¿Qué es un indicador y para qué se utiliza?
Preguntado por: Dr. Miguel Ángel Godoy Tercero | Última actualización: 6 de diciembre de 2023Puntuación: 4.5/5 (54 valoraciones)
Un indicador “es la representación cuantitativa que sirve para medir el cambio de una variable comparada con otra. Sirve para valorar el resultado medido y para medir el logro de objetivos de políticas, programas y proyectos” . o una meta o compromiso, permite evaluar el desempeño y su evolución en el tiempo”.
¿Qué es y para qué sirve un indicador?
Un indicador es una característica específica, observable y medible que puede ser usada para mostrar los cambios y progresos que está haciendo un programa hacia el logro de un resultado específico. Deber haber por lo menos un indicador por cada resultado.
¿Cuáles son los tipos de indicadores que existen?
- Indicador de productividad. ...
- Indicador de eficiencia. ...
- Indicador de eficacia. ...
- Indicador de efectividad. ...
- Indicador de calidad. ...
- Indicador de capacidad. ...
- Indicador de ganancia. ...
- Indicador de rentabilidad.
¿Dónde se utilizan los indicadores?
Los indicadores pueden definirse como datos que reflejan las variaciones, progresos, riesgos y consecuencias de las acciones que se ejecutan desde la dirección y en las áreas de una empresa. Ayudan a medir, controlar y mejorar el plan de acciones durante su realización.
¿Qué información aporta un indicador?
Un indicador es una medida de la condición de un proceso o evento en un momento determinado. Los indicadores en conjunto pueden proporcionar un panorama de la situación de un proceso, de un negocio, de la salud de un enfermo o de las ventas de una compañía.
¿Para qué sirve un indicador?
43 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo sustituir la palabra indicador?
Que señala: 1 señalizador, indicativo.
¿Cuál es el objetivo de un indicador de gestión?
Los indicadores de gestión revelan la eficiencia de las acciones en su conjunto, porque permiten medir si se cumplen los objetivos individuales y de la organización como un todo.
¿Cómo se obtiene un indicador?
¿Cómo se formula un indicador? Identificación del objetivo cuyo cumplimiento se quiere verificar y la política, programa o proyecto al cual se asocia. Definición de la tipología del indicador de acuerdo al nivel de la cadena de valor en el cual se ubique el objetivo.
¿Cómo se escribe un indicador?
Al redactar un indicador se debe evitar en todo momento la ambigüedad. Se debe dotar al indicador de objetividad. Expresarlo de tal manera, que su redacción no propicie diversas interpretaciones. Todos lo que lo leen deben interpretar lo mismo, aunque no tengan dominio del contenido propuesto.
¿Qué es un indicador fiable?
Se dice que un indicador es fiable si las diferencias de puntuación que se observan en los distintos momentos en los que se miden no son consecuencia de casualidades o, en el peor de los casos, de errores de azar.
¿Cuál es el indicador de desempeño más importante?
Uno de los indicadores principales a considerar en una evaluación de desempeño son los KPI (Key Perfomance Indicator), el cual mide la productividad, rendimiento y los objetivos logrados por un colaborador, equipo u empresa.
¿Qué es un indicador de personal?
Los Indicadores de Desarrollo Personal y Social (IDPS) son un conjunto de índices que entregan información relacionada con el desarrollo personal y social de los estudiantes de un establecimiento, en forma complementaria a los resultados de la prueba Simce y al logro de los Estándares de Aprendizaje, ampliando de este ...
¿Cuáles son los indicadores de valor?
os indicadores de valor desempeñan un papel fundamental en una empresa por varias razones importantes: Toma de decisiones estratégicas: Los indicadores de valor proporcionan información clave que ayuda a los propietarios y gerentes a tomar decisiones estratégicas fundamentadas.
¿Qué atributos debe tener un indicador?
Entre ellos, se destaca que un indicador debe ser mensurable, factible, válido, oportuno, reproducible, sostenible, relevante y comprensible. Además, es preferible que los indicadores estén estratificados por persona, lugar y tiempo.
¿Cuáles son los indicadores estratégicos?
Indicadores estratégicos. -Dan cuenta del objetivo a nivel de Fin y de Propósito del Programa: miden el impacto del programa y la situación de los beneficiarios gracias a los bienes y servicios que recibió del Programa.
¿Qué es un indicador de actividades?
Los indicadores de actividad son métricas que se utilizan para medir y evaluar diferentes aspectos de la actividad y el funcionamiento de una organización. Estos indicadores suelen ser cuantitativos y le permiten a una empresa medir el tiempo que tardan diferentes cuentas en convertirse en efectivo.
¿Cómo hacer un indicador de un proyecto?
- Identifica todos los requisitos del proyecto.
- Divide las necesidades en productos entregables más pequeños.
- Describe las tareas necesarias para completar los entregables (y los recursos clave*)
- Calcula el tiempo necesario para realizar cada tarea.
¿Cuáles son los indicadores de logro?
INDICADORES DE LOGROS CURRICULARES: Son síntomas, indicios, señales, rasgos o conjuntos de rasgos, datos e información perceptible, que al ser confrontados con el logro esperado, nos dan evidencias significativas de los avances en pos de alcanzar el logro.
¿Qué es un indicador social ejemplos?
Por ejemplo, la tasa de analfabetismo y el acceso al agua potable son indicadores sociales simples, ya que se refieren a atributos cuya presencia o nivel calidad se puede constatar de forma simple y empírica.
¿Cómo hacer un indicador paso a paso?
- Revisar la claridad del resumen narrativo. Claridad de objetivos (Descriptivos y concretos) ...
- Identificar los factores relevantes. ...
- Establecer el objetivo de la medición. ...
- Plantear el nombre y la fórmula de calculo. ...
- Determinar la frecuencia de medición. ...
- Seleccionar los medios de verificación.
¿Qué es un indicador de resultado ejemplo?
Indicadores de resultado: Mide las salidas de proceso determinando si el objetivo se alcanzó o no. Por ejemplo la percepción del servicio al cliente. Indicador de proceso: Muestra como se están haciendo las actividades. Por ejemplo el número de capacitaciones realizadas.
¿Cómo trabajar con indicadores?
Para trabajar con los indicadores debe establecerse todo un sistema que vaya desde la correcta comprensión del hecho o de las características hasta la de toma de decisiones acertadas para mantener, mejorar e innovar el proceso del cual dan cuenta.
¿Qué debe contener un buen indicador en la organización?
- Los indicadores siempre deben estar conectados con los objetivos corporativos.
- El indicador es determinado por la administración.
- Son los principales indicadores de rendimiento deseados por la organización.
- Fáciles de entender.
¿Cuando un indicador es medible?
Medible: los indicadores deben ser cuantificables utilizando las herramientas y métodos disponibles. Válido: significa que debe ser exacta la medición de un comportamiento, actividad, proceso, tarea, los cuales constituyen el producto o resultado esperado de la métrica y seguimiento.
¿Cuál es la diferencia entre índice e indicador?
El índice es el resultado que se determina para un indicador dado en un momento dado. En otras palabras, es el valor numérico asumido por un indicador en un momento dado.
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