¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?
Preguntado por: Ángel Badillo Tercero | Última actualización: 24 de mayo de 2023Puntuación: 4.6/5 (70 valoraciones)
Si cobras en 14 se cobra un poco más del doble, ya que las retenciones de Hacienda se hacen en el número de pagas que tengas. En cambio, las de la Seguridad Social se hacen en 12. Por tanto la paga extraordinaria tiene algo menos de retención, ya que te lo quitan el resto del año.
¿Qué es mejor que te paguen en 12 pagas o 14?
De hecho, los expertos indican que para aquellos que sean más organizados con sus finanzas podría ser una mejor opción las 12 pagas y para los menos organizados o menos predispuestos al ahorro periódico sería mejor 14 pagas.
¿Cuánto se cobra en 14 pagas?
Cálculo del importe salarial en 14 pagas (salario bruto ÷ 14 pagas). En el caso de un trabajador que cobre 20.000 € brutos anuales, percibirá 14 pagas de 1.428,57 €. Esto significa que sus sueldo será de 1.428,57 € brutos al mes, excepto los meses de la extra, en los que recibirá el doble de esta cantidad.
¿Por qué se dan 14 pagas?
Si cobras 14 pagas
Cobrar 14 pagas es una tradición en España que se instauró hace décadas con el objetivo de facilitar a los trabajadores dinero extra en fechas señaladas de más gastos como Navidad y vacaciones de verano.
¿Cuántas pagas son obligatorias?
¿Las pagas extra son obligatorias? El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que «el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias por año».
12 y 14 pagas para Dummies. Sueldo neto y bruto. Dudas laborales
36 preguntas relacionadas encontradas
¿Quién tiene derecho a 14 pagas?
Las personas en situación de jubilación que reciben pensión de la seguridad social también cobran 14 pagas anuales. Es decir, tienen derecho a las pagas extra que, en este caso, se abonan en junio y en noviembre.
¿Cuánto te descuentan de la paga extra estando de baja?
Una de las dudas la gente intenta resolver con asiduidad es qué pasa con el cobro de la paga extraordinaria estando en un periodo de baja laboral. Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador cobrará íntegramente la paga extraordinaria independientemente del tiempo que dure la situación de incapacidad.
¿Cuánto es el salario mínimo en 12 pagas?
Por el contrario, si el salario que se recibe es de 12 pagas con las dos extraordinarias prorrateadas, la nómina será de 1.260 euros al mes, tal y como se detalla en la página web de La Moncloa.
¿Cuánto van a subir los sueldos en el 2023?
El salario mínimo interprofesional (SMI) ha subido un 8% en 2023. El salario pasa así de los 1.000 euros a los 1.080euros brutos en 14 pagas (15.120 euros al año). El Gobierno aprobó el incremento el 14 de febrero, entrando en vigor con efecto retroactivo desde el pasado 1 de enero.
¿Cuánto va a subir el salario mínimo interprofesional en el 2023?
14/02/2023. El Gobierno sube el Salario Mínimo Interprofesional un 8%, hasta los 1.080 euros [Consejo de Ministros/Resúmenes]
¿Cómo se cotizan las pagas extras?
Las pagas extraordinarias tienen la consideración de salario y, por tanto, cotizan a la Seguridad Social. Si las pagas extra están prorrateadas, la cotización se realizará cada mes y se sumará a la base de cada empleado. Pero esto no ocurre cuando la extra se satisface a la fecha de vencimiento.
¿Cuántas pagas le pertenece a un trabajador?
El precepto establece que “… el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores…”
¿Cuánto tiempo tienes que trabajar para cobrar la paga extra?
Para cobrar la paga extra en su totalidad, el trabajador debe haber trabajado los seis meses anteriores (en los casos en los que existan dos pagas extra): de lo contrario, solo recibirá la parte proporcional que haya trabajado en la empresa hasta esa fecha de cobro de la gratificación extraordinaria.
¿Por qué las pagas extras son más altas?
Las cotizaciones de las nóminas mensuales se hacen teniendo en cuenta las pagas extra prorrateadas, por lo que mes a mes se cotiza un poco más por las pagas extra. En cambio las pagas extra sí que tienen retención del IRPF, como el resto de mensualidades de salario.
¿Qué descuentos tienen las pagas extras?
Deducciones. Las pagas extras no cotizan, pero si tienen la retención del IRPF. En realidad no es que no coticen, sino que ya has estado cotizando por ellas cada mes. Cada trabajador realiza unas aportaciones a la Seguridad Social todos los meses en función de su salario que son deducidas de su nómina.
¿Quién decide el prorrateo de las pagas extras?
Como es conocido, el artículo 31 del ET establece que el abono de las pagas extraordinarias se realizará, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
¿Qué es un buen sueldo en España?
En general, se recomienda que una persona obtenga al menos el salario mínimo para poder vivir cómodamente en España. Un sueldo de entre 1.500 y 2.500 euros al mes es un buen salario en España para 2022.
¿Cuánto es el salario mínimo en España 2023 en 12 pagas?
El Salario Mínimo Interprofesional se sitúa en 2023 en los 1.080 euros mensuales –36 euros al día- para las personas que reciben 14 pagas en su trabajo, es decir, 12 mensualidades ordinarias y las dos pagas extra de verano e invierno, como se publica en el Real Decreto 99/2023 en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
¿Cómo queda la nómina con el salario mínimo 2023?
Según establece el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, el Salario Mínimo Interprofesional 2023 se fija en 1080 euros/mes. Por lo tanto, los trabajadores que en 01/2023 cobraron un salario inferior al nuevo SMI (1080 euros) tendrán un incremento de salario y en consecuencia de sus bases de cotización.
¿Qué significa salario en 12 pagas?
En España, por regla general, los trabajadores suelen cobran 12 pagas del salario o 14 mensualidades si no cuentan con las pagas extras prorrateadas, es decir, repartidas durante el año.
¿Cuánto se paga la Seguridad Social por un sueldo de 1000 €?
La cotización a la Seguridad Social de un trabajador con un salario de 1.000 euros al mes asciende a unos 200 euros. De esta cuantía, el empleado abonará 100 euros y el resto será a cargo de la empresa.
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?
Si la baja es superior a tres días, el trabajador percibirá el 100% de su salario durante los primeros nueve días de baja, y a partir de este momento, la Seguridad Social se hará cargo de la prestación económica, abonando el 60% de la base reguladora de la prestación.
¿Cuando se está de baja se cobra la antigüedad?
Una baja temporal por razones admitidas por la legislación no puede afectar el cómputo de la antigüedad laboral. Es el caso de bajas por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, por ejemplo. El concepto básico es que todo el tiempo de trabajo en una misma empresa se computa en la antigüedad laboral.
¿Que paga la empresa por la baja de un trabajador?
Los tres primeros días de baja no cobrará nada. A partir del día 4 hasta el día 20 cobrará el 60% de su base reguladora. Desde el día 21 en adelante, cobrará el 75% de la base reguladora.
¿Cómo se escribe Allah en árabe?
¿Qué es la metodología del aprendizaje cooperativo?