¿Qué es supervisión en psicologia?
Preguntado por: Rubén Figueroa Hijo | Última actualización: 9 de noviembre de 2023Puntuación: 4.5/5 (35 valoraciones)
La supervisión psicológica es ante todo un tipo de relación profesional que se establece entre al menos dos profesionales, donde uno trae su trabajo realizado, para compartirlo en la búsqueda de otra visión constructiva. La supervisión puede erigirse en una relación de colaboración y no de poder.
¿Qué es la supervision de casos?
La supervisión de casos clínicos, como su nombre indica, son procesos en los cuales un profesional de la intervención psicológica en pacientes asesora a otro para ayudarle a encauzar un caso concreto del cual se está encargando en su consulta.
¿Por qué es importante la psicoterapia propia del supervisado?
Facilita el proceso que vive el paciente.
Integración de conocimientos. Se contribuye al quehacer del profesional. Contar con un punto de referencia. Se enriquece la práctica psicoterapéutica.
¿Cuál es la importancia de la supervisión de casos?
Sin embargo, la supervisión de casos clínicos en psicología no solo tiene el objetivo de ayudar a resolver los casos sino que también contribuye a potenciar las habilidades terapéuticas, ya que se convierte en un espacio para compartir recursos, estrategias y técnicas psicológicas.
¿Que se logra con la psicoterapia?
La psicoterapia puede ayudar a tratar la mayoría de los problemas de salud mental, incluidos los siguientes: Trastornos de ansiedad, como la ansiedad social, el trastorno obsesivo compulsivo (TOC, u OCD por sus siglas inglesas), las fobias, el trastorno de pánico o el trastorno por estrés postraumático.
Supervisión en Psicoterapia
45 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo se realiza la supervision?
Cómo se desarrolla la supervisión
La labor de supervisión suele enmarcarse dentro de un esquema organizativo, donde cada estamento responde a un nivel superior. Así como los trabajadores de un área deben rendir cuentas al supervisor, éste tiene que presentar sus informes a un gerente general, por ejemplo.
¿Qué es supervision y su importancia?
La supervisión, implica la dirección e inspección de labores realizados por otros. Su función es garantizar que se cumplan los propósitos y requisitos de los planos de manera fiel y con la consideración de las especificaciones.
¿Cómo realizar una supervision?
- Estar bien enterado de las personas y su trabajo.
- Tener confianza en si mismo.
- Hacer hincapié en la actividad esforzada y constante.
- Tener actitudes objetivas.
- Ser sencillo.
- Ser capaz y tomar decisiones acertadas.
- Estar dispuesto a emprender una acción contraria cuando sea necesario.
¿Que se busca en una supervision?
En general, supervisar es una manera de dirigir, brindar apoyo y de mantenerse informado sobre el trabajo desempeñado por aquellas personas que están bajo su responsabilidad.
¿Cuáles son los objetivos de la supervisión?
La SUPERVISIÓN apoya. El desarrollo de conceptos individuales para la solución de problemas, la mejora de las habilidades de comunicación de equipos de trabajo y la realización de cambios estructurales en las organizaciones son principales ámbitos de la supervisión.
¿Cuál es la mejor forma de supervisar al personal?
- Establecimiento de metas y objetivos claros para el equipo. ...
- Comunicación efectiva en la supervisión del equipo. ...
- Delegar de tareas y asignar responsabilidades. ...
- Monitorización y seguimiento del desempeño del equipo. ...
- Potenciar el desarrollo del equipo.
¿Qué ventajas tiene la supervisión?
La supervisión ayuda a aislar hábitos y conductas laborales específicas que podrían estar contribuyendo a un peor desempeño. El monitoreo de empleados también asegura que hagan su tarea lo mejor posible, ya que saben que están siendo monitoreados.
¿Qué hace un supervisor de personal?
No será solamente alguien que supervise el trabajo de otros. Un supervisor también es responsable de asesorar, resolver problemas y servir de enlace entre los subordinados y la alta dirección. El candidato ideal será una persona competente que sepa orientar y formar a los empleados.
¿Que pasaria si no hay supervisión?
No se cumplen los objetivos
La falta de supervisión a los empleados puede traer una serie de problemas a tu empresa, entres lo que se encuentran: Errores en la comunicación de los objetivos. Falta de claridad y compromiso con las metas. Poca o nula visibilidad sobre los avances en los indicadores.
¿Qué es la supervisión y sus etapas?
El proceso de supervisión cumple con las siguientes etapas: planeamiento, ejecución, seguimiento y evaluación, estas etapas se ejecutan en la gestión institucional y la pedagógica de los centros junto a los niveles, modalidades y subsistemas para lograr el mejoramiento de los resultados de la enseñanza y los ...
¿Quién debe realizar el proceso de supervisión?
La supervisión siempre debe ser ejercida por un funcionario mientras que la interventoría siempre es ejercida por un contratista. Por regla general, las funciones de supervisión e interventoría no son concurrentes en relación con un mismo contrato.
¿Qué es la capacidad de supervision?
Cuando se habla de habilidades para la supervisión se alude a aquellas que utilizan los gerentes, supervisores y jefes de área en la realización de su trabajo para lograr los objetivos propuestos y responder a las exigencias de la organización.
¿Cuáles son los tipos de supervisión?
Tres son los tipos que se identifican: la supervisión administrativa, la supervisión educativa y la supervisión de apoyo. Esta clasificación podría ser strictu sensu, en el sentido de que cuando se hace un tipo de supervisión no se realiza otra.
¿Qué hay que estudiar para ser supervisor?
A pesar de que la educación avanzada no es imprescindible para trabajar en un puesto de supervisión, las empresas prefieren a los candidatos que tienen una licenciatura o título superior en administración de empresas o campo similar.
¿Qué es más un encargado o un supervisor?
Jefe como supervisor
Situado por encima de sus subalternos, es el encargado de la tarea de formular objetivos para un grupo, proporcionar los medios (tanto materiales como humanos) para que se consigan, tomar decisiones encaminadas a ellos, y reaccionar a las situaciones imprevistas.
¿Qué contiene un plan de supervisión?
El Plan Anual de Supervisión es un instrumento de gestión que programa las acciones de supervisión y que establece, entre otros puntos, los criterios para la selección de las intervenciones y donaciones; las metas; la estrategia para su implementación (recursos humanos, logísticos y presupuestales requeridos); y, las ...
¿Qué importancia tiene la supervisión en el control interno?
Vigilancia: Los sistemas de control interno requieren supervisión, es decir, un proceso que comprueba que se mantiene el adecuado funcionamiento del sistema a lo largo del tiempo. Esto se consigue mediante actividades de supervisión continuada, evaluaciones periódicas o una combinación de ambas cosas.
¿Qué es la supervisión según autores?
Supervisar, en este sentido, no es otra cosa que el control que se ejerce en cualquier proceso de producción, fabricación o actividad de cara a conseguir niveles óptimos de calidad y rentabilidad (Martín Rodríguez, 1988, pág. 8).
¿Cómo lograr los objetivos y metas de un supervisor?
- convertirse en un líder respetuoso y asertivo.
- motivar al equipo para obtener la colaboración.
- inspirar y liderar con el ejemplo.
- enseñar y desarrollar un equipo eficaz.
- escucha y empodera al equipo.
¿Qué esperas de un supervisor?
- Programar turnos de trabajo.
- Capacitar al equipo en sus funciones.
- Dar retroalimentación periódica al equipo.
- Lidiar con conflictos interpersonales en el trabajo.
- Establecer objetivos y metas para su departamento y equipo laboral.
- Resolver conflictos en el área de trabajo.
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