¿Qué garantías tienen los delegados de personal en la empresa?

• El crédito horario.
• La libertad de expresión y opinión.
• El derecho a un tablón de anuncios.
• El derecho a un local adecuado.

¿Qué puede hacer un delegado de personal?

Está encargado de velar por los intereses laborales y los derechos de los trabajadores en una organización. La principal función de los delegados de personal es garantizar que se cumplan las leyes y los acuerdos colectivos de trabajo.

¿Qué pasa si Dimite un delegado de personal?

Si una persona que fue elegida como representante de los trabajadores cesa por dimisión, jubilación, extinción de contrato o cualquier otra causa, ¿quién le sustituye? En el caso de delegados de personal, le sustituirá el siguiente candidato más votado.

¿Qué diferencia hay entre el comité de empresa y los delegados de personal?

Los delegados de personal actúan mancomunadamente, es decir, con acuerdo de la mayoría de las partes y como un grupo. Por otra parte, un comité de empresa es un órgano colegiado que actúa por mayoría de los miembros y que está formado por más de una persona y cumple las mismas funciones.

¿Quién elige a los delegados de personal?

El delegado del personal es elegido por votación. Podrán votar todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa siempre que sean mayores de dieciséis años y tengan más de un mes de antigüedad.

¿Qué derechos tiene un delegado?

Esta persona tendrá ciertos derechos de información, participación y consulta, pero no ostenta las prerrogativas de presencia en el comité de empresa, disponibilidad de horas para la labor de representante sindical, ni el derecho de opción en caso de despido improcedente.

¿Cuánto tiempo dura el mandato de un delegado sindical?

Tras la celebración de elecciones, el mandato del delegado sindical, es decir, de los delegados de personal, miembros del comité de empresa y juntas de personal, será de 4 años.

¿Que le queda prohibido a los patrones oa sus representantes?

El artículo de la ley que señala que queda prohibido a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razón de sexo o edad, debe contener también la prohibición de negar el trabajo por razones de embarazo o de estado civil.

¿Qué dice el artículo 13 de las garantías individuales?

Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento y de expresión. Este derecho comprende la libertad de buscar, recibir y difundir informaciones e ideas de toda índole, sin consideración de fronteras, ya sea oralmente, por escrito o en forma impresa o artística, o por cualquier otro procedimiento de su elección.

¿Qué dice el artículo 29 de las garantías individuales?

El artículo 29 de la Constitución Federal establece la suspensión o restricción del ejercicio de derechos y garantías. Este artículo previene que la restricción o suspensión sólo procederá en los casos de invasión, perturbación grave de la paz pública u otro que ponga a la sociedad en grave peligro o conflicto.

¿Que se entiende por los derechos y garantías de los trabajadores?

Los derechos fundamentales de los trabajadores son aquellos derechos y libertades que posee como persona, por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y las leyes respectivas, y deben ser respetados por el empleador en el ámbito de la relación laboral.

¿Qué dice el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores?

El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.

¿Cuándo es obligatorio un delegado de personal?

En España, el uso de un delegado sindical es obligatorio en aquellas empresas con más de 50 trabajadores. Esta persona actuará a modo de interlocutor entre la dirección de la empresa y los trabajadores, representando y defendiendo los intereses de los mismos.

¿Cuánto cobra un enlace sindical?

Los delegados sindicales perciben una asignación económica que se paga directamente por el sindicato y que no está sujeta a retención de ningún tipo. La asignación mensual que reciben los delegados sindicales oscila entre los 300 y 600 euros.

¿Cómo despedir a un delegado de personal?

Con carácter general, un delegado de personal o un miembro del comité de empresa no puede ser despedido ni sancionado durante su mandato ni durante el año posterior a la finalización de éste.

¿Qué competencias tienen los delegados de personal?

Competencias y funciones del delegado de personal

Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. Negociar acuerdos con la empresa. Consultar y emitir informes sobre determinadas materias. Participar y colaborar en la actividad de la empresa.

¿Que no debe hacer un delegado sindical?

Derechos y garantías del delegado sindical

No pueden ser discriminados en su promoción profesional. Tienen prioridad de permanencia en el puesto de trabajo en caso de movilidad de empleados a otros centros de trabajo y de permanencia en la entidad en caso de despido colectivo por causas económicas y tecnológicas.

¿Cuáles son los derechos de los representantes sindicales?

¿Cuánto dinero recibe un sindicato por cada delegado sindical?

En general, los sindicatos reciben una cantidad fija por cada delegado sindical, que suele oscilar entre los 50 y los 100 euros al mes. Esta cantidad puede ser mayor o menor dependiendo de la empresa, la cantidad de delegados sindicales que haya o el convenio colectivo que se haya establecido.

¿Qué es un delegado de personal en una empresa?

Un delegado o representante sindical es un trabajador elegido por los empleados afiliados al sindicato que trabajan en una misma empresa. Actúa como defensor de sus compañeros de trabajo. Es el enlace entre la empresa y los empleados. Toda persona afiliada a un sindicato puede crear una sección sindical en su empresa.