¿Qué obligaciones tiene un comité de empresa?
Preguntado por: Srta. Esther Naranjo Tercero | Última actualización: 24 de mayo de 2023Puntuación: 4.9/5 (26 valoraciones)
El comité de empresa tiene la obligación de informar a los trabajadores de todas las reuniones realizadas y del resultado obtenido tras la negociación. En general, un comité de empresa cumple funciones de negociación para mejorar las condiciones laborales, horarios, calendarios, horas extraordinarias, etc.
¿Cuáles son las funciones y obligaciones de un comité?
Un comité tiene entre sus funciones negociar nuevas condiciones laborales, horarios de los empleados, calendario, horas extraordinarias, medidas que tome la empresa, jornada laboral, entre otras. En el momento de discutir condiciones deben hacerse entre representantes del comité de empresa y el empresario.
¿Cuáles son las funciones de un comité de empresa?
Entre las funciones principales de un comité de empresa se encuentran la representación de los trabajadores y la negociación con el empresario de diferentes aspectos relacionados con los derechos laborales de los empleados. Las organizaciones de más de 1.000 trabajadores deben contar con un comité de empresa.
¿Qué beneficios tiene ser del comité de empresa?
Los representantes que forman el comité de empresa cuentan con algunas ventajas como es la prioridad de permanencia en la empresa en el caso de recortes de plantilla, no pueden ser despedidos y pueden expresarse con total libertad. Además, también disponen de unas horas al mes para ejercer sus funciones.
¿Quién manda en un comité de empresa?
El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa.
LAS FUNCIONES DEL COMITE DE EMPRESA EN ESPAÑA
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¿Qué hace el Presidente de un comité?
Desafiar y cuestionar las decisiones tomadas. Dar puntos de vista y objetivos. Proponer estrategias para mejorar el funcionamiento de la comunidad. Supervisar a los miembros del Comité y Administrador.
¿Qué derechos tiene un delegado sindical?
Esta persona tendrá ciertos derechos de información, participación y consulta, pero no ostenta las prerrogativas de presencia en el comité de empresa, disponibilidad de horas para la labor de representante sindical, ni el derecho de opción en caso de despido improcedente.
¿Cuál es el objetivo del comité?
Un comité básicamente cumple las funciones de negociar con la empresa nuevas condiciones laborales, horarios, calendario, horas extraordinarias, medidas empresariales, jornada laboral, etc. A la hora de discutir estas condiciones siempre debe hacerse con representantes del comité de empresa y del empresario.
¿Quién puede asistir a las reuniones del comité de empresa?
Para ser escogido como integrante del comité de empresa, hay que ser trabajador de la empresa y estar afiliado a ciertos sindicatos que hay en ella. En las empresas con menos de 50 trabajadores, se puede enseñar cualquier persona que cumpla estos requisitos.
¿Cuántas personas se necesitan para hacer un comité de empresa?
Se constituirá Comité de Empresa en aquellas Empresas o Centros de trabajo que cuenten con más de cincuenta trabajadores.
¿Qué significa ser del comité de empresa?
El comité de empresa es un órgano representativo de los trabajadores que vela por sus intereses. Este órgano interno cumple funciones informativas, administrativas y sobre todo de negociación colectiva.
¿Cuáles son las garantías de los representantes de los trabajadores?
GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES
Tienen derecho a expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desarrollo del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social.
¿Qué características especiales deben cumplir los miembros del comité?
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
¿Qué actitud obligatoria deben mostrar los miembros del Comité?
Será obligación de los miembros del Comité mostrar una actitud de liderazgo, respaldo y compromiso con la integridad, los principios, los valores éticos, las reglas de integridad, así como con la prevención de faltas administrativas y delitos por hechos de corrupción.
¿Cuánto dura el cargo de los miembros del Comité de Administración?
“El Comité de Administración durará en sus funciones el período que le fije la asamblea, el que no podrá exceder de tres años, sin perjuicio de poder ser reelegido indefinidamente, y será presidido por el miembro que designe la asamblea, o en subsidio, el propio Comité”, dice el artículo 21 de la Ley sobre Copropiedad.
¿Quién tiene que firmar las actas del comité de empresa?
En España, la Ley de Representación de los Trabajadores establece que el presidente, el vicesecretario y los otros miembros del comité deben firmar las actas. El presidente debe firmar la acta antes de que el comité la apruebe y debe hacerlo en presencia de los otros miembros.
¿Quién no puede ser delegado sindical?
Es decir, no es posible ser el delegado sindical de una empresa si no se trabaja en ella. Además, existen otra serie de requisitos que se deben cumplir: ser mayor de 18 años, llevar un mínimo de 6 meses trabajando en la empresa y no formar parte de la dirección de la empresa o ser su administrador.
¿Cómo echar a un miembro del comité de empresa?
Para expulsar a un miembro del comité de empresa, se debe notificar por escrito al miembro en cuestión y se le debe dar una oportunidad de presentar su defensa. También se debe notificar a los demás miembros del comité de empresa y se debe llevar a cabo una votación.
¿Dónde se reune el comité de empresa?
¿Dónde va a reunirse? En la empresa o centro de trabajo. Allí debe habilitarse, siempre que haya espacio, un local adecuado para que pueda desarrollar sus actividades el Comité, además deben habilitarse uno o varios tablones de anuncios.
¿Cómo se le llama a los miembros de un comité?
Delegados o representantes sindicales es el nombre que reciben los integrantes del citado comité, que son elegidos por sus compañeros de forma democrática.
¿Cómo se lleva a cabo un comité?
El comité está conformado por varios empleados que tienen el objetivo de velar por el bienestar de sus compañeros. Para esto, son elegidos por un grupo de profesionales de la misma empresa con el fin de representarlos. Así es como se ha convertido en una alianza fundamental para todos en general.
¿Qué pasa si se despide a un delegado sindical?
Si es un despido procedente, el delegado sindical tendrá derecho a 20 días de sueldo por año trabajado. En el caso de despido improcedente, percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado (aunque vamos a matizar esto a continuación).
¿Cuánto dinero recibe un sindicato por cada delegado sindical?
En general, los sindicatos reciben una cantidad fija por cada delegado sindical, que suele oscilar entre los 50 y los 100 euros al mes. Esta cantidad puede ser mayor o menor dependiendo de la empresa, la cantidad de delegados sindicales que haya o el convenio colectivo que se haya establecido.
¿Cuánto gana un delegado sindical en una empresa?
Los delegados sindicales perciben una asignación económica que se paga directamente por el sindicato y que no está sujeta a retención de ningún tipo. La asignación mensual que reciben los delegados sindicales oscila entre los 300 y 600 euros.
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