¿Qué pasa con los contratos de interinidad con la nueva reforma laboral?

Preguntado por: Inés Juárez  |  Última actualización: 14 de diciembre de 2023
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En la nueva ley de reforma laboral, que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, se derogó el contrato de interinidad, el cual era ampliamente utilizado por los empleadores como una opción para la temporalidad en los contratos laborales.

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¿Cómo se llama el nuevo contrato de interinidad?

Los nuevos contratos temporales de interinidad (410) tienen las siguientes características: Contrato laboral temporal de duración determinada. Se utiliza para cubrir una vacante temporal en la empresa. La duración mínima del contrato es de seis meses.

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¿Cuánto puede durar un contrato de interinidad 2023?

La duración del contrato de interinidad es variable y, por lo general, se estipula entre el nuevo trabajador y el empleador. En el caso de que la empresa se encuentre en un proceso de selección o promoción, estos contratos no pueden durar más de tres meses.

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¿Cuánto tiempo puedo estar con un contrato de interinidad?

El Tribunal Supremo (TS) ha fijado en una reciente sentencia la duración máxima para un contrato de interinidad por sustitución de un trabajador que sigue prestando servicios para la empresa. Son 12 meses. La sentencia fue dictada el pasado 7 de julio por la Sala de lo Social.

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¿Qué pasa con los contratos de interinidad?

El contrato de interinidad ya no existe como tal. Fue derogado por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre. Este adoptaba medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

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CONTRATO DE INTERINIDAD - RESUELVO TODAS TU DUDAS - 2022



32 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de interinidad?

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

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¿Qué ventajas tiene un contrato interino?

Permite al trabajador interino adaptarse a diferentes puestos de trabajo y a diferentes empresas, lo que puede ser una buena opción para aquellos que buscan variar su experiencia laboral. Oportunidades de empleo. En algunos casos puede ser una puerta de entrada a un puesto de trabajo a largo plazo.

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¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

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¿Qué significa el código 401 en la vida laboral?

El contrato de trabajo 401 también es conocido como contrato por obra y servicio. Es un contrato temporal a jornada completa. Tras la reforma laboral, las empresas ya no pueden llevar a cabo este tipo de contrato.

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¿Qué significa el código 501 en la vida laboral?

Este tipo de contrato puede realizarse a jornada completa o temporal. Y aquí es donde entra el contrato 501, código expresado para nombrar al contrato a jornada parcial por obra y servicio determinados. Por lo tanto, el contrato 501 es un contrato temporal a jornada parcial.

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¿Cuándo se extingue el contrato de interinidad por sustitución?

Los contratos de sustitución de trabajadores terminan cuando se producen alguna de las siguientes situaciones: El trabajador que estaba ausente regresa a su puesto. Se alcanza el plazo legal o acordado para el regreso del trabajador. La razón por la cual se reservó el puesto de trabajo ya no existe.

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¿Qué derechos tengo con un contrato de sustitución?

Como todos los trabajadores, los que tienen un contrato por sustitución tienen derecho a recibir el finiquito al extinguirse la relación laboral. Este finiquito incluirá el salario correspondiente a los días trabajados en el último mes, las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas y las vacaciones no disfrutadas.

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¿Qué tipos de contratos existen en 2023?

2023
  • Contrato Indefinido.
  • Contrato Temporal.
  • Contrato Formación en Alternancia.
  • Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional.

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¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?

Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.

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¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2023?

Esto nos daría como resultado que, en caso de que sea aceptada, la reforma a la jornada laboral en México podría entrar en vigor durante los últimos días de diciembre de 2023 o en el próximo año.

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¿Cuántos meses como máximo puede durar un contrato de interinidad suscrito para cubrir un puesto en proceso de selección?

b) del RD 2720/1998, que en relación con el contrato de interinidad por vacante, establece que la duración del contrato será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, que en el sector privado no podrá ser superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato ...

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¿Qué significa el código 100 en la vida laboral?

C.T. es la clave que identifica a efectos de la gestión de la Seguridad Social, la modalidad del contrato de trabajo. Identifica un contrato indefinido a tiempo completo por ejemplo (clave 100), o un contrato a tiempo parcial (clave 200). 8.- Por si ha trabajado a tiempo parcial…

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¿Qué contrato sustituye al 410?

410: Interinidad418: Interinidad de carácter administrativo. 420: Contrato en prácticas. 421: Contrato para la formación.

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¿Qué significa el código 300 en la vida laboral?

El contrato 300 es un contrato de trabajo indefinido de carácter fijo discontinuo. Se trata de un contrato que se emplea en empresas cuya actividad se realiza de forma inestable, es decir, no es igual durante todos los meses del año.

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¿Cuántos meses tienes que trabajar para que te hagan fijo?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

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¿Cuando te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?

Tras la nueva reforma laboral, solo se pueden hacer contratos temporales por circunstancias de la producción o por sustitución. Los anteriores contratos por obra han desaparecido; por lo que al trabajador que antes le podían hacer un contrato por obra, ahora le tienen que hacer un contrato indefinido.

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¿Cuál es el mejor tipo de contrato?

El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.

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¿Quién puede ser interino?

El personal interino ocupa transitoriamente plazas que han de ser ocupadas definitivamente por estos funcionarios o sustituyen a funcionarios que gocen del derecho de reserva de plaza y destino. También pueden ser aquellos que se dedican a programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes.

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¿Qué significa cubrir un interinato?

¿En qué consiste un contrato de interinidad? Se trata de un contrato que se realiza para contratar trabajadores para sustituir a otros empleados de la empresa, que tienen derecho a que se reserve su puesto de trabajo.

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¿Qué significa carácter interino?

Que sirve por algún tiempo supliendo la falta de otra persona o cosa. 2. adj. Dicho de una persona: Que ejerce un cargo o empleo por ausencia o falta de otro.

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