¿Qué es una fiesta local?

¿Qué es una fiesta no recuperable?

Los festivos no recuperables son días festivos que no se pueden recuperar en caso de que caigan en un día laborable. Básicamente, se entiende que son aquellos días en los que los trabajadores no tienen derecho a recuperar el tiempo de descanso, ni tampoco a recibir un pago adicional.

¿Quién decide los días festivos?

Del total, ocho días son comunes a todo el territorio nacional, dos son locales para que los ayuntamientos celebren sus fiestas patronales y los cuatro restantes corresponde decidirlos a las comunidades autónomas de forma independiente.

¿Qué pasa si el festivo local cae en sábado?

Cuando un festivo cae en sábado, aunque tu jornada habitual sea de lunes a viernes, no tendrías derecho a disfrutar de dicho festivo en otro momento salvo que se especifique de otra manera en el convenio por el que se rija tu contrato laboral.

¿Qué pasa si una fiesta local cae en sábado?

En resumen, cuando un día festivo cae en sábado, se traslada al siguiente día hábil, generalmente el lunes. Esto permite a los ciudadanos disfrutar de su día libre en un día diferente al esperado.

¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?

Tal y como señala el Tribunal Superior de Justicia en su sentencia Nº 141/2023 los días festivos que caigan entre semana y coincidan con el día de descanso laboral de las personas trabajadoras no van a poder compensarse para su disfrute en otra fecha.

¿Cuántos festivos te pueden obligar a trabajar?

La respuesta es que sí. Sólo puedes negarte a trabar un día de fiesta si tienes un motivo justificado para ello. Por ejemplo, una baja por enfermedad común reconocida por la Seguridad Social. En caso de que te niegues a trabajar, la empresa podrá sancionarte según lo que establece el convenio colectivo.

¿Dónde se publican los festivos locales?

Qué es el calendario laboral

El calendario laboral oficial se publica antes de empezar el año en el Boletín Oficial del Estado y es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

¿Cuanto más se paga por festivo?

Para saber bien cómo se compensa un día festivo trabajado, el precio de la hora sobre el que se tendrá que calcular este aumento del 75% al valor de la hora diaria.

¿Qué son los festivos nacionales sustituibles?

Fiestas nacionales sustituibles

Estas son las fiestas que se aplican a todo el territorio español, pero las distintas regiones pueden cambiar las fechas por otros festivos que les sean más propios por tradición.

¿Qué es un festivo sustituible?

El 25 de julio es un festivo nacional sustituible. Esto quiere decir que no se celebra en todas las comunidades autónomas. Las distintas regiones tienen la opción de cambiar esta fecha por otra fiesta que está más identificada con el territorio por tradición o costumbre.

¿Cuáles son los festivos especiales?

¿Qué ocurre si un trabajador tiene que trabajar un día de fiesta?

Para saber cómo tienen que pagarte los días festivos debes acudir al convenio colectivo y, por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal. De esta manera, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.

¿Qué es un contrato de lunes a domingo?

Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad.

¿Qué pasa si el día 25 cae en domingo?

Como se mencionó a un inicio, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los días festivos vienen indicados en el calendario en donde se establece que si el descanso cae en domingo, entonces este debe ser recorrido al lunes.

¿Cómo se pagan los festivos locales?

El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.

¿Cuáles son los festivos recuperables?

En España, los festivos recuperables de 2022 son Todos los Santurrones, el 2 de mayo, el 15 de agosto y el 1 de noviembre . Estos días laborables se recobrarán entre los días 15 de febrero y 30 de julio, en función de las condiciones laborales y los pactos entre las empresas y los trabajadores.

¿Cuándo corresponde un día compensado?

Días de descanso compensatorios

Las empresas deben compensar a los empleados que trabajan los domingos y feriados con otro día de descanso dentro de la semana siguiente. Sin embargo, el Código del Trabajo establece que al menos dos días de descanso al mes deberán disfrutarse el domingo.

¿Cuántos días libres tiene derecho un trabajador al año?

¿Cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador por año? Como seguramente sabrás, la ley estipula un mínimo de 30 días naturales por año trabajado en los que se incluyen domingos y festivos. Ninguna empresa o convenio colectivo puede incumplir o modificar esta cantidad de días a no ser que sea para mejorarlo.

¿Cómo funcionan los días festivos?

El día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio. Qué ocurre si a un trabajador se le solicita que labore un día festivo de los que se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio.

¿Cómo se dividen los festivos?

Los 9 días festivos que celebra toda España

Cada calendario laboral establece un total de 14 días festivos, los cuales se dividen de la siguiente manera: ocho festivos a nivel nacional, cuatro determinados por la comunidad (siendo uno de ellos coincidente en todas las regiones en este 2023) y dos festivos locales.