¿Que me tienen que pagar si me voy de excedencia?
Preguntado por: Alexandra Lázaro | Última actualización: 9 de diciembre de 2023Puntuación: 4.4/5 (11 valoraciones)
En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.
¿Que te pagan con una excedencia?
Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.
¿Que se cobra en una excedencia voluntaria?
Excedencia voluntaria por intereses particulares
En esta excedencia voluntaria el empleador no pagará salario ni el trabajador podrá cobrar el paro, es decir, que no cotizará en la Seguridad Social. Además, la duración de la excedencia no computará a efectos de antigüedad.
¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?
Ventajas de pedir una excedencia
Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
¿Cuánto tiempo antes hay que avisar de una excedencia en el trabajo?
El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.
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¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?
La excedencia laboral es el derecho de los empleados a solicitar la suspensión temporal de su contrato de trabajo, sin que ello suponga la pérdida de su puesto. Mientras dure la excedencia, la persona no trabaja para la empresa ni recibe su salario.
¿Cuando te pueden negar una excedencia?
Las razones que una empresa puede usar para denegar una excedencia voluntaria pueden variar, pero generalmente están relacionadas con la necesidad de contar con el empleado en cuestión o la dificultad de cubrir su puesto durante el período de excedencia.
¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?
Efectos de la excedencia voluntaria en la relación de trabajo. Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. El vínculo laboral no se extingue. El tiempo en excedencia no computa a efectos de antigüedad ni de cálculo de la indemnización por despido.
¿Cuándo te vas de excedencia te finiquitan?
Recuerda que la Empresa debe contestar a tu solicitud de excedencia. Recuerda que la Empresa no te debe finiquitar, tan sólo deberá liquidarte la parte proporcional de las pagas extraordinarias y demás conceptos, la relación laboral no finaliza.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para aceptar una excedencia voluntaria?
El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.
¿Qué pasa si la empresa me deniega la excedencia voluntaria?
Que la empresa no acepte su solicitud y le deniegue su reincorporación. En este caso, podrá entender que ha sido despedido, quedando legitimado para interponer una demanda de despido contra el empresario.
¿Qué pasa si no me contestan a la excedencia?
No contestar a la petición, implica una denegación de la petición, pero no una manifestación concreta de deseo de extinguir la relación laboral, se dan los mismos supuestos que en la denegación por vacante. Aceptar la reincorporación, se ofrece al trabajador una vacante para volver al trabajo.
¿Qué pasa si no hay vacantes tras una excedencia?
Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.
¿Qué derechos se pierden con una excedencia voluntaria?
Cuando el trabajador sale de la empresa al solicitar una excedencia, no tiene derecho a la prestación por desempleo. No obstante, si durante la excedencia encuentra otro trabajo y este nuevo empleo se pierde, sí podrá cobrar la prestación por desempleo.
¿Cuánto es lo minimo en una excedencia?
¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria? Aunque por convenio colectivo pueden establecerse límites superiores, en principio, la duración de la excedencia está sujeta a unos límites: Duración mínima: no puede ser inferior a 4 meses. Duración máxima: no puede durar más de 5 años.
¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de excedencia?
¿Cuál es el tiempo mínimo para una excedencia? El límite mínimo para una excedencia voluntaria es de 4 meses, aunque es posible que en el convenio colectivo se indiquen otros plazos. Por otra parte, la duración máxima no puede superar los 5 años.
¿Cuándo pido una excedencia puedo cobrar el paro?
¿Puedo cobrar prestación por desempleo? Si usted solicita la prestación por desempleo al pasar a la situación de excedencia voluntaria, se le denegará porque no es situación legal de desempleo.
¿Qué se necesita para pedir una excedencia?
Los requisitos para su concesión son: tener al menos un año de antigüedad en la empresa, solicitarla por un plazo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años, y si se ha solicitado previamente otra excedencia por el mismo motivo, han de transcurrir más de 4 años desde el final de la anterior excedencia.
¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?
Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.
¿Qué tipo de excedencias hay?
Existen cuatro tipos de excedencias laborales según la ley: voluntaria, forzosa, por cuidado de menores y pactada.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
La duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento en que se produce la situación legal de desempleo. En este caso, si la duración de la prestación supera la de la excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice dicha excedencia.
¿Cuándo hay que avisar para volver de una excedencia?
El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.
¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria?
¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.
¿Cuánto es lo máximo que se puede pedir de excedencia?
La excedencia voluntaria consiste en aquella que el propio trabajador puede pedir por cualquier motivo. Las excedencias voluntarias pueden ir de los 4 meses a los 5 años, y se pueden pedir varias veces dejando un período de tiempo de cuatro años entre excedencia y excedencia.
¿Qué pasa después de una excedencia?
¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.
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