¿Qué pasa con los días festivos que caen en domingo?

¿Cuáles son los festivos no recuperables?

Estos días se consideran como días no laborables, con lo que el trabajador no recibe salario ni debe recuperar el tiempo perdido. Los 3 días festivos que no son retribuidos y recuperables son el Día de Reyes, el Día de la Constitución y el Día de la Inmaculada Concepción.

¿Cuándo Navidad cae en domingo?

El domingo 25 de diciembre es el último día festivo de este 2022, donde las personas podrán compartir con su familia la Navidad. Luego no hay otro día hasta el 1 de enero de 2023 con motivo de Año Nuevo.

¿Cómo se paga el 25 de diciembre si es mi descanso?

¿Cuánto se debe pagar si se trabaja el 25 de diciembre y el 1 de enero? En caso de que la empresa requiera que un colaborador trabaje el 25 de diciembre, 1 de enero u otro de los días de descanso obligatorio que señala el artículo 74, deberá pagarle el día normal más el doble, lo que equivaldría a un pago triple.

¿Qué días de Navidad no se trabaja?

¿Cómo se recuperan los días festivos?

Los festivos normales o estipulados no son recuperables.

Los días festivos recuperables, a pesar de que los trabajadores no están obligados a ir a trabajar, deberán recuperar esas horas a lo largo del año.

¿Cómo se compensan los días festivos?

Por tanto, y a no ser que el convenio colectivo diga lo contrario, la ley establece que cuando se trabaja un festivo, y siempre que no se pueda disfrutar del descanso semanal correspondiente la empresa deberá́ entonces abonarle el salario de ese día festivo, incrementado un mínimo de un 75%.

¿Cómo se recupera un festivo?

¿Cuándo se pierde el día de descanso?

El trabajador puede perder ese descanso dominical remunerado, si falta a una jornada laboral sin una justa causa. Por el contrario si su falta se debe a accidentes, enfermedades, calamidad doméstica o si el empleador le solicita que no asista, sí tiene derecho a dicha remuneración.

¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?

30 minutos en adelante se considera un retardo grave, y si así se acumulan ocho horas perdidas, entonces si se amerita el descuento de un día a tu salario. Con dos retardos de 41 a 60 minutos, se te descuenta medio día. De 91 minutos en adelante es un descuento íntegro de tu jornada laboral.

¿Cuánto se debe pagar por trabajar un domingo?

Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cómo se paga el 25 de diciembre y 1 de enero?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

¿Qué pasa con el 1 de enero 2023?

El día festivo sería el 1 de enero, Año Nuevo, pero al caer en domingo, se pasa al lunes inmediatamente posterior. Sin embargo, se trata de una fiesta sustituible, por lo que no todas las regiones lo han mantenido en su calendario laboral.

¿Cómo se pagan los días 24 y 31 de diciembre?

El especialista explicó: "Si se trabaja en un día feriado, el empleador debe pagar el doble. Mientras que si es un día no laborable no hay doble remuneración. Se trabaje o no, el pago es el mismo, se paga como un día normal. No se paga doble el día no laborable en caso de trabajarlo.

¿Qué pasa si el 24 de diciembre cae en sábado?

Cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se añadirán dos días adicionales de permiso por asuntos particulares y acumulables a los previstos en la letra a) del apartado 1.2 del artículo 11 del Decreto349/1996, de 16 de julio, por el que se regulan las diversas formas de ...

¿Cuáles son los días festivos de diciembre?

¿Cuántos domingos se pueden trabajar en un mes?

d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.

¿Qué pasa con los días 31 de cada mes?

Cuando un mes tiene 31 días, significa que en ese mes hay un día extra. Este día extra se llama “día bisiesto” y se usa para ajustar los calendarios a las variaciones del ciclo de la luna. Esto significa que el año bisiesto tiene 366 días. Todos los años bisiestos tienen un mes de febrero con 29 días.

¿Cuántos días libres tiene derecho un trabajador al año?

En conclusión, los trabajadores españoles tienen derecho a un mínimo de 44 días de descanso al año, incluyendo los días festivos, las vacaciones y los días debido a la incapacidad temporal. Estos días son pagados por la empresa y son un derecho laboral que debe ser respetado por todas las empresas.

¿Qué pasa si me niego a trabajar un festivo?

¿Es posible negarse a trabajar en festivos? No. Los trabajadores que se nieguen a acudir al trabajo pueden ser sancionados por incumplir sus obligaciones, sobre todo si el hecho de trabajar en festivo se debe a una causa de fuerza mayor y así lo justifica la empresa.

¿Dónde es festivo el 2 de enero de 2023?

Así, solo cinco comunidades autónomas de España han optado por que sea festivo el 2 de enero. Tendrán festividad en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León y Murcia.