¿Qué hay que hacer cuando se acaba un contrato de trabajo?

1. Comprobar datos de cotización. ...
2. Darme de alta de nuevo en INAEM. ...
3. Si tienes derecho a una prestación por desempleo, tendrás que pedir cita en SEPE. ...
4. Actualizar tu curriculum. ...
5. Actualizar tus datos en agencias de colocación, empresas de trabajo temporal, etc.

¿Cómo calcular el finiquito por fin de contrato?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?

La ley laboral establece que una empresa debe pagar el finiquito de un trabajador dentro de los 15 días siguientes a la finalización de su relación laboral. Esto significa que, una vez que el trabajador entrega el aviso de terminación, la empresa tendrá 15 días para realizar el pago del finiquito.

¿Qué es lo que se paga en el finiquito?

Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurant, desgaste de herramientas, los viáticos Etc.

¿Qué es lo que se paga en un finiquito?

El monto de dinero al que equivale el finiquito está conformado por una serie deprestaciones laborales: Días laborados por el trabajador y no pagados al momento de finalizar la relación de trabajo. Parte proporcional que corresponde al aguinaldo. Proporcional que corresponde a las vacaciones.

¿Qué pasa si no me dan mi finiquito?

Tanto si la empresa te lo paga como si no te lo paga puedes acudir a la vía judicial en reclamación de lo que consideras que te corresponde. Deberás seguir los pasos indicados antes: primero, presentar papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de lo Social.

¿Que tengo que firmar si me despiden?

Cuando te despiden de un trabajo, la empresa siempre entrega una carta que en principio debes firmar.

¿Cuánto tiempo se puede estar sin firmar un contrato?

En este sentido, es preciso aclarar que la ley da un plazo de 15 días a partir de iniciada la relación laboral para la escrituración del mismo, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo?

La ley limita la duración del contrato de trabajo, pero no limita el número de veces que se puede renovar, por tanto, la renovación puede ser indefinida.

¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?

Se agotaron las prórrogas del contrato temporal

Los contratos temporales pasan a ser indefinidos y el trabajador se convierte en fijo cuando, en un plazo de 30 meses, una persona ha sido contratada en una empresa (o para un mismo grupo de empresas) durante 24 meses, con dos o más contratos temporales.

¿Cuándo se convierte en contrato indefinido?

Un contrato de trabajo a término fijo se vuelve indefinido cuando las partes acuerdan expresamente el nuevo termino indefinido, acuerdo que se puede hacer en un otrosí. Un contrato fijo no se convierte en indefinido con el simple paso del tiempo, o porque se renueve muchas veces el mismo contrato.

¿Cuándo pasas a ser indefinido en una empresa?

De este modo, el trabajador se convierte en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses, una misma persona ha estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa y con dos o más contratos temporales. La Inspección de Trabajo investiga este encadenamiento de contratos.

¿Qué pasa cuando tengo un contrato fijo y me lo renuevan una vez termine?

El contrato laboral a término fijo se renueva automáticamente si ninguna de las partes comunica su intención de terminarlo. El contrato laboral a término fijo se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.

¿Qué es mejor un contrato a término fijo o indefinido?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...

¿Qué contratos se pueden transformar a indefinido?

¿Cuál es la diferencia entre contrato fijo e indefinido?

El contrato laboral a término fijo se presenta cuando el acuerdo entre las partes tiene una duración determinada; por su parte el contrato laboral a término indefinido solo tiene fecha de inicio de labor, pero no de finalización.

¿Qué pasa con los contratos temporales con la nueva reforma laboral?

Con la reforma laboral desaparece la posibilidad de realizar contratos para obra o servicio determinado, y solo podrán efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2023?

Las situaciones en las que un contrato temporal pasa a ser indefinido son: Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

¿Cuándo te hacen fijo?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

¿Cuántos contratos son antes de pasar a indefinido?

Por ley, una persona NO puede tener más de 2 contratos a plazo fijo con el mismo empleador, ya que pasaría a ser contrato indefinido.

¿Cuándo se pasa de fijo discontinuo a indefinido?

Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.