¿Qué es lo que te pagan cuando te despiden?

¿Qué es lo que incluye el finiquito?

En caso de finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Este pago se debe respetar porque corresponden a las prestaciones que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Qué tipo de despido hay?

La empresa puede efectuar tres tipos de despidos: objetivo (no tiene la culpa el trabajador), disciplinario (por culpa del trabajador) y colectivo (despido objetivo a un número importante de trabajadores).

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas (art. 53 ET) con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?

Cuando son contratos a término indefinido, la indemnización por despido sin justa causa se pagará de acuerdo al sueldo que devengue el trabajador y tiempo de servicio, en las condiciones que establece el artículo ídem.

¿Cuándo te hacen indefinido te tienen que liquidar?

En resumen, cuando un empleado es contratado como indefinido, el empleador está obligado a liquidarlo. La liquidación debe incluir el pago de las vacaciones no tomadas, los días de salario pendientes, la indemnización por despido si es aplicable, entre otros.

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador fijo?

El importe mínimo de la indemnización por despido de un trabajador indefinido se establece en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta indemnización se incrementa en 5 días por año trabajado por cada dos años de antigüedad, con un máximo de 42 días por año trabajado.

¿Qué hacer después de ser despedido?

¿Cuáles son los motivos por los que te pueden despedir?

Causas de los distintos tipos de despido

Despido disciplinario: faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso discriminatorio.

¿Por qué motivos puedo despedir a un trabajador?

Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores del empleador, a menos que actúe en defensa propia.

¿Cuáles son las razones por las que te pueden despedir?

¿Cuándo se da el finiquito y cuando la liquidación?

El finiquito cuando la separación es voluntaria o justificada y la liquidación cuando es injustificada. Cuando la relación de trabajo llega a su fin, ya sea por renuncia voluntaria o despido, hay dos conceptos que vienen a la mente del trabajador, pero que podría no saber diferenciar: finiquito o liquidación.

¿Cuando no se paga el finiquito?

La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?

Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.

¿Qué beneficios tiene tener contrato indefinido?

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido.

¿Cuántos meses se pasa a indefinido?

- Cuando se renueva por segunda vez. Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.

¿Cuánto te dan por un año de trabajo?

20 días de salario por cada año trabajado: Se multiplican 20 días de salario por cada año trabajado por el SDI. Prima de antigüedad: De acuerdo con la LFT, la prima de antigüedad es igual a 12 días del salario diario del empleado por año trabajado.

¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...

¿Cuál es la diferencia entre un contrato fijo y uno indefinido?

Esto quiere decir que el trabajador fijo discontinuo no trabaja los 12 meses del año, sino que realiza su desempeño profesional en determinadas épocas/meses del año. En el caso del indefinido, trabajará sin estos parones y de forma continuada.

¿Cuando me tienen que avisar de que no me renuevan el contrato?

El empleador tiene la obligación de avisar o notificar al trabajador de que el contrato de trabajo no le será renovado una vez expire el plazo pactado. Esa notificación se debe hacer con una anticipación no inferir a 30 días, es decir, se debe avisar al trabajador 30 días antes de que expire la fecha pactada.