¿Que no hace parte de un contrato de aprendizaje?
Preguntado por: Gabriel Rael | Última actualización: 22 de diciembre de 2023Puntuación: 4.3/5 (61 valoraciones)
¿Qué prácticas no constituyen contrato de aprendizaje? No constituye contrato de aprendizaje: a) Actividades por convenios en calidad de pasantías como requisito para título. b) Prácticas asistenciales y de servicio social obligatorio (salud) Servicio social obligatorio en 10 y 11 de lectiva secundaria.
¿Cuáles son los elementos del contrato de aprendizaje?
Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
¿Cuáles son las características de un contrato de aprendizaje?
Características del contrato
Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral. No hay salario, lo que existe es un apoyo de sostenimiento. No existe subordinación. Este contrato no se podrá pactar por más de dos años.
¿Cuando no se puede hacer un contrato formativo?
No se podrán celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de aprendizaje y un contrato laboral normal?
El contrato de aprendizaje no es un contrato laboral, es una figura especial dentro del derecho laboral caracterizada con una regulación especial, por ende, al aprendiz no les asisten los derechos y deberes comunes a los trabajadores, por cuanto no hay vínculo o relación laboral con la empresa patrocinadora.
Alternativa Contrato de aprendizaje
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¿Qué es el contrato de trabajo aprendizaje?
El contrato de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido.
¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos?
- Contrato por obra o labor.
- Contrato de trabajo a término fijo.
- Contrato de trabajo a término indefinido.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato temporal, ocasional o accidental.
¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para poder formalizar un contrato de formación y aprendizaje?
- No tener empleo y haberse dado de alta en el SEPE como demandante de empleo.
- Estar entre los 16 y 30 años de edad. El límite no aplica para personas con una discapacidad reconocida.
- No contar con una titulación oficial relacionada con el puesto.
¿Cuánto puede durar un contrato de formación y aprendizaje?
La duración mínima de un contrato de formación y aprendizaje debe de ser de un año. En el caso de que lo recoja un convenio colectivo la duración mínima puede ser de seis meses. Un contrato de formación y aprendizaje no puede superar los tres años.
¿Cómo se llama ahora el contrato en prácticas?
El contrato de prácticas ahora se conoce como contrato formativo para adquirir la experiencia profesional correspondiente al nivel de estudios.
¿Cuántas veces se puede firmar un contrato de aprendizaje?
Si eres estudiante próximo a realizar la Práctica Profesional y tuviste anteriormente un Contrato de Aprendizaje para culminar tus estudios técnicos o tecnológicos, tienes la posibilidad de solicitar la habilitación de un Segundo Contrato de Aprendizaje, siempre y cuando estés en la misma cadena de formación.
¿Qué es un contrato de aprendizaje ejemplos?
Mediante un contrato de aprendizaje una persona (aprendiz) recibe formación profesional (técnico, tecnólogo, universitario) patrocinada por una empresa. A cambio el aprendiz desarrolla la parte práctica de su formación en la empresa patrocinadora, prestándole sus servicios durante el tiempo que dure tal práctica.
¿Quién es el responsable del contrato de aprendizaje?
Es responsabilidad del líder de Contrato de aprendizaje en el centro de formación deshabilitar aquellos aprendices a quienes se les compruebe que fueron citados a una empresa para entrevista y que no asistan sin justificación o que manifiesten al empresario al momento de contactarlo tener contrato de aprendizaje sin ...
¿Cuántos elementos tiene el contrato?
Como ya mencionamos son cinco los elementos del contrato: Capacidad, Consentimiento, Objeto, Causa y Forma los cuales vamos a detallar más adelante en su respectiva sección. Estos elementos los podemos organizar en tres categorías diferentes: personales, reales y formales.
¿Qué son los elementos constitutivos del contrato?
Los elementos constitutivos de todo contrato son: 1º la capacidad de las partes; 2º el consentimiento de las mismas; 3º el objeto; 4º la causa (art. 1445) y 5º, en los contratos solemnes, la solemnidad requerida por la ley (art. 1443).
¿Qué retribución recibe el aprendiz durante la ejecución del contrato de aprendizaje?
Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente.
¿Cuándo es contrato de aprendizaje?
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario ...
¿Qué tipo de contrato es el de formación y aprendizaje?
El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato formativo (la otra es el contrato en prácticas).
¿Cómo se termina un contrato de aprendizaje?
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Cumplimiento del término de duración del contrato.
- Cancelación de la matrícula por parte de la institución educativa, de conformidad con lo previsto en el reglamento estudiantil.
¿Cuánto se paga en un contrato de aprendizaje?
A los aprendices en etapa lectiva se les puede pagar 50 % del salario mínimo, a los que están en etapa de formación el 75 %. Por el COVID-19 se puede suspender un contrato de aprendizaje, aunque se cuenta con la opción de que los aprendices realicen sus actividades por teletrabajo o trabajo en casa.
¿Qué desventajas tiene un contrato en prácticas?
- Cobrarás menos paro al tener un salario base menor que otro que ejercen en el mismo sector que tú.
- Tienes que cumplir límites de edad y los requisitos de educación mencionados anteriormente.
- No tendrás derecho a indemnización, lo cual significa que te podrán despedir cuando quieran.
¿Qué pasa si tengo contrato de aprendizaje puedo tener otro trabajo?
Si se firma un contrato para la formación y el aprendizaje se permitirá tanto el pluriempleo como la pluriactividad, como en cualquier otro tipo de contratación.
¿Cuál es el mejor tipo de contrato?
El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.
¿Qué tipos de contratos existen en 2023?
- Contrato Indefinido.
- Contrato Temporal.
- Contrato Formación en Alternancia.
- Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional.
¿Que no es un contrato laboral?
Las contrataciones no laborales son mecanismos que emplean las organizaciones para tener mano de obra calificada y profesional. Sin embargo, no respetar la legislación laboral sobre las modalidades de este tipo de contratación puede generar pérdidas considerables para las compañías.
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