¿Qué es un descuelgue laboral?
Preguntado por: Nahia Alonso | Última actualización: 7 de diciembre de 2023Puntuación: 4.4/5 (68 valoraciones)
Se denomina comúnmente descuelgue a la inaplicación de determinadas condiciones del convenio colectivo aplicable cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué es el procedimiento de descuelgue?
El procedimiento de descuelgue salarial de convenio es una medida que permite al empresario, “cumpliendo una serie de requisitos específicos”, modificar las condiciones de trabajo que vienen recogidos en el convenio colectivo. Que condiciones de trabajo son susceptibles de cambiar al margen del Convenio Colectivo.
¿Cuánto tiempo puede durar un descuelgue salarial?
La consulta puede realizarse directamente con los representantes de los trabajadores o mediante la creación de una comisión ad-hoc y el período puede tener una duración máxima de 15 días.
¿Qué es el descuelgue salarial de una empresa?
La posibilidad de que la empresa pueda, a través de un procedimiento específico, modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, singularmente la materia salarial, para establecer un salario inferior respecto al previsto en el convenio colectivo de aplicación, sea de empresa o sectorial.
¿Qué significa la cláusula de descuelgue salarial que puede estar en los convenios colectivos?
Se trata de las llamadas cláusulas de descuelgue salarial reguladas en el Estatuto de los Trabajadores que dan lugar a una reducción de los salarios de forma temporal. En estos casos, sí es legal que la empresa pague una cantidad inferior a la establecida en el convenio colectivo.
Hablamos sobre el descuelgue de convenio
25 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué sucede si no se cumple el convenio colectivo de trabajo?
El trabajador siempre tendrá derecho a obligar a la empresa para que cumpla. Pero si se trata de un incumplimiento grave el trabajador puede pedir que se resuelva y extinga su relación laboral recibiendo además una indemnización de 33 días por año, como si de un despido declarado improcedente se tratara.
¿Qué pasa si no hay acuerdo convenio colectivo?
Los Convenios se prorrogarán de año en año, si no media denuncia expresa de las partes, salvo pacto en contrario. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio Convenio.
¿Qué pasa si rompo un convenio?
Incumplimiento material
Si una parte significativa o material se rompe de un contrato, entonces la otra parte tiene derecho a obligar a la parte que incumplió a asumir su responsabilidad de acuerdo con el contrato o a pagar los daños originados por el incumplimiento.
¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.
¿Qué es la Inaplicacion del convenio?
La inaplicación de convenios colectivos consiste en la sustitución de determinadas condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo por otras más adaptadas a la realidad y las necesidades de la empresa.
¿Cuánto tiempo puede estar un convenio sin firmar?
Transcurrido un año, desde la constitución de la comisión negociadora, sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, el convenio mantendrá su vigencia de forma indefinida.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre los atrasos?
Los atrasos serán sancionados siempre y cuando no hayan sido justificados dentro del mismo día laborable, excepcionalmente se podrá justificar en el término de 24 horas, cuando se produzca casos de fuerza mayor o caso fortuito de conformidad a lo previsto en el artículo 30 del Código Civil.
¿Cuánto dura un convenio laboral?
De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.
¿Qué es la concurrencia de convenios colectivos?
La concurrencia de los convenios colectivos es cuando varios convenios tienen el mismo ámbito de aplicación o vigencia, de manera que debe determinarse cuál de los dos hay que aplicar. La fecha de vigencia de un convenio colectivo es la pactada por las partes negociadoras del convenio.
¿Qué puedo hacer si me cambian las condiciones de trabajo?
Tal y como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea modificadas sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de 9 mensualidades.
¿Qué pasa si no acepto un cambio de turno?
Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que sea un derecho adquirido?
No existe una norma que indique específicamente cuánto tiempo tiene que haber estado operativo un beneficio para considerarse derecho adquirido. Pero se considera que si se trata de un beneficio que se ha otorgado puntualmente o de manera intermitente, no se puede hablar de un derecho adquirido.
¿Qué pasa si las partes no llegan a un acuerdo en la mediación?
Si las partes no llegan a un acuerdo y no desean programar otra sesión de mediación, la mediación termina sin haber llegado a una resolución y las partes quedan en libertad para llevar el asunto ante un tribunal. Sin embargo, muchas veces la mediación sí termina en un acuerdo de mediación.
¿Cómo se llama cuando se rompe un contrato?
La rescisión es el acto por el cual se rompe un contrato válido en sí, pero considerado lesivo por alguna de las partes o por algún interesado. Es decir que es una interrupción de la vigencia del contrato antes de su conclusión.
¿Cómo se puede anular un convenio?
Los convenios pueden ser modificados con el consentimiento de quienes intervinieron en su subscripción; puede hacerse de ambas formas, a través del Centro Estatal de Mediación o mediante un juicio.
¿Quién puede denunciar un convenio colectivo de empresa?
El Tribunal Supremo avala que todos los sindicatos puedan denunciar la vigencia de los convenios.
¿Quién puede impugnar un convenio colectivo?
La legitimación para impugnar un convenio ilegal la tienen únicamente la autoridad laboral y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas, en virtud de lo establecido en los artículos 161 y 163 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL).
¿Quién puede negociar un convenio colectivo de empresa?
La comisión negociadora es la mesa negociadora del convenio colectivo. Es decir, son todos los representantes de los trabajadores y empresarios que se reúnen para la negociación del convenio colectivo.
¿Cuándo se puede denunciar un convenio colectivo?
Salvo pacto en contrario, el plazo mínimo para la denuncia de los convenios colectivos será de tres meses antes de finalizar su vigencia.
¿Qué derechos recoge el convenio colectivo para los trabajadores?
Regulados por el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos recogen distintos aspectos de las relaciones laborales como la jornada laboral, el salario, las excedencias, las vacaciones, el pago de las horas extraordinarias o los permisos retribuidos, entre otros.
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