¿Qué información puede pedir el comité de empresa?

¿Qué dice el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores?

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 35.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

¿Qué tipo de responsabilidades pueden tener los miembros de un comité de selección?

En este punto, es necesario mencionar que, entre las funciones del comité de selección, se encuentran la admisión, precalificación, evaluación y calificación de las ofertas.

¿Cuál es la función de un comité?

Un comité o comisión es un órgano directivo de un partido político o de una de sus secciones, órgano representativo de los trabajadores de una compañía o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.

¿Qué ventajas tiene ser del comité de empresa?

Los representantes que forman el comité de empresa cuentan con algunas ventajas como es la prioridad de permanencia en la empresa en el caso de recortes de plantilla, no pueden ser despedidos y pueden expresarse con total libertad. Además, también disponen de unas horas al mes para ejercer sus funciones.

¿Quién tiene que firmar las actas del comité de empresa?

Dicha información debe de ir firmada por el/la Presidente/a, la/el Secretario/a y los miembros del la Comisión. En caso de que no haya acuerdo en la firma del documento, deberá pasar por el Pleno del Comité de Empresa, quien dará redacción final a dicha información.

¿Quién convoca las reuniones del comité de empresa?

16. - Son funciones del Secretario: 1. - Convocar las reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité de Empresa por indicación del Presidente, dentro de los plazos previstos, acompañando el orden del día.

¿Qué hace el Presidente de un comité?

Presidente. Administrar los asuntos de la Asociación y presidir el comité ejecutivo y el consejo de representantes. Ser responsable del programa técnico del congresos anual. Designar y remover integrantes de comités específicos de acuerdo con el comité ejecutivo.

¿Cuántos trabajadores se necesitan para hacer un comité de empresa?

Se constituirá Comité de Empresa en aquellas Empresas o Centros de trabajo que cuenten con más de cincuenta trabajadores.

¿Qué pasa si no hago el reconocimiento médico de la empresa?

La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por ley, llegando incluso al despido. Pero los trabajadores para los que el reconocimiento médico es voluntario no tienen por qué realizarlo. La empresa no puede obligarlos en ningún caso y tampoco podría acarrear sanciones no hacerlo.

¿Qué documentos debe entregar la empresa a los delegados de prevención?

CIF/NIF, razón social, domicilio social, objeto de la contrata, número de patronal de inscripción de la Seguridad Social, lugar de ejecución de la contrata, coordinación de actividades desde el punto de vista de riesgos laborales, duración estimada de la contrata (fecha de inicio y término).

¿Cuáles son los tipos de comité?

¿Qué diferencia hay entre delegado de Personal y comité de empresa?

Cuando tiene menos de 50 empleados, se designa delegado de personal, mientras que, cuando tiene más de 50, es el comité de empresa quien los representa. Cuando la empresa tiene menos de 30 trabajadores, solo puede haber un delegado, y cuando tiene más, hasta 3 delegados de personal.

¿Quién o quiénes conforman un comité?

Los Comités o consejos de Participación Ciudadana tendrán una mesa directiva integrada por: I Un Presidente, II Un Secretario; y III Vocales que sean necesarios, mismos que serán los integrantes de la comunidad, según sea el caso de que se trate.

¿Qué debe hacer el comité antes de concluir el procedimiento de selección?

Para ello, un Comité de Selección debe preparar los documentos del procedimiento de selección, adoptar las decisiones y realizar todos los actos necesarios para el desarrollo del procedimiento hasta su culminación. En este sentido, no puede alterar, cambiar o modificar la información del expediente de contratación.

¿Quién aprueba los documentos del procedimiento de selección?

Los documentos del procedimiento de selección son visados en todas sus páginas por los integrantes del comité de selección o el órgano encargado de las contrataciones, según corresponda, y son aprobados por el funcionario competente de acuerdo a las normas de organización interna de la Entidad.

¿Quién tiene la responsabilidad de staff en el proceso de selección?

Es función de staff

Le corresponde a Recursos Humanos asesorar a los gerentes de línea durante el proceso de admisión. Son los especialistas que diseñan las diferentes etapas de la selección.

¿Que prohibe el Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué prohíbe el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los trabajadores prohíbe el trabajo a menores de dieciséis años, salvo algunas excepciones como por ejemplo si participan en espectáculos (obras de teatro, películas, spots publicitarios, etc.), casos éstos en que se permite con autorización paterna.

¿Qué dice el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores?

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.