¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Preguntado por: Saúl Barela | Última actualización: 16 de septiembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (44 valoraciones)
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.
¿Que se entiende por modificacion sustancial de las condiciones de trabajo?
Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se regulan en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuáles son los cambios sustanciales?
El cambio sustancial supone la modificación radical de una sustancia, es decir, que algo deje de ser lo que era y pase a ser otra cosa: que una sustancia se "convierta" en otra. Las dos formas propias de este tipo de cambio son la generación y la corrupción.
¿Qué pasa si no acepto las nuevas condiciones de trabajo?
Por lo tanto, necesitarán de la aprobación del trabajador. Y en el caso de no aceptar los cambios de condiciones laborales, el trabajador podrá rescindir su contrato, exigir una indemnización y tener derecho a prestación contributiva por desempleo.
¿Cuándo es nula una modificación sustancial?
Modificación sustancial colectiva: nula si se incumple el requisito de comunicar formalmente la decisión de la empresa a los representantes.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
22 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si no firmo una modificacion de contrato?
Si el nuevo contrato no se firma, el empleador puede decidir rescindir el contrato de trabajo original. Esto significaría que el empleado dejaría de trabajar para el empleador y recibiría una indemnización por despido.
¿Qué indemnización tiene derecho a percibir el trabajador si resulta afectado por una modificación sustancial de las condiciones de su contrato y decide rescindir el mismo?
Ante una modificacion sustanciales de las condiciones de trabajo, el trabajador puede no aceptar la medida teniendo derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por un año de servicio con un máximo de nueve meses.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que sea un derecho adquirido?
No existe una norma que indique específicamente cuánto tiempo tiene que haber estado operativo un beneficio para considerarse derecho adquirido. Pero se considera que si se trata de un beneficio que se ha otorgado puntualmente o de manera intermitente, no se puede hablar de un derecho adquirido.
¿Qué pasa si me cambian de categoría?
Consultas laborales
El empleador no puede cambiar la categoría laboral del trabajador. A pesar de ello, si así lo hiciere y cambie la categoría laboral del trabajador, éste podrá considerarse injuriado y despedido por exclusiva culpa del empleador, con derecho al cobro de las indemnizaciones por despido.
¿Cómo se dice cuando te cambian de puesto de trabajo?
Cualquier empleado tiene derecho a ascender en su empleo para tener una promoción y un desarrollo profesional que no equivalga a un estancamiento en el puesto de trabajo.
¿Qué son modificaciones sustanciales y no sustanciales?
Una modificación sustancial del PIP, implica una nueva verificación de la viabilidad del mismo; en cambio, una modificación no sustancial del PIP no implica una nueva verificación de la viabilidad del proyecto.
¿Qué condiciones de trabajo deben modificarse para estar ante una modificación sustancial del contrato de trabajo?
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo está regulada por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que recoge que estas pueden tomarse siempre que hayan “razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”.
¿Cuándo se considera modificación sustancial el cambio de horario?
Como se ha comentado, una modificación sería considerada sustancial si supone una variación significativa en las condiciones del contrato de trabajo de los trabajadores, es decir, un cambio que altere o transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral.
¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que aplique una empresa a un trabajador?
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 41 que la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan causas objetivas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cuándo se pierde la antigüedad?
La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal, un despido o una baja voluntaria.
¿Qué es el autodespido y cuando se aplica?
El autodespido ha sido definido como una forma de que es ejercida por el trabajador cuando es el empleador quien realiza, o deja de realizar, determinadas conductas graves si las realizara el trabajador, éste podría ser despedido sin derecho a indemnizaciones.
¿Cuándo me puedo negar a obedecer una orden de trabajo?
Por el contrario, "el trabajador únicamente puede negarse al cumplir las órdenes empresariales, en el ejercicio del derecho de resistencia ('ius resistentiae'), cuando la orden empresarial esté dictada con manifiesta arbitrariedad y abuso de derecho o atente contra los derechos fundamentales o la propia dignidad del ...
¿Qué pasa si me niego a un traslado?
Rechazar el traslado
En concreto, tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, es decir, la misma que recibiría en caso de despido por causas objetivas.
¿Cuando te obligan a hacer algo que no quieres en el trabajo?
Se puede considerar mobbing cuando un trabajador es avasallado, insultado y gritado deliberadamente por sus superiores o compañeros con un fin intimidatorio, ya sea en presencia de otras personas o cuando estén a solas.
¿Cómo quitar un derecho adquirido?
Se dice Derecho Adquirido porque no es un derecho que nace con el contrato mismo o con un anexo o documento escrito, sino que se adquiere por la práctica o otorgamiento reiterado en el tiempo y que, al ser tal, no se puede quitar sin más.
¿Qué se considera un derecho adquirido?
Gral. Derecho incorporado al patrimonio de un sujeto como consecuencia de la aplicación de previsiones establecidas en las leyes. El derecho adquirido debe ser respetado por las modificaciones legislativas o, caso contrario, indemnizada la lesión que la privación posterior produce.
¿Qué incluyen los derechos adquiridos?
los derechos adquiridos, son todas aquellas consecuencias jurídico- patrimoniales, producidas directamente porque se ha cumplido con el supuesto jurídico necesario para, producir el hecho jurídico, hecho necesario para que existan dichas consecuencias, que han sido incorporadas a nuestro patrimonio.
¿Cuándo se pierde el derecho a la indemnización?
No tendrá derecho a indemnización cuando se trate de un despido procedente disciplinario, es decir, cuando la causa del despido sea imputable al trabajador. Sin embargo, si el despido es procedente y, por ejemplo, lo es por causas económicas o de la producción, el trabajador sí tendría derecho a indemnización.
¿Qué indemnización percibirá un trabajador si es despedido por no adaptarse a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo?
En el caso de España, la indemnización correspondiente sería de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, en el caso de un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.
¿Cuando un empleado tiene derecho a la indemnización?
Al producirse un despido, el empleado tiene derecho a una indemnización laboral como compensación por los servicios prestados durante un tiempo determinado. La indemnización laboral no es la misma para todos los casos, depende de consideraciones como el tipo de despido.
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