¿Qué es un conflicto positivo?

1. Buscar el lugar y momento adecuados. ...
2. Crear un buen ambiente. ...
3. Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.
4. Empezar con algo positivo. ...
5. Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.
6. Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.

• Conflictos reales. ...
• Conflictos imaginarios. ...
• Tipos de conflicto en inventados. ...
• Conflictos interpersonales. ...
• Conflictos intrapersonales. ...
• Conflictos grupales. ...
• Tipos de conflicto en las relacionales. ...
• Conflictos de intereses.

¿Qué es un conflicto y cómo se puede solucionar?

El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses distintos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival o arrebatarle poder de algún tipo en favor de la propia persona o grupo.

¿Qué es una competencia positiva?

La competitividad positiva nos ayuda a superarnos a nosotros mismos, a mejorar en ciertas áreas, es aquella en la que se asume que los errores no son malos, sino que nos enseñan a superarnos a nosotros mismos.

¿Quién resuelve un conflicto negativo de competencia?

De acuerdo con la Constitución, quien resuelve los conflictos de competencia entre jurisdicciones es la Sala Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura.

¿Qué es la competencia negativa?

La Competencia Negativa, es la respuesta que da el Legislador en la Ley de Enjuiciamiento Criminal, a la situación en la que dos o más Jueces o Tribunales se rehúsen a entender en una misma causa.

¿Cuáles son los beneficios de un conflicto?

La resolución constructiva de conflictos permite a una persona elevarse a una nueva altura, ampliar el ámbito y las formas de interacción con los demás. La persona adquiere experiencia social para resolver situaciones difíciles. El conflicto puede mejorar la calidad del rendimiento individual.

¿Cuáles son las tres formas de resolver un conflicto?

Dentro de las formas alternativas de resolución de conflictos se encuentran la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Es el proceso a través del cual los actores o partes involucradas llegan a un acuerdo.

¿Cuál es la mejor actitud ante un conflicto?

Nuestra actitud debe ser proactiva, positiva, respetuosa y sobre todo debe darse una escucha activa. Por tanto, la actitud ante un conflicto, para resolverlo de forma positiva, es esencial por ambas partes.

¿Qué es conflicto positivo de competencia administrativa?

1. Adm. y Const. Conflicto que se suscita cuando el Gobierno considera que una disposición o resolución no respeta el orden de competencias establecido en la Constitución, en los estatutos de autonomía o en las leyes orgánicas correspondientes.

¿Cómo se pierde la competencia de un juez?

La pérdida de competencia es una figura que introdujo el Nuevo Código General del Proceso, para ser aplicada cuando los jueces no tramiten los procesos a su cargo en el término de un año, siempre que no haya suspensión o interrupción del proceso, teniendo como resultado que este deba ser enviado a otro juez quien a su ...

¿Cuando no hay competencia directa?

La competencia indirecta se refiere a las empresas que ofrecen productos diferentes, pero que logran satisfacer las mismas necesidades de distinta forma y, por lo tanto, compiten en el mismo mercado. Aunque los productos no son iguales cumplen la misma función, así que los clientes sustituyen uno por otro fácilmente.

¿Qué pasa si un conflicto no se resuelve adecuadamente?

Provocaremos sentimientos de desánimo, impotencia, inseguridad. Incluso generaremos problemas de salud a los afectados.

¿Cuando dos personas no resuelven un conflicto a qué mecanismo de solución se puede recurrir?

EL ARBITRAJE

La forma de nombramiento de los terceros también es acordada por las partes. El arbitraje es un sistema de solución de conflictos en que la voluntad de las partes, se somete a la voluntad de un tercero.

¿Cuándo se produce el conflicto de competencias?

El conflicto de menoscabo de atribuciones por interferencia se presenta cuando las competencias de ambos órganos constitucionales están enlazadas de tal manera que para la correcta función de uno requiere la cooperación del otro; entonces, la falta de dicha cooperación de uno interfiere las atribuciones del otro.

¿Qué pasa si un juez se declara incompetente?

Falta de competencia del juez o tribunal sentenciador al no tener atribuido el conocimiento del asunto por razón de la materia, del ámbito territorial o de la función.

¿Qué tipo de juez es competente para resolver un conflicto?

b. Será entonces, el juez penal, en el marco del proceso penal, el encargado de resolver el conflicto de competencia en el marco del proceso penal.

¿Cuándo se suspende la jurisdicción de un juez?

- La jueza o el juez pierde la competencia: 1. En la causa para la cual ha sido declarado incompetente por sentencia ejecutoriada; 2. En la causa en la que se ha admitido la excusa o la recusación; y, 3. En la causa fenecida cuando está ejecutada la sentencia, en todas sus partes.

¿Qué son los conflictos ejemplos?

Por ejemplo: Una mujer se pelea con su pareja porque no le comunicó que habían modificado el horario de la reunión. Discordancia de intereses. Surge un conflicto entre las partes porque cada una de ellas busca su propio beneficio o cubrir su necesidad y esto va en contra de la otra parte involucrada.

¿Cuáles son los 4 elementos del conflicto?

Hay cuatro elementos para la realización del análisis de un conflicto: el análisis del contexto externo y la identificación de cuestiones; la identificación de las causas, los factores impulsores y los factores desencadenantes; el análisis de las partes en conflicto; y la identificación de la dinámica del conflicto.

¿Cuáles son los cuatro tipos de conflictos?

¿Qué es un conflicto administrativo?

Adm. Conflicto de atribuciones que tiene lugar cuando dos o más órganos administrativos discrepan sobre la titularidad de una competencia. Si se trata de órganos jerárquicamente subordinados, lo resuelve el superior jerárquico.