¿Qué es un plus no consolidable?

¿Qué quiere decir consolidable?

consolidable | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo).

¿Qué es el carácter consolidable?

El carácter de consolidable se define en función de si estos pueden ser exigibles en el momento en el que cambien las condiciones en base a las que se concedió el complemento salarial. En este sentido, son complementos no consolidables son aquellos inherentes al puesto de trabajo, como la turnicidad o la peligrosidad.

¿Qué complementos son consolidables?

Como hemos dicho, los complementos consolidables son aquellos que la empresa se compromete a pagar a un trabajador de manera casi fija, ya sea porque lo establece el convenio colectivo del sector al que se dedica la empresa o bien porque así se ha pactado entre empresa y trabajador.

¿Qué es un complemento personal no absorbible?

Se trata de un complemento en el que su devengo se condiciona según el desempeño de la actividad, sin poderlo consolidar a un puesto anterior.

¿Qué es el complemento absorbible de la nómina?

La compensación y absorción de salarios consiste en un mecanismo legal, utilizado por la empresa, para no subir el salario del trabajador cuando se produce un aumento en el Salario Mínimo Interprofesional o en el propio convenio colectivo.

¿Qué es el concepto de mejora voluntaria en la nómina?

La mejora voluntaria es un importe adicional que paga el empresario y que está por encima del mínimo a cobrar establecido por convenio colectivo o por la ley que regula el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

¿Qué tipos de complementos salariales hay?

¿Cuándo se considera un derecho adquirido en el trabajo?

Se dice Derecho Adquirido porque no es un derecho que nace con el contrato mismo o con un anexo o documento escrito, sino que se adquiere por la práctica o otorgamiento reiterado en el tiempo y que, al ser tal, no se puede quitar sin más.

¿Cómo saber si un complemento es salarial o extrasalarial?

Los complementos salariales tienen como fin compensar al trabajador frente a determinadas circunstancias que, como ya sabemos, pueden tener que ver con él mismo o bien con su puesto o la empresa. En cambio, los complementos extrasalariales solo cubren gastos originados por la actividad que el trabajador realiza.

¿Por que cambia cada mes el salario base?

¿Por qué cambia cada mes el salario base? Cuando el cálculo del salario base se realiza por unidad de tiempo, el salario base puede variar cada mes en función de las horas de trabajo efectivamente realizadas por el empleado.

¿Dónde va el plus de convenio en una nómina?

El montante total del plus aparecerá indicado en el apartado de devengos de la nómina. En ese apartado se indica también el salario base y otros posibles complementos salariales o no salariales a percibir. De entrada, al definirse en función del tiempo trabajado, el plus de convenio no se abona en domingos o festivos.

¿Qué quiere decir no absorbible?

La suturas no absorbible es una sutura quirúrgica que no es absorbida por el cuerpo y que puede ser removida del área de implementación.

¿Qué conceptos no son absorbibles?

En cambio, se considera que no son compensables ni absorbibles las horas extra con salario superior al convenio, las vacaciones con mayor salario, primas por producción, pluses de convenio o complementos de destino y todas aquellas que correspondan a las circunstancias personales de un trabajador concreto.

¿Qué pasa si me suben el sueldo por encima del convenio?

Si un trabajador cobra por encima de convenio, la empresa puede compensar el incremento salarial que se produzca cuando se publique el nuevo convenio, reduciendo el exceso que venía cobrando en la misma cuantía según el Estatuto de los trabajadores en su artículo 26.5.

¿Qué es el plus de disponibilidad?

A tenor de lo señalado, el plus de disponibilidad se trata de una retribución adicional que reciben determinados trabajadores por las características propias o especiales de su trabajo. Se genera así un beneficio para el trabajador al cobrar, evidentemente, un plus que se le añade a su nómina.

¿Cuánto es el salario mínimo interprofesional en 2023?

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en España en 2023? En 2023, el salario mínimo interprofesional queda fijado en 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 15.120 euros brutos al año.

¿Qué es el plus de puesto de trabajo?

El plus de turnicidad es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en el sistema de turnos rotatorios y que no se devenga cuando no se trabaja en tal sistema. La retribución de este plus vendrá regulada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

¿Qué tipo de complemento es el plus de transporte?

Con carácter general el plus de transporte tiene la consideración de complemento extrasalarial dado que es un importe que la empresa paga a los empleados con el objeto de compensar las gastos que tienen que asumir por el desplazamiento diario del domicilio al centro de trabajo.

¿Qué es un plus de responsabilidad?

Artículo 26.º Plus de responsabilidad. Es el complemento de origen salarial que se abonará a los trabajadores por asignárseles específicamente y de forma expresa trabajos que tienen un componente adicional de respuesta y resolución de problemas, con origen y finalización por el trabajador que lo perciba.

¿Cuánto se paga por plus de peligrosidad?

Artículo 63.2: se establece un plus de toxicidad, peligrosidad o penosidad, consistente en el 20 por 100 del salario base.