¿Qué nos dice el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué dice el artículo 70 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 70. - En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artículo 71. - En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

¿Qué dice el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo?

Los menores de dieciocho años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios. Artículo 175 Bis.

¿Qué quiere decir el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?

En el artículo 51 de dicha ley se establecen las causas para que el patrón pueda rescindir el contrato de trabajo de manera unilateral y sin responsabilidad para el mismo. Algunas de estas causas son la falta de probidad u honradez del trabajador, el haber incurrido en faltas de respeto o violencia, entre otras.

¿Qué dice el artículo 163 dela Ley Federal del Trabajo?

La fracción I del artículo 163 de la LFT consagra el derecho del inventor, al igual que lo establece el artículo 13 de la LPI, a que su nombre figure en el título de la patente, es decir, a ser reconocido en su calidad de inventor dentro de la patente, mismo que se deriva del artículo 4 ter del Convenio de París para ...

¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, también otorga a los trabajadores el derecho a recibir del patrón además de los pagos compensatorios arriba descritos, el pago de una “indemnización” correspondiente a tres meses de salario aunado a los salarios vencidos.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el trabajador?

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

¿Cuáles son los derechos de los patrones?

¿Qué pasa si el patrón no cumple con sus obligaciones?

Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le impondrá una multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

¿Qué nos dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 47.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

¿Qué quiere decir el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 15. Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación, deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

¿Qué quiere decir el artículo 32 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 32.

El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto, constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas.

¿Qué dice el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 81

Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

¿Qué dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 75. - En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.

¿Qué dice el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 79

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

¿Qué dice el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 46. - Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa.

¿Qué dice el artículo 53 Ley Federal del Trabajo?

De conformidad con los artículos 53 y 47 de la LFT, el patrón podrá terminar o rescindir el contrato del trabajador, sin que haya responsabilidad para el patrón del pago de indemnización en los casos siguientes: - El mutuo consentimiento del patrón y del trabajador. - La muerte del trabajador.

¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?

¿Cuántas faltas injustificadas puede tener un trabajador IMSS? Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Qué dice el artículo 184 del Código de Trabajo?

Por su parte, el artículo 184 del Código del Trabajo, dispone que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para ...

¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo?

El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.

¿Qué dice el artículo 180 de la Ley Federal del Trabajo?

Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.