¿Qué es un indicador de logro de un objetivo?

Preguntado por: Valentina Urbina  |  Última actualización: 13 de diciembre de 2023
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Es una medida que nos permite ir observando el avance en el cumplimiento del desarrollo de capacidades que proporciona un medio sencillo y fiable para medir logros, reflejar los cambios vinculados con una intervención o ayudar a evaluar los resultados.

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¿Qué son los indicadores de logro de los objetivos?

Son síntomas, indicios, señales, rasgos o conjuntos de rasgos, datos e información perceptible, que al ser confrontados con el logro esperado, nos dan evidencias significativas de los avances en pos de alcanzar el logro.

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¿Qué es un indicador de logro y ejemplos?

Ejemplo de un indicador de logro:
  • Competencia: Identifica ideas principales en textos escritos.
  • Acción: Identificar ideas principales.
  • Condición: Texto escrito.
  • Conocimiento: Clases de texto, ideas principales en los textos. ...
  • Nivel de logro: Identificar de una a tres ideas principales de un texto de 2 páginas.

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¿Qué son los indicadores de logro en la Lomloe?

Un indicador de logro en Educación es una señal que marca cuánto han aprendido los alumnos. Ya que los resultados en la enseñanza-aprendizaje no son blanco o negro, necesitamos una escala con diferentes grados de «éxito». De esta manera podemos decir mucho más que «el alumno ha aprendido todo» o «no ha aprendido nada».

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¿Cómo hacer el indicador de un objetivo?

Pasos para definir un indicador de desempeño
  1. Definir objetivos. Precisar las metas a alcanzar debe ser el primer paso a tomar. ...
  2. Fijar el proceso a seguir. ...
  3. Introducir mecanismos de seguimiento. ...
  4. Evaluaciones.

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DIFERENCIA ENTRE INDICADOR DE LOGRO, OBJETIVOS Y COMPETENCIAS



31 preguntas relacionadas encontradas

¿Cómo hacer un indicador paso a paso?

¿Cómo crear Indicadores de Gestión?
  1. Primer paso: identifique la intención de la medición y lo que se quiere medir. ...
  2. Segundo paso: revise las alternativas de medición. ...
  3. Tercer paso: seleccione las medidas correctas para cada objetivo estratégico. ...
  4. Cuarto paso: defina indicadores de gestión compuestos.

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¿Cuáles son los tipos de indicadores que existen?

Tipos de indicadores de procesos genéricos
  1. Indicador de productividad. ...
  2. Indicador de eficiencia. ...
  3. Indicador de eficacia. ...
  4. Indicador de efectividad. ...
  5. Indicador de calidad. ...
  6. Indicador de capacidad. ...
  7. Indicador de ganancia. ...
  8. Indicador de rentabilidad.

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¿Qué debe contener un indicador de logro?

Los indicadores de logro sirven, por tanto, para describir los conocimientos teórico-prácticos específicos que forman parte de cada nivel de competencia. Un indicador de logro debe incluir: Un verbo, que será el que defina la acción a llevar a cabo. Por ejemplo: desarrollar, mostrar, construir, discutir, definir, etc.

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¿Qué son los logros de aprendizaje ejemplos?

Los logros de aprendizaje son entendidos como el resultado alcanzado por los estudiantes, después de haber vivenciado experiencias de aprendizaje significativo; teniendo como base la autorreflexión en acompañamiento con el docente, sobre sus conocimientos adquiridos, capacidades logradas y neo destrezas alcanzadas.

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¿Cuáles son los niveles de logro?

Los niveles de logro son descripciones de los conocimientos y habilidades que se espera que demuestren los estudiantes en el manejo de tecnologías, los que se definen a partir de las Habilidades TIC para el Aprendizaje que mide la prueba y permiten clasificar el desempeño de cada estudiante de acuerdo al puntaje ...

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¿Qué son los indicadores de logro PDF?

El indicador de logro constituye el enunciado que expresa el camino hacia el cumplimiento del estándar, es decir, hacia el cumplimiento de los resultados de aprendizaje. afectivo (sentir), cognitivo (pensar) e instrumental (actuar). estudiante, como producto del abordaje pedagógico desarrollado por el docente.

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¿Qué son los indicadores de logros según autores?

Los indicadores de logros son estructuras pedagógicas que nos permiten estimar los momentos del proceso de aprendizaje por el educando así como de otras connotaciones referidas a las relaciones con los saberes, sus funcionalidades, las actitudes frente al aprendizaje, etc.

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¿Cuál es la diferencia entre criterios e indicadores de evaluación?

En resumen podemos decir que al plantear criterios, estamos planteando capacidades que deseamos evaluar en un área específica. Indicadores de evaluación. Los indicadores de evaluación son muestras específicas de los procesos que esperamos observar en el alumno.

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¿Qué es un logro y un indicador de logro?

Por lo ante- rior, un indicador es un instrumento que posibilita percibir el álcance de un logro determinado, y un logro es un factor de una competencia determinada, desarrollada en el ámbito escolar, que se expresa por medio de realizaciones concretas, situadas y pertinentes para un contexto dado.

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¿Cómo se definen los objetivos metas e indicadores?

Los indicadores son señales que pueden ser observadas o medidas, y que sirven como reflejo de objetivos perseguidos los que, en algunos casos, no son directamente observables ni medibles. Las metas, a su vez, indican el valor deseado para el indicador en un determinado momento.

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¿Cómo se escriben los logros?

Consejos para mostrar tus logros en el CV
  1. Siempre que sea posible, cuantifica los logros.
  2. Mantenlos fáciles y rápidos de leer.
  3. Usa un lenguaje positivo y sencillo de comprender.
  4. No es necesario que clasifiques tus logros por categorías.
  5. Evita mencionar logros académicos si tienes logros profesionales notorios.

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¿Qué es un logro esperado?

Logro esperado:

Cuando el estudiante evidencia el nivel esperado respecto a la competencia, demostrando manejo satisfactorio en todas las tareas propuestas y en el tiempo programado.

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¿Qué son los logros obtenidos?

Los logros son el resultado exitoso que obtienes al implementar una acción concreta, alcanzando un objetivo. Las habilidades se refieren a las capacidades y talentos que tienes para llevar a cabo tus tareas. Una vez comprendes esta diferencia, ya estás listo para comenzar a redactar tus logros.

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¿Qué son los indicadores de una rúbrica?

Indicadores: describen el grado de competencia que categoriza la ejecución de los estudiantes, con base en los criterios establecidos. Escala: indica los valores mediante los cuales cuantificamos la ejecución de los estudiantes para, de este modo, obtener una medición más precisa y objetiva.

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¿Cuáles son los indicadores de la educación?

Un indicador de desempeño en educación es una variable que permite medir características, comportamientos y fenómenos a lo largo del proceso de aprendizaje. Estas métricas ayudan a conocer de manera objetiva y cuantificable el desempeño tanto de los estudiantes como de los docentes.

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¿Cómo elaborar criterios e indicadores de evaluacion?

¿Cómo se formulan los criterios de evaluación?
  1. Comprender el propósito de la situación significativa e identificar las competencias a desarrollar.
  2. Analizar las competencias y sus capacidades.
  3. Analizar el estándar y desempeños según el ciclo y grado.

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¿Cuáles son los indicadores de resultados?

- Indicadores de resultado: indicadores que comparan cuantitativa o cualitativamente los objetivos planificados y resultados logrados, por ende, son indicadores que muestran el beneficio inmediato de la implementación del proyecto.

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¿Cómo sustituir la palabra indicador?

Que señala: 1 señalizador, indicativo.

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¿Cuáles son los 7 indicadores de calidad?

7 principales indicadores de calidad
  • Prueba de aceptación del mercado. ...
  • Indicador de eficiencia y productividad. ...
  • Indicador de impacto. ...
  • Indicador de efectividad. ...
  • Indicador de servicio al cliente. ...
  • Indicador de seguridad de producción. ...
  • Cumplimiento de requisitos a tiempo.

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¿Cómo hacer un indicador de un proyecto?

Indicadores para evaluar un proyecto
  1. Identifica todos los requisitos del proyecto.
  2. Divide las necesidades en productos entregables más pequeños.
  3. Describe las tareas necesarias para completar los entregables (y los recursos clave*)
  4. Calcula el tiempo necesario para realizar cada tarea.

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