
¿Cuánto se cobra después de los 365 días de baja? La cuantía no varía respecto al periodo anterior al año: el trabajador vendrá percibiendo el equivalente al 75% de su base reguladora. Es decir, no habrá una modificación en el importe, y la persona que está de baja ingresará ese mismo porcentaje al cabo de 365 días.
¿Cómo saber si te sientes bien contigo mismo?
¿Cómo se mueven las arañas?